Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 

2025. szeptember 17. 21:04 | # Hírek
Felmondásnál a munkáltató határozatlan jogviszonyban köteles indokolni, a munkavállalónak csak határozott időnél kötelező indoklás.
Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 Az indok legyen világos, valós és okszerű. Munkáltatói indok lehet magatartás, képesség vagy a működéssel összefüggő ok (például átszervezés). Vannak tilalmak és korlátozások: várandósság, szülési szabadság, gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság idején a felmondás nem közölhető jogszerűen; védett kor és egyes munkavállalói csoportok esetén feltételekhez kötött. A felmondási idő minimum 30 nap, munkáltatói felmondásnál szenioritástól függően nő, és a munkavállalót legalább a felére fel kell menteni a munkavégzés alól. Végkielégítés bizonyos megszűnési/megszüntetési okoknál jár, mértéke a munkaviszony hosszától függően lépcsőzik.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

A munkanélküliség továbbra is a magyar gazdaság erőssége
A munkanélküliség továbbra is a magyar gazdaság erőssége
2025. szeptember 09. 12:41

Az ING elemzése szerint a magyar munkaerőpiac továbbra is stabil pont a gazdaságban. A május–júli...

# Hírek

Nem baj, ha tudod, mi jár neked
Nem baj, ha tudod, mi jár neked
2025. november 18. 10:00

Nem baj, ha tudod, mi jár neked

# Hírek

Készenléti jellegű munkakörök az agráriumban
Készenléti jellegű munkakörök az agráriumban
2026. február 03. 10:00

Készenléti jellegű munkakörök az agráriumban

# Hírek

 

Tartozz közénk!