Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

 

2025. szeptember 19. 21:07 | # Hírek
Azonnali hatályú felmondás csak szűk körben jogszerű: ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely mellett a jogviszony fenntartása nem várható el.
Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

Próbaidő alatt indokolás nélkül is közölhető. Határozott idejű jogviszonynál a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti, de távolléti díjat köteles fizetni a szabály szerint. Csoportos létszámcsökkentésnél a munkáltató előzetes egyeztetési és tájékoztatási kötelezettségekkel él: üzemi tanáccsal tárgyal, az állami foglalkoztatási szervet és az érintetteket legalább 30 nappal korábban írásban értesíti, és csak ezt követően közölhető a felmondás.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

„Én vittem el a balhét a baleset után” – Lajos az erdőből
„Én vittem el a balhét a baleset után” – Lajos az erdőből
2025. november 13. 10:00

Lajos, az erdészeti brigádvezető mindig a csapatáért élt. A cég azonban új szabályokat hozott, vé...

# Hírek

Baleset a telepen – Ferenc története (Dél-Alföld, mezőgazdaság)
Baleset a telepen – Ferenc története (Dél-Alföld, mezőgazdaság)
2026. március 23. 10:00

Baleset a telepen – Ferenc története (Dél-Alföld, mezőgazdaság)

# Hírek

Amikor változik a világ, nem maradsz le
Amikor változik a világ, nem maradsz le
2026. április 16. 10:00

Amikor változik a világ, nem maradsz le

# Hírek

 

Tartozz közénk!