Ha Gyes idejére fizetés nélküli szabit kérek járhat-e gyermekem óvodába?

2018. április 03. 07:18
Tartósan beteg gyermekem most 3 éves, elkezdte az óvodát, mivel én dolgozom. A 2018/19-es nevelési évtől már 3 és fél évesen járna tovább óvodába. Kérdésem, hogy járathatom-e továbbra is (a kötelező óvodáztatás alapján), ha én a tartós betegségre való tekintettel a GYES idejére fizetés nélküli szabadságot kérnék a munkáltatómtól. Ezt az időt olyan tanulmányra szeretném fordítani, amely új, a tartósan beteg gyermek életmódjához jobban alkalmazkodni tudó munkakört tenne lehetővé számomra a munkahelyemen. Van időbeli korlátja az óvodai tartózkodásnak így?

Az óvodai nevelésben való részvétel feltételei a 2015/2016. nevelési évtől jelentősen módosultak.

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 8. §-a szerint az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény legalább nyolc óra napi nyitvatartási idővel. (A nyitvatartási időtartam csak a fenntartó engedélyével csökkenthető.)

E jogszabályhely azt is kimondja, hogy a gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig a harmadik életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától legalább napi négy órában óvodai foglalkozáson vesz részt.

Mivel levele szerint gyermeke már betöltötte a 3 éves kort, így Önnek nemcsak joga, de kötelessége is gyermekét legalább napi négy órában óvodába járatni. Természetesen gyermeke a teljes nyitvatartási időben is járhat óvodába, a napi 4 órán felüli óvodában tartózkodást Ön határozza meg lehetőségeihez, elképzeléséhez igazítva.

A gyermeke óvodai nevelésben való részvétele tehát nem függ össze azzal, hogy Ön dolgozik, vagy éppen fizetés nélküli szabadságon van.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.

hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

Merész lépés a tejválság kellős közepén

2016. június 15. 09:40
A lengyel Polmlek cég egy új savóporító üzemet épített.

A norvég favágók átdobták a pesti srácokat

2017. január 13. 08:21
A Fjordox egy kitalált cég valós megjelenésekkel: honlappal, facebook oldallal és egy népszerűsítő videóval, amely vonzó munkakörnyezettel csábított fiatalokat egy business support center-be. Azt állította a projektben együtt dolgozó Aon Hewitt és a Colibri HR Solution, hogy a Fjordox Hungary egy norvég fakitermelő és feldolgozó vállalat budapesti szolgáltatóközpontja, vagyis adott volt, hogy sok fiatal elhiggye, létezik a cég és várja az álláskeresőket. Ez így történt, sokan elhitték.