Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

 

2025. szeptember 19. 21:07 | # Hírek
Azonnali hatályú felmondás csak szűk körben jogszerű: ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely mellett a jogviszony fenntartása nem várható el.
Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

Próbaidő alatt indokolás nélkül is közölhető. Határozott idejű jogviszonynál a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti, de távolléti díjat köteles fizetni a szabály szerint. Csoportos létszámcsökkentésnél a munkáltató előzetes egyeztetési és tájékoztatási kötelezettségekkel él: üzemi tanáccsal tárgyal, az állami foglalkoztatási szervet és az érintetteket legalább 30 nappal korábban írásban értesíti, és csak ezt követően közölhető a felmondás.

 


 

Kapcsolódó cikkek

 

Jogellenes munkáltatói megszüntetés: kártérítés, távolléti díj, végkielégítés
Jogellenes munkáltatói megszüntetés: kártérítés, távolléti díj, vég...
2025. október 16. 19:58

Milyen igények merülhetnek fel?

# Hírek

AKTUÁLIS - Kiállás a Nestlé dolgozói mellett – az európai szakszervezetek egységes tiltakozása a tömeges elbocsátások ellen
AKTUÁLIS - Kiállás a Nestlé dolgozói mellett – az európai szakszerv...
2025. november 04. 12:47

Az európai szakszervezetek rendkívüli ülést tartottak az EFFAT (Európai Élelmezési, Mezőgazdasági...

# Hírek

A munkáltatói tevékenység hatása az agráriumban
A munkáltatói tevékenység hatása az agráriumban
2026. február 02. 10:00

A munkáltatói tevékenység hatása az agráriumban

# Hírek

 

Tartozz közénk!