Mit üzen a Tisztes Munka Világnapja?

2018. október 08. 09:00
A munkát mint koncepciót 1999-ben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet hívta életre. Ehhez csatlakozva a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) kezdeményezésére minden év október 7-én rendezik meg ezt a világnapot és hívják fel a figyelmet arra, hogy a munkavállalók milliói dolgoznak tisztességtelen munkafeltételek mellett.

A „tisztes munka” fogalma nem mai keletű. Alapvetően a magyar nyelvben a tisztes munka becsületesen elvégzett munkát jelent, ami biztos megélhetést jelent a munkát végző és családja számára. Kibővítve ezt a rövid megfogalmazást a dolgozó emberek legfőbb céljait foglalja továbbá magában, úgymint a produktív, hasznos munka lehetőségét, a munka méltányos díjazását, a munkahelyi biztonságot, az egészséges és biztonságos munkakörülmények meglétét, a családok szociális védelmét, a munkavállalók véleménynyilvánításhoz való jogát, a munkahelyi szerveződés és képviselet szabadságát végezetül az esélyegyenlőséget, a nők és férfiak között a munkahelyeken.

Valamennyien tudjuk, hogy akkor beszélhetünk ideális foglalkoztatásról, ha a tevékenység során a munkavállalói jogok nem sérülnek. Feltehetjük a kérdést: a legtöbb magyar munkahely elérte már ezt a szintet? Meggyőződéssel válaszolhatjuk: a javuló tendenciák ellenére se állapítható meg, hogy általában ideális a munkahelyi foglalkoztatás helyzete Magyarországon. Fontosnak és szükségesnek tartjuk megjegyezni, hogy – nem csak a munkavédelem vonatkozásában - az ideális foglalkoztatás egyben a jogszerű foglalkoztatást is jelenti. Tehát a munkavédelmi és munkaegészségügyi szakember szemével nézve, a „méltányos”, a „tisztességes”, a „tiszteletben tartás” jelzők kicserélendők, kicserélhetők a „jogszerű” jelzőre! Elsődleges érdek a munkahelyi balesetek és megbetegedések megelőzése. Ezt általában mindkét fél (munkáltató, munkavállaló) szem előtt tartja, és ebben egyet is ért, de az ideális (jogszerű!) állapot csak akkor valósulhat meg, ha mindkét fél be is tartja a rá vonatkozó szabályokat. Szabályok pedig bőségesen vannak. A szabályok betartásának elsődleges feltétele a szabályok ismerete és rendszerszerű alkalmazása.

Ma már a tisztes munka fogalma ezen túlmenően is bővült. Felmérések adatai szerint a versenyképes jövedelem mellett egyre gyakrabban kerülnek megemlítésre a munkavállalók által egyéb körülmények is amelyeket fontosnak tartanak. Ezek egyértelműen a munka világába belépő fiatalabb generációk részéről fogalmazódnak meg. Ilyen a munka elismertsége, a megfelelő munka-és magánéleti egyensúly és a munkahelyi stresszmentes környezet. A fluktuáció és hazai munkaerőhiány miatt a munkavállalók körében előtérbe kerülnek a rugalmas és egyben biztonságos foglalkoztatási feltételek és a jó munkahelyi légkör. Emellett fontos szerepet játszik a digitalizáció világában a folyamatos személyes fejlődés lehetősége is. A magyar munkavállalók nagyon kis része részesül munkahely által nyújtott képzésben.

Ha mindazt figyelembe vesszük, amit a fentiekben leírtunk a „tisztes munka”, körülményeinek megteremtésében a szakszervezetek kulcsszerepet játszanak. Az új kihívásokhoz, dolgozói igényekhez, és munkaerő - piaci változásokhoz alkalmazkodva, az újonnan kialakult munkavállalói csoportokat is meg kell szólítani, hogy minél szélesebb körben hozzájáruljanak, és részesüljenek a tisztes munka lehetőségéből. Kapják meg annak örömét, legyen részük az általa elérhető biztonságban, és mindezt tehessék egészséges és biztonságos munkakörülmények között.

liganet.hu

 

 

 

Kapcsolódó cikkek

A FrieslandCampina szolgáltató központot hoz Magyarországra

2017. május 08. 07:43
A világ egyik legnagyobb szövetkezeti alapon működő tejipari vállalata, a holland FrieslandCampina regionális pénzügyi szolgáltató központot hoz Magyarországra, ahol 150 embernek ad munkát az első ütemben – mondta a külgazdasági és külügyminiszter pénteken Budapesten a beruházás bejelentésén.

Módosított munkaszerződés - Kötelező írásbeliség vagy munkáltatói mozgástér

2016. december 05. 09:12
Nem minden munkaviszonnyal vagy a munkavégzéssel kapcsolatos változás teszi szükségessé a munkaszerződés módosítást. Mikor kell módosítani és mikor nem? Milyen mozgástere lehet a munkáltatónak a módosítás nélkül?