A munkahelyi hőség nem lehet szabályozatlan kockázat – szükség van kötelező hőhatárra

Az egyre hosszabb és szélsőségesebb hőhullámok miatt halaszthatatlanná vált a munkahelyi hőségre vonatkozó szabályozás felülvizsgálata. A Magyar Szakszervezeti Szövetség – MASZSZ – azt követeli, hogy Magyarországon vezessenek be egyértelmű munkahelyi hőhatárt, amelynek elérésekor kötelező lenne korlátozni, szélsőséges esetben pedig átmenetileg beszüntetni a munkavégzést.

A kezdeményezés kiemelten fontos a mezőgazdaságban, az erdészetben, az élelmiszeriparban és valamennyi olyan ágazatban dolgozók számára, ahol a munkavállalók hosszú időn keresztül közvetlen napsugárzásnak, magas hőmérsékletnek vagy jelentős fizikai megterhelésnek vannak kitéve.

A munkahelyi hőség ma már nem néhány kellemetlen nyári napot jelent. A tartósan magas hőmérséklet komoly egészségügyi és munkabiztonsági kockázatot jelent, csökkenti a koncentrációt, növeli a rosszullétek és a munkahelyi balesetek veszélyét, valamint jelentős terhelést ró a fizikai munkát végzőkre.

A jelenlegi előírások elsősorban a védőital biztosítására, valamint az óránkénti pihenőidőre helyezik a hangsúlyt. A MASZSZ álláspontja szerint azonban az óránként előírt 5–10 perces munkaközi szünetre vonatkozó szabályozás már nem ad megfelelő választ a napjainkban tapasztalható tartós és szélsőséges hőterhelésre.

A szakszervezeti szövetség ezért olyan, szabadtéri és zárt munkahelyekre egyaránt alkalmazható hőmérsékleti protokoll kialakítását sürgeti, amely pontosan meghatározná, milyen hőmérsékleti értékeknél milyen munkáltatói intézkedéseket kell végrehajtani. A szabályozásnak ki kellene térnie a gyakoribb pihenőidőre, a munkaszervezés átalakítására, a megfelelő pihenőhely biztosítására, valamint arra is, hogy milyen körülmények között szükséges a munkavégzést korlátozni vagy felfüggeszteni.

Alapvető elvárás, hogy a munkahelyi hőmérséklet mérése a munkavállalók számára is átlátható és ellenőrizhető legyen. A dolgozóknak tudniuk kell, milyen hőterhelésnek vannak kitéve, és milyen intézkedésekre jogosultak az adott körülmények között.

A MASZSZ azt is kezdeményezi, hogy a hőség miatt elrendelt munkaközi szünetek vagy munkakorlátozások semmilyen körülmények között ne okozhassanak keresetkiesést. A munkavállalók egészségének védelme nem jelenthet számukra anyagi hátrányt.

A MÉDOSZ számára különösen fontos, hogy az új szabályozás figyelembe vegye a mezőgazdasági, erdészeti és élelmiszeripari munkakörök sajátosságait. Ezekben az ágazatokban a munkavégzés gyakran nem klimatizált helyiségekben, hanem szabad területen, üzemcsarnokokban, fóliasátrakban vagy jelentős hőtermeléssel járó technológiai környezetben történik.

A munkáltatók felelőssége, hogy a munkavégzés feltételeit a rendkívüli időjárási helyzetekhez igazítsák. Ehhez azonban egyértelmű, kötelező és ellenőrizhető jogszabályokra is szükség van.

A munkavállalók egészsége és biztonsága nem lehet gazdasági vagy termelési szempontok függvénye. A MÉDOSZ támogat minden olyan szakmai és szakszervezeti kezdeményezést, amely elősegíti a korszerűbb munkavédelmi szabályozás kialakítását, és megfelelő védelmet biztosít az extrém hőségben dolgozók számára.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség követelésének támogatására online aláírásgyűjtést is indított. A MÉDOSZ arra kéri a munkavállalókat, hogy a hőséggel kapcsolatos munkahelyi problémákat és hiányosságokat jelezzék szakszervezeti képviselőiknek.

Forrás: a Magyar Szakszervezeti Szövetség 2026. augusztus 5-én megjelent közleménye.