A csendes lázadás vége: bosszúvezérelt felmondások és a dolgozói méltóság határai
2025. május 21. 13:52 | # Hírek
– hívja fel a figyelmet a szekelyhon.ro friss elemzése. Ez a tendencia azt mutatja, hogy a dolgozók egy része már nem csendben, beletörődve vagy passzívan távozik a munkahelyéről, hanem tudatosan, frusztráltan és nyílt elégedetlenséggel mond fel. Sok esetben nem csak a munkából, hanem a munkáltatóval való minden kapcsolatból is kiszáll, lezárva egy sokszor méltatlan, vagy el nem ismert munkahelyi időszakot.
A MÉDOSZ szemszögéből ez a viselkedés több, mint egyéni indulat vagy divatszerű munkavállalói „hiszti”. Ez egy figyelmeztetés. A bosszúvezérelt felmondás a munka világának erkölcsi válságtünete. Ahol nincs visszajelzés, nincs tisztelet, nincs párbeszéd, ott előbb-utóbb a düh és a kiábrándultság veszi át a döntések helyét.
A dolgozók egy része már nem hisz a belső panaszkezelés hatékonyságában. Úgy érzik, nincs értelme az észrevételeiknek, nincs súlya a hangjuknak. Ezért választják az egyetlen eszközt, amit még kontrollálhatnak: a kilépést. De immár nem csak csendben, hanem demonstratívan. Ez pedig veszélyes mind a közösségekre, mind a munkáltatói márkára, de leginkább a bizalomra nézve.
A MÉDOSZ szerint az ilyen kilépések hátterében nem egyéni gyengeség, hanem rendszerszintű felelőtlenség áll. Amíg a munkahelyek nem ismerik fel, hogy az elköteleződés nem követelmény, hanem közösen épített kapcsolat eredménye, addig a dolgozók csak ideiglenesen maradnak. A valódi lojalitást nem lehet pusztán bérrel vagy szerződéssel kiváltani – az a tiszteletből, a méltányosságból és az őszinte kapcsolódásból épül.
A szakszervezet feladata, hogy ne csak a dolgozók jogaiért, hanem a munkahelyi kultúráért is kiálljon. A MÉDOSZ abban hisz, hogy a munkaviszony nem hatalmi, hanem partnerségi kapcsolat. És ha ezt a partnerséget a munkáltatók nem tartják fenn, akkor nem csodálkozhatnak azon, hogy a dolgozók – amikor tehetik – erőteljes módon adják jelét elégedetlenségüknek.
Forrás: szekelyhon.ro – „Új trend a munkaerőpiacon: a csendes kilépés után 2025-ben itt a bosszúvezérelt felmondás”
Legfrissebb tartalmak
-
Három hónapot dolgoztam feketén, majd kirúgtak” – Gábor, a pi...
2025. november 11. 12:58 -
A munkaerőhiány árnyékában – a dolgozók mégis bizonytalanok
2025. november 10. 12:54 -
A munkavállaló kötelezettségei – és az utasítás jogszerű megt...
2025. november 10. 12:53 -
Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény...
2025. november 07. 12:52 -
Biztonság a változó világban
2025. november 06. 12:51 -
„A kezem begyulladt, de nem mertem szólni” – Julianna a húsüz...
2025. november 06. 12:49 -
A tudás ereje a mindennapokban
2025. november 05. 12:48 -
AKTUÁLIS - Kiállás a Nestlé dolgozói mellett – az európai sza...
2025. november 04. 12:47 -
„Eltűnt a főnök a fizetéssel” – István, a traktoros esete
2025. november 04. 12:46 -
Uniós irányelv a minőségi munkahelyekért – új lehetőség Magya...
2025. november 03. 12:43 -
Egészséges és biztonságos munkavégzés + ésszerű alkalmazkodás
2025. november 03. 12:42 -
Szűkülő munkavállalói jogok – nő az érdekvédelem szerepe
2025. október 31. 12:51 -
Feltételek megteremtése és költségtérítés – nem szívesség, kö...
2025. október 31. 12:50 -
„Egyedül nehéz, együtt erő vagyunk.”
2025. október 30. 12:49 -
Megváltoztak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
2025. október 29. 12:48
Kapcsolódó cikkek
A munkaviszony megszüntetésének fő módjai és közös szabályai
2025. szeptember 10. 12:43
A felek háromféleképpen szüntethetik meg a munkaviszonyt: közös megegyezéssel, felmondással vagy ...
Apasági szabadság: Több idő a családdal
2025. január 22. 14:00
Az apasági szabadság szabályai 2025-től még nagyobb rugalmasságot biztosítanak az édesapáknak.
A MÉDOSZ és a fiatalok vidékfejlesztési szerepvállalása: Út a fennt...
2025. február 12. 10:00
A MÉDOSZ nemzetközi kapcsolatai kiemelkedően fontosak a magyar szakszervezeti tagok számára, külö...