Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

 

2025. szeptember 19. 21:07 | # Hírek
Azonnali hatályú felmondás csak szűk körben jogszerű: ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely mellett a jogviszony fenntartása nem várható el.
Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

Próbaidő alatt indokolás nélkül is közölhető. Határozott idejű jogviszonynál a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti, de távolléti díjat köteles fizetni a szabály szerint. Csoportos létszámcsökkentésnél a munkáltató előzetes egyeztetési és tájékoztatási kötelezettségekkel él: üzemi tanáccsal tárgyal, az állami foglalkoztatási szervet és az érintetteket legalább 30 nappal korábban írásban értesíti, és csak ezt követően közölhető a felmondás.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

„Pótlék csak a papíron” – Tamás története a láthatatlan jogokról
„Pótlék csak a papíron” – Tamás története a láthatatlan jogokról
2025. augusztus 06. 10:00

Tamás 15 éve dolgozik gépkezelőként egy alföldi mezőgazdasági társaságnál.

# Hírek

Bérspirál vagy bérszakadék? A vidéki munkaerőpiac a túlélésért küzd
Bérspirál vagy bérszakadék? A vidéki munkaerőpiac a túlélésért küzd
2025. február 22. 10:00

Magyarországon a bérek emelkednek – de nem egyformán. Míg Budapesten és Győrben a munkavállalók b...

# Hírek

Bence nem kapott új szerződést – és most hoppon maradt
Bence nem kapott új szerződést – és most hoppon maradt
2025. július 21. 11:52

Tudtad-e, hogy 2025-től korlátozott, hányszor lehet ugyanazzal a dolgozóval határozott idejű szer...

# Hírek

 

Tartozz közénk!