Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

 

2025. szeptember 19. 21:07 | # Hírek
Azonnali hatályú felmondás csak szűk körben jogszerű: ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely mellett a jogviszony fenntartása nem várható el.
Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek

Próbaidő alatt indokolás nélkül is közölhető. Határozott idejű jogviszonynál a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti, de távolléti díjat köteles fizetni a szabály szerint. Csoportos létszámcsökkentésnél a munkáltató előzetes egyeztetési és tájékoztatási kötelezettségekkel él: üzemi tanáccsal tárgyal, az állami foglalkoztatási szervet és az érintetteket legalább 30 nappal korábban írásban értesíti, és csak ezt követően közölhető a felmondás.

 


 

Kapcsolódó cikkek

 

Súlyos milliókba kerülhet a munkavédelem elhanyagolása
Súlyos milliókba kerülhet a munkavédelem elhanyagolása
2026. október 20. 10:00

Súlyos milliókba kerülhet a munkavédelem elhanyagolása

# Hírek

Mennyit ér a munkánk? Új korszak jön a bérezésben
Mennyit ér a munkánk? Új korszak jön a bérezésben
2026. július 28. 10:00

Mennyit ér a munkánk? Új korszak jön a bérezésben

# Hírek

Újra tárgyalóasztalon a minimálbér
Újra tárgyalóasztalon a minimálbér
2026. október 15. 10:00

Újra tárgyalóasztalon a minimálbér

# Hírek

 

Tartozz közénk!