Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

 

2025. szeptember 19. 21:07 | # Hírek
Azonnali hatályú felmondás csak szűk körben jogszerű: ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely mellett a jogviszony fenntartása nem várható el.
Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

Próbaidő alatt indokolás nélkül is közölhető. Határozott idejű jogviszonynál a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti, de távolléti díjat köteles fizetni a szabály szerint. Csoportos létszámcsökkentésnél a munkáltató előzetes egyeztetési és tájékoztatási kötelezettségekkel él: üzemi tanáccsal tárgyal, az állami foglalkoztatási szervet és az érintetteket legalább 30 nappal korábban írásban értesíti, és csak ezt követően közölhető a felmondás.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

Erasmus+ és munkaerőpiac: miért fontos a MÉDOSZ hangja a program jövőjében
Erasmus+ és munkaerőpiac: miért fontos a MÉDOSZ hangja a program jö...
2026. február 10. 18:00

AKTUÁLIS - Erasmus+ és munkaerőpiac: miért fontos a MÉDOSZ hangja a program jövőjében

# Hírek

Egy közösség, amely megtart, inspirál és valós támogatást ad
Egy közösség, amely megtart, inspirál és valós támogatást ad
2025. december 16. 10:00

Egy közösség, amely megtart, inspirál és valós támogatást ad

# Hírek

A munkaviszony megszüntetésének fő módjai és közös szabályai
A munkaviszony megszüntetésének fő módjai és közös szabályai
2025. szeptember 10. 12:43

A felek háromféleképpen szüntethetik meg a munkaviszonyt: közös megegyezéssel, felmondással vagy ...

# Hírek

 

Tartozz közénk!