TUDTAD? Határozott vagy határozatlan? Nem mindegy, mit írsz alá!
2025. augusztus 11. 11:15 | # Hírek
A munkaviszony lehet határozott vagy határozatlan idejű – utóbbi a főszabály.
Ha a szerződés nem rendelkezik róla, automatikusan határozatlan idejűnek minősül. A határozott időt legfeljebb 5 évre lehet kötni, beleértve a hosszabbításokat és az ismételt szerződéskötéseket is. Az indokolatlan ismétlésből akár határozatlan idejű munkaviszony is keletkezhet.
Nem vagy benne biztos, melyik éri meg neked? Kérd a szakszervezet véleményét még a szerződéskötés előtt!
Legfrissebb tartalmak
-
„Pult és mosoly mögött” – Réka, a bárpultos
2026. január 13. 10:00 -
Munkáltatói gyakorlat 2026-ban – ki alkalmazkodik és ki veszít?
2026. január 12. 07:00 -
„Fakidőlés után” – Zsombor, a fakitermelő brigádtag
2026. január 09. 10:00 -
Túlóra, szabadidő, pihenőnap: hogyan számolnak el?
2026. január 08. 10:00 -
Munkavállalók 2026-ban: türelem helyett tudatosság
2026. január 07. 07:00 -
Bérpótlékok: mikor jár?
2026. január 06. 10:00 -
AKTUÁLIS - Mit jelent ma a Munka Törvénykönyve a dolgozók szá...
2026. január 05. 07:00 -
AKTUÁLIS - Többet ér-e a munka 2026-ban?
2026. január 02. 07:33 -
„Éjszakák a fűrészporban” – Máté, a fűrészüzemi gépkezelő
2026. január 01. 10:00 -
Prémium, jutalom, jutalék: különböző eszközök, más-más játéks...
2025. december 31. 10:00 -
„Szezon és bizonytalanság” – Éva, a szőlőmunkás
2025. december 30. 10:00 -
Alapbér: a bér „gerince” és az alsó korlát
2025. december 29. 10:00 -
A biztonsági problémák ne maradjanak kimondatlanul
2025. december 27. 08:00 -
A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
2025. december 26. 10:00 -
Mi bér – és mi nem az? (cafeteria, költségtérítés, kártérítés)
2025. december 25. 10:00
Kapcsolódó cikkek
AKTUÁLIS - Élethelyzetek, amelyekben jár a kedvezmény
2025. október 22. 12:38
Néhány tipikus példa segíthet eligazodni a gyakorlatban:
Fizetéscsökkentés szakszervezeti védelem nélkül
2025. április 04. 16:36
Egy szupermarket dolgozói meglepetésszerűen 20 százalékos fizetéscsökkentést kaptak anélkül, hogy...
A munkavállaló kötelezettségei – és az utasítás jogszerű megtagadása
2025. november 10. 12:53
A fő kötelezettséged: rendelkezésre állni és dolgozni – időben, munkaképes állapotban megjelenni,...