Idén már nem lesz csokimikulás?

Mintegy 220 munkahely és ugyanennyi család megélhetése vált bizonytalanná azzal, hogy a Nestlé hatvannégy év után megszüntetné a termelést diósgyőri gyárában. A dolgozók között vannak olyanok, akik közvetlenül az iskola után itt kezdtek el dolgozni, és máig ez az egyetlen munkahelyük. A MÉDOSZ képviselői már személyesen is egyeztettek a helyszínen, hogy a lehető legtöbb állást megőrizzék, a Munkavállalók számára pedig a lehető legkedvezőbb feltételeket harcolják ki. Megnyugtató, konkrét válaszokra azonban várhatóan csak a következő hetekben lehet számítani.

A hír hallatán sokakban elsőként talán az a kérdés merül fel: eltűnik-e a polcokról a diósgyőri csokimikulás, és mi lesz húsvétkor a csokinyuszival? A gyár dolgozói számára azonban ennél jóval többről van szó. Ők most azt szeretnék tudni, lesz-e munkájuk a termelés leállítása után, és miből tartják majd el a családjukat.

A diósgyőri üzemben 1962-ben kezdődött meg a termelés. Innen indult útjára többek között a Balaton szelet, később pedig az üzem a Nestlé egyetlen, kizárólag üreges csokoládéfigurák gyártására szakosodott gyárává vált. Az itt készülő csokimikulások, csokinyulak és más szezonális édességek mintegy húsz országba jutottak el.

A vállalat a szezonális csokoládéfigurák iránti kereslet visszaesésével indokolja a termelés tervezett megszüntetését. A bejelentés rendkívül váratlanul érte a dolgozókat. Bár a Nestlé tájékoztatása szerint előrehaladott tárgyalások zajlanak az üzem értékesítéséről egy olyan befektetővel, amely folytathatná az édességgyártást, a Munkavállalók tovább foglalkoztatásáról egyelőre nincs minden részletre kiterjedő, megnyugtató megállapodás.

A diósgyőri termelés megszüntetése túlmutat a Nestlé korábban bejelentett nemzetközi létszámcsökkentési programján. Ebben az esetben nem néhány munkakör felszámolásáról, hanem egy hat évtizede működő üzem, egy összeszokott munkaközösség és több száz ember jövőjéről van szó.

A gyár dolgozóinak közel fele, mintegy száz ember több mint tíz éve dolgozik az üzemben. A munkavállalók körülbelül egyötöde több évtizedes munkaviszonnyal rendelkezik. Többen közülük fiatalon, közvetlenül az iskola befejezése után lépték át először a gyár kapuját, és azóta sem volt más munkahelyük.

Számukra a diósgyőri üzem nem csupán egy munkahely. Egy teljes munkásélet, a biztos megélhetés és a kiszámítható jövő kötődik hozzá. Több évtizednyi munkát és lojalitást nem lehet egyetlen vállalati döntéssel lezárni.

Különösen nehéz helyzetbe kerülhetnek a nyugdíj előtt állók, akiknek néhány évvel a nyugdíjkorhatár elérése előtt kellene új munkahelyet találniuk. Személyre szabott segítségre van szükségük az egyszülős családoknak, valamint azoknak a háztartásoknak is, amelyekben mindkét kereső a diósgyőri gyárban dolgozik. Utóbbiaknál egyetlen döntés következtében egyszerre szűnhet meg a család teljes munkajövedelme.
A Nestlé vállalati kimutatásaiban a diósgyőri gyár a magyarországi termelés viszonylag kis részét jelentheti. Az itt dolgozóknak azonban ez a munkahely a megélhetésük száz százaléka. Ezt a különbséget a következő hetek tárgyalásain senki nem hagyhatja figyelmen kívül.
A gyárban dolgozók érdekképviselete nem a bezárás hírével kezdődött. A munkavállalókat az üzem működésének kezdetétől a MÉDOSZ és annak jogelődjei képviselik. Ennek a több évtizedes érdekvédelmi munkának az eredménye a jelenleg is hatályos kollektív szerződés, amely több oldalról védi a dolgozókat.

A szakszervezet a bejelentést követően azonnal kezdeményezte az egyeztetést a munkáltatóval, képviselői pedig már személyesen is tárgyaltak a helyszínen. Elsődleges céljuk, hogy egy esetleges tulajdonosváltás során a lehető legtöbb munkahely megmaradjon. A továbbfoglalkoztatásnak nem általános ígéretnek, hanem konkrét és számonkérhető vállalásnak kell lennie.

Azok esetében, akiknek a munkaviszonya mégsem őrizhető meg, olyan feltételeket kell kialkudni, amelyek méltó módon tükrözik a hosszú éveken, sok esetben több évtizeden keresztül tanúsított hűséget. A dolgozók Nestlé iránti lojalitását a vállalatnak kézzelfogható módon kell elismernie: megfelelő anyagi kompenzációval, az újbóli munkába állást segítő támogatással és az egyéni élethelyzeteket figyelembe vevő megoldásokkal.
A következő hetekben arra is választ kell kapniuk a dolgozóknak, ki lehet az üzem új tulajdonosa, folytatódik-e a termelés, hány munkavállaló tovább foglalkoztatására nyílik lehetőség, és milyen feltételeket kínálnak azoknak, akik hosszú éveken át kitartottak a gyár mellett.
Idén még kerülhet diósgyőri csokimikulás a csizmákba. Az azonban már a következő hetekben eldőlhet, hogy jövőre is Diósgyőrben készülnek-e a csokinyulak – és ami ennél is fontosabb: megmarad-e azoknak a munkája, akik eddig elkészítették őket?

A MÉDOSZ mindent megtesz azért, hogy tagjai ne kiszolgáltatott elszenvedői legyenek a folyamatnak, hanem szempontjaik, jogos elvárásaik és egyéni élethelyzetük is megjelenjen a tárgyalásokon. A képviselt ágazatok sajátosságaiból fakadóan a MÉDOSZ mindig kiemelt figyelmet fordított a hátrányos helyzetű és kiszolgáltatottabb munkavállalók érdekeinek védelmére. Így tett eddig is a diósgyőri gyár dolgozóiért, és így tesz a következő, sorsdöntő hetekben is.