A csendes lázadás vége: bosszúvezérelt felmondások és a dolgozói méltóság határai
2025. május 21. 13:52 | # Hírek
– hívja fel a figyelmet a szekelyhon.ro friss elemzése. Ez a tendencia azt mutatja, hogy a dolgozók egy része már nem csendben, beletörődve vagy passzívan távozik a munkahelyéről, hanem tudatosan, frusztráltan és nyílt elégedetlenséggel mond fel. Sok esetben nem csak a munkából, hanem a munkáltatóval való minden kapcsolatból is kiszáll, lezárva egy sokszor méltatlan, vagy el nem ismert munkahelyi időszakot.
A MÉDOSZ szemszögéből ez a viselkedés több, mint egyéni indulat vagy divatszerű munkavállalói „hiszti”. Ez egy figyelmeztetés. A bosszúvezérelt felmondás a munka világának erkölcsi válságtünete. Ahol nincs visszajelzés, nincs tisztelet, nincs párbeszéd, ott előbb-utóbb a düh és a kiábrándultság veszi át a döntések helyét.
A dolgozók egy része már nem hisz a belső panaszkezelés hatékonyságában. Úgy érzik, nincs értelme az észrevételeiknek, nincs súlya a hangjuknak. Ezért választják az egyetlen eszközt, amit még kontrollálhatnak: a kilépést. De immár nem csak csendben, hanem demonstratívan. Ez pedig veszélyes mind a közösségekre, mind a munkáltatói márkára, de leginkább a bizalomra nézve.
A MÉDOSZ szerint az ilyen kilépések hátterében nem egyéni gyengeség, hanem rendszerszintű felelőtlenség áll. Amíg a munkahelyek nem ismerik fel, hogy az elköteleződés nem követelmény, hanem közösen épített kapcsolat eredménye, addig a dolgozók csak ideiglenesen maradnak. A valódi lojalitást nem lehet pusztán bérrel vagy szerződéssel kiváltani – az a tiszteletből, a méltányosságból és az őszinte kapcsolódásból épül.
A szakszervezet feladata, hogy ne csak a dolgozók jogaiért, hanem a munkahelyi kultúráért is kiálljon. A MÉDOSZ abban hisz, hogy a munkaviszony nem hatalmi, hanem partnerségi kapcsolat. És ha ezt a partnerséget a munkáltatók nem tartják fenn, akkor nem csodálkozhatnak azon, hogy a dolgozók – amikor tehetik – erőteljes módon adják jelét elégedetlenségüknek.
Forrás: szekelyhon.ro – „Új trend a munkaerőpiacon: a csendes kilépés után 2025-ben itt a bosszúvezérelt felmondás”
Legfrissebb tartalmak
-
„Pult és mosoly mögött” – Réka, a bárpultos
2026. január 13. 10:00 -
Munkáltatói gyakorlat 2026-ban – ki alkalmazkodik és ki veszít?
2026. január 12. 07:00 -
„Fakidőlés után” – Zsombor, a fakitermelő brigádtag
2026. január 09. 10:00 -
Túlóra, szabadidő, pihenőnap: hogyan számolnak el?
2026. január 08. 10:00 -
Munkavállalók 2026-ban: türelem helyett tudatosság
2026. január 07. 07:00 -
Bérpótlékok: mikor jár?
2026. január 06. 10:00 -
AKTUÁLIS - Mit jelent ma a Munka Törvénykönyve a dolgozók szá...
2026. január 05. 07:00 -
AKTUÁLIS - Többet ér-e a munka 2026-ban?
2026. január 02. 07:33 -
„Éjszakák a fűrészporban” – Máté, a fűrészüzemi gépkezelő
2026. január 01. 10:00 -
Prémium, jutalom, jutalék: különböző eszközök, más-más játéks...
2025. december 31. 10:00 -
„Szezon és bizonytalanság” – Éva, a szőlőmunkás
2025. december 30. 10:00 -
Alapbér: a bér „gerince” és az alsó korlát
2025. december 29. 10:00 -
A biztonsági problémák ne maradjanak kimondatlanul
2025. december 27. 08:00 -
A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
2025. december 26. 10:00 -
Mi bér – és mi nem az? (cafeteria, költségtérítés, kártérítés)
2025. december 25. 10:00
Kapcsolódó cikkek
A Szolidaritás Erejével – A MÉDOSZ Támogatja a Győri Demonstrációt
2025. február 15. 10:58
A 2025. február 13-án a Vasas Szakszervezeti Szövetség által szervezett demonstráció a győri ipar...
Apasági szabadság: Több idő a családdal
2025. január 22. 14:00
Az apasági szabadság szabályai 2025-től még nagyobb rugalmasságot biztosítanak az édesapáknak.
Egyszerűsített foglalkoztatás új szabályai élesednek – július 1.
2025. július 09. 13:31
A mezőgazdasági idénymunka és alkalmi munka szabályainak módosítása július elejétől életbe lépett.