A csendes lázadás vége: bosszúvezérelt felmondások és a dolgozói méltóság határai

 

2025. május 21. 13:52 | # Hírek
A 2025-ös év egyik új munkaerőpiaci jelenségeként egyre többször találkozhatunk a „bosszúvezérelt felmondás” (revenge quitting) fogalmával
A csendes lázadás vége: bosszúvezérelt felmondások és a dolgozói méltóság határai

 – hívja fel a figyelmet a szekelyhon.ro friss elemzése. Ez a tendencia azt mutatja, hogy a dolgozók egy része már nem csendben, beletörődve vagy passzívan távozik a munkahelyéről, hanem tudatosan, frusztráltan és nyílt elégedetlenséggel mond fel. Sok esetben nem csak a munkából, hanem a munkáltatóval való minden kapcsolatból is kiszáll, lezárva egy sokszor méltatlan, vagy el nem ismert munkahelyi időszakot.

A MÉDOSZ szemszögéből ez a viselkedés több, mint egyéni indulat vagy divatszerű munkavállalói „hiszti”. Ez egy figyelmeztetés. A bosszúvezérelt felmondás a munka világának erkölcsi válságtünete. Ahol nincs visszajelzés, nincs tisztelet, nincs párbeszéd, ott előbb-utóbb a düh és a kiábrándultság veszi át a döntések helyét.

A dolgozók egy része már nem hisz a belső panaszkezelés hatékonyságában. Úgy érzik, nincs értelme az észrevételeiknek, nincs súlya a hangjuknak. Ezért választják az egyetlen eszközt, amit még kontrollálhatnak: a kilépést. De immár nem csak csendben, hanem demonstratívan. Ez pedig veszélyes mind a közösségekre, mind a munkáltatói márkára, de leginkább a bizalomra nézve.

A MÉDOSZ szerint az ilyen kilépések hátterében nem egyéni gyengeség, hanem rendszerszintű felelőtlenség áll. Amíg a munkahelyek nem ismerik fel, hogy az elköteleződés nem követelmény, hanem közösen épített kapcsolat eredménye, addig a dolgozók csak ideiglenesen maradnak. A valódi lojalitást nem lehet pusztán bérrel vagy szerződéssel kiváltani – az a tiszteletből, a méltányosságból és az őszinte kapcsolódásból épül.

A szakszervezet feladata, hogy ne csak a dolgozók jogaiért, hanem a munkahelyi kultúráért is kiálljon. A MÉDOSZ abban hisz, hogy a munkaviszony nem hatalmi, hanem partnerségi kapcsolat. És ha ezt a partnerséget a munkáltatók nem tartják fenn, akkor nem csodálkozhatnak azon, hogy a dolgozók – amikor tehetik – erőteljes módon adják jelét elégedetlenségüknek.

Forrás: szekelyhon.ro – „Új trend a munkaerőpiacon: a csendes kilépés után 2025-ben itt a bosszúvezérelt felmondás”

 


 

Kapcsolódó cikkek

 

A munkaviszony megszüntetésének fő módjai és közös szabályai
A munkaviszony megszüntetésének fő módjai és közös szabályai
2025. szeptember 10. 12:43

A felek háromféleképpen szüntethetik meg a munkaviszonyt: közös megegyezéssel, felmondással vagy ...

# Hírek

Apasági szabadság: Több idő a családdal
Apasági szabadság: Több idő a családdal
2025. január 22. 14:00

Az apasági szabadság szabályai 2025-től még nagyobb rugalmasságot biztosítanak az édesapáknak.

# Hírek

A MÉDOSZ és a fiatalok vidékfejlesztési szerepvállalása: Út a fenntartható jövő felé
A MÉDOSZ és a fiatalok vidékfejlesztési szerepvállalása: Út a fennt...
2025. február 12. 10:00

A MÉDOSZ nemzetközi kapcsolatai kiemelkedően fontosak a magyar szakszervezeti tagok számára, külö...

# Hírek

 

Tartozz közénk!