Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivételes helyzetek
2025. szeptember 19. 21:07 | # Hírek
Azonnali hatályú felmondás csak szűk körben jogszerű: ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely mellett a jogviszony fenntartása nem várható el.
Próbaidő alatt indokolás nélkül is közölhető. Határozott idejű jogviszonynál a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti, de távolléti díjat köteles fizetni a szabály szerint. Csoportos létszámcsökkentésnél a munkáltató előzetes egyeztetési és tájékoztatási kötelezettségekkel él: üzemi tanáccsal tárgyal, az állami foglalkoztatási szervet és az érintetteket legalább 30 nappal korábban írásban értesíti, és csak ezt követően közölhető a felmondás.
Legfrissebb tartalmak
-
Nyugodt pihenés, biztos háttérrel, szakszervezeti kedvezménnyel
2026. február 25. 15:00 -
TUDTA-E? - A pótlék nem „jófejség”, hanem törvényi kötelezett...
2026. február 25. 10:00 -
Közösség, amely megtart és megerősít
2026. február 24. 10:00 -
Béremelések 2026-ban – mire figyeljen februárban?
2026. február 23. 15:00 -
TUDTA-E? - Teljesítménybért csak tiszta, mérhető követelményr...
2026. február 23. 10:00 -
Ágazati bérkülönbségek – kollektív megoldások szükségessége
2026. február 20. 18:00 -
Szabadság 2026-ban – hogyan tervezzen februárban?
2026. február 20. 15:00 -
TUDTA-E? Prémium ≠ jutalom ≠ jutalék – más logika, más kockáz...
2026. február 20. 10:00 -
Ágazati bérhelyzet 2026-ban – erős különbségek, vegyes eléged...
2026. február 19. 15:00 -
Erős és hiteles érdekérvényesítés
2026. február 19. 10:00 -
Dokumentáció és nyilvántartás – miért fontos februárban?
2026. február 18. 18:00 -
Minimálbér és garantált bérminimum – februári ellenőrző lista
2026. február 18. 15:00 -
Az alapbér nem mehet a minimálbér alá – és számos munkakörben...
2026. február 18. 10:00 -
Botrányosan kiszolgáltatottak? – A magyar dolgozók valós hely...
2026. február 17. 15:00 -
Biztonság, amikor a legnagyobb szükség van rá
2026. február 17. 10:00
Kapcsolódó cikkek
Jogellenes munkáltatói megszüntetés: kártérítés, távolléti díj, vég...
2025. október 16. 19:58
Milyen igények merülhetnek fel?
AKTUÁLIS - Kiállás a Nestlé dolgozói mellett – az európai szakszerv...
2025. november 04. 12:47
Az európai szakszervezetek rendkívüli ülést tartottak az EFFAT (Európai Élelmezési, Mezőgazdasági...
A munkáltatói tevékenység hatása az agráriumban
2026. február 02. 10:00
A munkáltatói tevékenység hatása az agráriumban