Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 

2025. szeptember 17. 21:04 | # Hírek
Felmondásnál a munkáltató határozatlan jogviszonyban köteles indokolni, a munkavállalónak csak határozott időnél kötelező indoklás.
Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 Az indok legyen világos, valós és okszerű. Munkáltatói indok lehet magatartás, képesség vagy a működéssel összefüggő ok (például átszervezés). Vannak tilalmak és korlátozások: várandósság, szülési szabadság, gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság idején a felmondás nem közölhető jogszerűen; védett kor és egyes munkavállalói csoportok esetén feltételekhez kötött. A felmondási idő minimum 30 nap, munkáltatói felmondásnál szenioritástól függően nő, és a munkavállalót legalább a felére fel kell menteni a munkavégzés alól. Végkielégítés bizonyos megszűnési/megszüntetési okoknál jár, mértéke a munkaviszony hosszától függően lépcsőzik.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

Szerződés és felelősség: apró betűk, nagy tétek
Szerződés és felelősség: apró betűk, nagy tétek
2025. október 22. 12:37

A mezőgazdaság és az erdészet gépesített világában, valamint a vendéglátás pörgésében sok a kárko...

# Hírek

A szakszervezeti nyaralás új arca – élmény, közösség, megújulás
A szakszervezeti nyaralás új arca – élmény, közösség, megújulás
2025. május 29. 13:31

Vannak szavak, amelyekről a fiatalabb generációk már-már megfeledkeznek. Ilyen a „szakszervezeti ...

# Hírek

A munkaerőhiány árnyékában – a dolgozók mégis bizonytalanok
A munkaerőhiány árnyékában – a dolgozók mégis bizonytalanok
2025. november 10. 12:54

Bár több ágazatban – különösen a vendéglátásban és a feldolgozóiparban – ismét munkaerőhiányról b...

# Hírek

 

Tartozz közénk!