Határozott időre szól a szerződése? Nem jelenti azt, hogy kevesebb joga van

A határozott idejű munkaviszony sok ágazatban bevett foglalkoztatási forma. Gyakori a mezőgazdaságban, az élelmiszeriparban, az időszakos feladatoknál, valamint akkor, amikor a munkáltató egy meghatározott projekt vagy egy távol lévő dolgozó helyettesítése miatt keres munkatársat. A konstrukció mindkét fél számára előnyös lehet, a munkavállaló szempontjából azonban komoly bizonytalanságot is jelenthet.

A dolgozó sokszor hónapokon vagy akár éveken keresztül ugyanazt a munkát végzi, mint a határozatlan időre alkalmazott kollégái, mégsem tudja, hogy a szerződés lejárta után számítanak-e rá. Ez a kiszolgáltatottság könnyen oda vezethet, hogy nem meri szóvá tenni a ki nem fizetett túlórát, a szabálytalan beosztást vagy a méltánytalan bánásmódot. Attól tarthat, hogy ha problémát jelez, egyszerűen nem hosszabbítják meg a szerződését.

Különösen fontos körültekintően eljárni akkor, ha a munkáltató egymást követően többször köt határozott idejű szerződést ugyanazzal a dolgozóval. A munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, meddig tart a jogviszonya, mi alapján szűnik meg, és milyen feltételekkel módosítható vagy hosszabbítható meg. Nem szabad természetesnek tekinteni azt sem, ha a határozott idejű dolgozó ugyanazért a munkáért kedvezőtlenebb feltételeket kap.

A szakszervezet már a szerződés aláírása előtt segíthet értelmezni a feltételeket, később pedig képviselheti a munkavállalót a munkáltatóval folytatott egyeztetésen. A kollektív érdekképviselet azért is fontos, mert a bizonytalan helyzetben dolgozóknak különösen nehéz egyedül fellépniük.

A határozott idő nem jelenthet határozatlan kiszolgáltatottságot. Mielőtt aláírná vagy meghosszabbítaná munkaszerződését, kérjen segítséget a MÉDOSZ-tól: medosz.hu