Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 

2025. szeptember 17. 21:04 | # Hírek
Felmondásnál a munkáltató határozatlan jogviszonyban köteles indokolni, a munkavállalónak csak határozott időnél kötelező indoklás.
Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 Az indok legyen világos, valós és okszerű. Munkáltatói indok lehet magatartás, képesség vagy a működéssel összefüggő ok (például átszervezés). Vannak tilalmak és korlátozások: várandósság, szülési szabadság, gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság idején a felmondás nem közölhető jogszerűen; védett kor és egyes munkavállalói csoportok esetén feltételekhez kötött. A felmondási idő minimum 30 nap, munkáltatói felmondásnál szenioritástól függően nő, és a munkavállalót legalább a felére fel kell menteni a munkavégzés alól. Végkielégítés bizonyos megszűnési/megszüntetési okoknál jár, mértéke a munkaviszony hosszától függően lépcsőzik.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

Munkáltatói hibák, amelyek szinte biztosan jogellenes felmondáshoz vezetnek
Munkáltatói hibák, amelyek szinte biztosan jogellenes felmondáshoz ...
2025. október 13. 20:26

A 10 pontos felmondás előtti check

# Hírek

Kilépőpapírok ABC: ezek az igazolások járnak neked
Kilépőpapírok ABC: ezek az igazolások járnak neked
2025. október 02. 21:51

Kötelező dokumentumok – tipikus lista - Munkaviszony megszűnéséről szóló igazolás (dátumok, jogc...

# Hírek

A munkavállaló kötelezettségei – és az utasítás jogszerű megtagadása
A munkavállaló kötelezettségei – és az utasítás jogszerű megtagadása
2025. november 10. 12:53

A fő kötelezettséged: rendelkezésre állni és dolgozni – időben, munkaképes állapotban megjelenni,...

# Hírek

 

Tartozz közénk!