A bér nem szívesség: megélhetési garancia a törvényben

 

2025. december 23. 10:00 | # Hírek
A bér nem szívesség: megélhetési garancia a törvényben
A bér nem szívesség: megélhetési garancia a törvényben

A munkaviszony lényege az ellenszolgáltatás: a munkáltató foglalkoztat, a munkavállaló munkát végez, ezért pedig bér jár – ingyenmunka nem jogszerű. A jog a bért külön védi, mert ez a családok elsődleges megélhetési forrása: ezért van minimálbér, garantált bérminimum és kötelező bérfizetés.

Munkabérnek számít minden pénzbeli juttatás, ami a munkához kötődik és arányos az elvégzett feladattal – akár jogszabály, akár kollektív szerződés, akár munkaszerződés alapján jár.

Vitahelyzetekben (késedelmes fizetés, téves levonás, elszámolási vita) kulcskérdés, hogy mi minősül bérnek, mert ehhez kapcsolódnak a jogkövetkezmények is. Érdemes a munkaszerződésben és a belső szabályzatokban pontosan rögzíteni a bér elemeit, ütemét, módját.

Ha a szabályok érvényesítéséhez háttér kell, állj be közösségbe, ahol a kollektív erő a bérgaranciák betartását is kikényszeríti.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

Készenlét és gépkár: meddig tart a felelősség?
Készenlét és gépkár: meddig tart a felelősség?
2025. október 07. 20:19

Pál 41 éves traktoros az Észak-Alföld nagyüzemi mezőgazdaságában.

# Hírek

Nem vagy egyedül • A közösség ereje – együtt erősebbek vagyunk!
Nem vagy egyedül • A közösség ereje – együtt erősebbek vagyunk!
2025. április 16. 16:15

A szakszervezeti tagság nem csak egyéni előnyökről szól, hanem egy közösségről, amely egymást tám...

# Hírek

Érdekvédelem, amely számít
Érdekvédelem, amely számít
2025. szeptember 09. 12:40

A munkahelyen sokszor nehéz kiállni magadért egyedül.

# Hírek

 

Tartozz közénk!