Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 

2025. szeptember 17. 21:04 | # Hírek
Felmondásnál a munkáltató határozatlan jogviszonyban köteles indokolni, a munkavállalónak csak határozott időnél kötelező indoklás.
Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 Az indok legyen világos, valós és okszerű. Munkáltatói indok lehet magatartás, képesség vagy a működéssel összefüggő ok (például átszervezés). Vannak tilalmak és korlátozások: várandósság, szülési szabadság, gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság idején a felmondás nem közölhető jogszerűen; védett kor és egyes munkavállalói csoportok esetén feltételekhez kötött. A felmondási idő minimum 30 nap, munkáltatói felmondásnál szenioritástól függően nő, és a munkavállalót legalább a felére fel kell menteni a munkavégzés alól. Végkielégítés bizonyos megszűnési/megszüntetési okoknál jár, mértéke a munkaviszony hosszától függően lépcsőzik.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

A biztonság, amit nem látsz – de éppen ezért működik
A biztonság, amit nem látsz – de éppen ezért működik
2025. augusztus 19. 10:21

Senki sem szeret balesetről, felmondásról vagy munkaügyi vitáról beszélni. De ezek a helyzetek lé...

# Hírek

Mi bér – és mi nem az? (cafeteria, költségtérítés, kártérítés)
Mi bér – és mi nem az? (cafeteria, költségtérítés, kártérítés)
2025. december 25. 10:00

Mi bér – és mi nem az? (cafeteria, költségtérítés, kártérítés)

# Hírek

Próbaidő nem joghézag: költségtérítés és munkaköri tisztázás
Próbaidő nem joghézag: költségtérítés és munkaköri tisztázás
2025. október 10. 20:24

Réka 23 éves erdésztechnikus Észak-Magyarország erdészetében kezdett próbaidővel.

# Hírek

 

Tartozz közénk!