Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 

2025. szeptember 17. 21:04 | # Hírek
Felmondásnál a munkáltató határozatlan jogviszonyban köteles indokolni, a munkavállalónak csak határozott időnél kötelező indoklás.
Felmondás, felmondási védelem, felmondási idő és végkielégítés

 Az indok legyen világos, valós és okszerű. Munkáltatói indok lehet magatartás, képesség vagy a működéssel összefüggő ok (például átszervezés). Vannak tilalmak és korlátozások: várandósság, szülési szabadság, gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság idején a felmondás nem közölhető jogszerűen; védett kor és egyes munkavállalói csoportok esetén feltételekhez kötött. A felmondási idő minimum 30 nap, munkáltatói felmondásnál szenioritástól függően nő, és a munkavállalót legalább a felére fel kell menteni a munkavégzés alól. Végkielégítés bizonyos megszűnési/megszüntetési okoknál jár, mértéke a munkaviszony hosszától függően lépcsőzik.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
2025. december 26. 10:00

A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret

# Hírek

„Csendben maradt, és ráment az állása” – vendéglátás, kimaradt lehetőség
„Csendben maradt, és ráment az állása” – vendéglátás, kimaradt lehe...
2026. április 20. 15:37

„Csendben maradt, és ráment az állása” – vendéglátás, kimaradt lehetőség

# Hírek

Dokumentáció és nyilvántartás – miért fontos februárban?
Dokumentáció és nyilvántartás – miért fontos februárban?
2026. február 18. 18:00

Dokumentáció és nyilvántartás – miért fontos februárban?

# Hírek

 

Tartozz közénk!