A bér nem szívesség: megélhetési garancia a törvényben

 

2025. december 23. 10:00 | # Hírek
A bér nem szívesség: megélhetési garancia a törvényben
A bér nem szívesség: megélhetési garancia a törvényben

A munkaviszony lényege az ellenszolgáltatás: a munkáltató foglalkoztat, a munkavállaló munkát végez, ezért pedig bér jár – ingyenmunka nem jogszerű. A jog a bért külön védi, mert ez a családok elsődleges megélhetési forrása: ezért van minimálbér, garantált bérminimum és kötelező bérfizetés.

Munkabérnek számít minden pénzbeli juttatás, ami a munkához kötődik és arányos az elvégzett feladattal – akár jogszabály, akár kollektív szerződés, akár munkaszerződés alapján jár.

Vitahelyzetekben (késedelmes fizetés, téves levonás, elszámolási vita) kulcskérdés, hogy mi minősül bérnek, mert ehhez kapcsolódnak a jogkövetkezmények is. Érdemes a munkaszerződésben és a belső szabályzatokban pontosan rögzíteni a bér elemeit, ütemét, módját.

Ha a szabályok érvényesítéséhez háttér kell, állj be közösségbe, ahol a kollektív erő a bérgaranciák betartását is kikényszeríti.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

„Szezon és bizonytalanság” – Éva, a szőlőmunkás
„Szezon és bizonytalanság” – Éva, a szőlőmunkás
2025. december 30. 10:00

„Szezon és bizonytalanság” – Éva, a szőlőmunkás

# Hírek

Közösség, amely összetart
Közösség, amely összetart
2025. szeptember 24. 16:01

A szakszervezet nemcsak jogi védelmet nyújt, hanem valódi közösséget is épít.

# Hírek

TUDTAD? Próbaidő: mit jelent és mire figyelj?
TUDTAD? Próbaidő: mit jelent és mire figyelj?
2025. augusztus 18. 16:35

A próbaidő a munkaviszony elején meghatározott időszak, legfeljebb 3 hónapig tarthat – kollektív ...

# Hírek

 

Tartozz közénk!