Vendégmunkások vagy magyar dolgozók? Rosszul feltett kérdésre nincs jó válasz

Új szakasz kezdődött a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásában. A kormány június 1-jétől felfüggesztette az új, Európai Unión kívülről érkező vendégmunkások behozatalát, majd megkezdte a teljes engedélyezési rendszer felülvizsgálatát. A döntés egyszerre érinti a hazai munkavállalókat, a már Magyarországon dolgozó külföldieket és a tartós munkaerőhiánnyal küzdő vállalatokat.

A korlátozást megelőzően a kormány azt közölte, hogy olyan rendszert kíván kialakítani, amely a magyar munkaerőpiac és a hazai dolgozók érdekeit szolgálja. A május 18-i kormányzati tájékoztatásról szóló beszámoló szerint a cél annak megakadályozása, hogy a gazdaság tömeges külföldi munkaerő behozatalára épüljön.

A kérdés azonban összetettebb annál, mint hogy külföldi vagy magyar munkavállalókra van-e szükség. Egyes ágazatokban és térségekben valóban nehéz megfelelő számú hazai dolgozót találni. Más esetekben viszont felmerülhet, hogy a munkáltató nem kínál olyan béreket és munkakörülményeket, amelyek mellett a magyar munkavállalók hosszabb távon is vállalnák az adott munkát.

A külföldi dolgozók alkalmazása nem válhat a bérek alacsonyan tartásának eszközévé. Ha ugyanabban az üzemben, ugyanazon a munkasoron vagy azonos mezőgazdasági feladatnál eltérő feltételekkel foglalkoztatják a dolgozókat, az előbb-utóbb valamennyi munkavállaló helyzetét gyengítheti. A kiszolgáltatott külföldi dolgozó és a munkahelyét féltő magyar munkavállaló valójában nem egymás ellenfele.

A szabályozásnak ezért biztosítania kell, hogy a munkaerőhiányra hivatkozva ne lehessen megkerülni a tisztességes bérezést, a megfelelő munkásszállást, a munkaidőre vonatkozó előírásokat vagy a munkavédelmi szabályokat. A magyar dolgozók védelme nem jelentheti a külföldiek jogfosztását, a külföldi munkaerő alkalmazása pedig nem ronthatja a hazai foglalkoztatási feltételeket.

A szakszervezet feladata, hogy származástól függetlenül azonos munkafeltételeket követeljen az azonos munkát végzők számára. Ez akadályozhatja meg a bérletörést, a munkavállalói csoportok egymással szembeni kijátszását és a munkahelyi közösségek megosztását.
A tisztességes munkafeltételek minden dolgozót megilletnek. Csatlakozzon a MÉDOSZ-hoz, hogy közösen léphessünk fel a biztonságos foglalkoztatásért és a méltányos bérekért: medosz.hu