Ha Gyes idejére fizetés nélküli szabit kérek járhat-e gyermekem óvodába?

2018. április 03. 07:18
Tartósan beteg gyermekem most 3 éves, elkezdte az óvodát, mivel én dolgozom. A 2018/19-es nevelési évtől már 3 és fél évesen járna tovább óvodába. Kérdésem, hogy járathatom-e továbbra is (a kötelező óvodáztatás alapján), ha én a tartós betegségre való tekintettel a GYES idejére fizetés nélküli szabadságot kérnék a munkáltatómtól. Ezt az időt olyan tanulmányra szeretném fordítani, amely új, a tartósan beteg gyermek életmódjához jobban alkalmazkodni tudó munkakört tenne lehetővé számomra a munkahelyemen. Van időbeli korlátja az óvodai tartózkodásnak így?

Az óvodai nevelésben való részvétel feltételei a 2015/2016. nevelési évtől jelentősen módosultak.

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 8. §-a szerint az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény legalább nyolc óra napi nyitvatartási idővel. (A nyitvatartási időtartam csak a fenntartó engedélyével csökkenthető.)

E jogszabályhely azt is kimondja, hogy a gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig a harmadik életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától legalább napi négy órában óvodai foglalkozáson vesz részt.

Mivel levele szerint gyermeke már betöltötte a 3 éves kort, így Önnek nemcsak joga, de kötelessége is gyermekét legalább napi négy órában óvodába járatni. Természetesen gyermeke a teljes nyitvatartási időben is járhat óvodába, a napi 4 órán felüli óvodában tartózkodást Ön határozza meg lehetőségeihez, elképzeléséhez igazítva.

A gyermeke óvodai nevelésben való részvétele tehát nem függ össze azzal, hogy Ön dolgozik, vagy éppen fizetés nélküli szabadságon van.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.

hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

A lekvártól az aszalttermékekig mindenről mindent megtudtak

2018. május 29. 07:36
2018. május 25 és 26 között tartotta a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara Élelmiszeripari Igazgatósága a „Tanuljunk együtt! – Zöldség-gyümölcs feldolgozás” című elméleti és gyakorlati szakmai napok programsorozatát.

Kamerával nézné a munkavállalóit? - így tegye jogszerűen

2017. február 09. 09:12
A munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak azonban az emberi méltóság megsértésével. Ezen túlmenően a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Ezeknek az elveknek a gyakorlati alkalmazását a munkahelyi kamerás megfigyeléssel összefüggésben az alábbiakban vizsgáljuk meg.