Munkavédelmi képviselők jogai, kötelezettségei - III.

Munkavédelmi képviselők jogai, kötelezettségei - III. kérdőíve.

Adja meg a válaszait a kiértékeléshez.

Kiszabható-e közigazgatási bírság arra a munkavállalóra, aki a munkáltató képviselőjeként a munkavédelmi képviselő választásra vonatkozó szabályokat megszegi? *

A munkavédelmi hatóság közigazgatási bírsággal sújtja azt a természetes személyt, aki a munkáltató képviselőjeként a munkavédelmi képviselő választásra vonatkozó szabályokat megszegi.

Nem, mert nem minősül súlyos szabályszegésnek, ha munkáltató a munkavédelmi képviselő választásra vonatkozó szabályokat megszegi.

Mekkora lehet a kiszabott közigazgatási bírság összege? *

A közigazgatási bírság keretében kiszabott bírság összege maximum 500 000 Ft lehet.

A közigazgatási bírság keretében kiszabott bírság összege maximum 100 000 Ft lehet.

A munkavédelmi képviselő (bizottság) jogosult szakértőt igénybe venni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő kérdésekben? *

Minden esetben.

Igen, de csak akkor, ha a munkáltatóval ebben előzetes megállapodott.

Szükséges-e a munkáltató engedélye, ha a munkavédelmi képviselő a hatósághoz akar fordulni? *

A munkavédelmi képviselő (bizottság) jogosult az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő kérdésekben megbeszélést folytatni a munkavédelmi hatósággal.

Igen, de csak akkor, ha ehhez előzetesen engedélyt kért a Munkavédelmi Bizottságtól.

Jogosult-e a hatóság nyilvántartást vezetni a rákkeltő anyagok okozta foglalkozási eredetű egészségkárosodásokról, illetve daganatos megbetegedésekről? *

Nem, mert ez bizalmas adatnak minősül.

A munkavédelmi hatóság nyilvántartást vezet annak érdekében, hogy a kockázatok minimálisra csökkentésével elősegítse a munkavállalók védelmét a rákkeltő anyagok okozta foglalkozási eredetű egészségkárosodásokkal, illetve daganatos megbetegedésekkel szemben.

A munkavállalók, illetve a munkavédelmi képviselő kaphatnak-e felvilágosítást a munkakörülményekkel kapcsolatban a foglalkozás-egészségügyi szolgálattól? *

A munkáltatónak biztosítania kell, hogy munkavállalói és azok munkavédelmi képviselői a munkakörülményeikkel kapcsolatban, a szükséges felvilágosítást a foglalkozás-egészségügyi szolgálattól megkaphassák.

Nem, mert ezek az adatok sértenék a személyiségi jogokat.

Mennyi a munkavédelmi hatósági ellenőrzés határideje a baleset, munkabalesetté való minősítésével kapcsolatban? *

90 nap.

45 nap.

Jogosult-e a munkavédelmi hatóság a közúti közlekedéssel kapcsolatos munkabaleseteket kivizsgálni? *

Igen, de csak akkor, ha a baleset munkaidőben történt.

A munkavédelmi hatóság jogosult a munkabaleseteket - kivéve a közúti közlekedéssel kapcsolatosakat - és a fokozott expozíciós eseteket - a munkáltató ez irányú felelősségét nem érintve - kivizsgálni.

A munkavédelmi hatóság jogosult-e felülbírálni a munkabaleset minősítését a munkáltatóval szemben? *

A hatóság jogosult a balesetet munkabalesetnek minősíteni.

Igen, de csak akkor, ha ehhez a munkáltató és az Üzemi Tanács is hozzájárult.

Megfellebbezhető-e a munkavédelmi hatóság által hozott elsőfokú döntés? *

A munkavédelmi hatóság által hozott elsőfokú döntéssel szemben nincs helye fellebbezésnek.

Igen, de csak akkor, ha ehhez a munkáltató is hozzájárult.

Megjegyzés: A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező.

Tartozz közénk!