A felmondási idő számításának szabályai és gyakorlati tudnivalói

 A Munka Törvénykönyve pontos előírásokat tartalmaz a felmondási idő hosszáról, számításának módjáról, valamint az erre az időre vonatkozó munkavégzési kötelezettségekről.

Felmondási idő hossza

Ha a munkavállaló mond fel:

A munkavállaló felmondása esetén a törvény egységesen 30 napos felmondási időt ír elő, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hány évet töltött el a munkáltatónál.

Ha a munkáltató mond fel:

A munkáltatói felmondás esetében az alapvető 30 napos felmondási idő a munkavállaló munkaviszonyban töltött idejétől függően meghosszabbodik:

• 3 év munkaviszony után további 5 nappal,
• 5 év munkaviszony után további 15 nappal,
• 8 év munkaviszony után további 20 nappal,
• 10 év munkaviszony után további 25 nappal,
• 15 év munkaviszony után további 30 nappal,
• 18 év munkaviszony után további 40 nappal,
• 20 év munkaviszony után további 60 nappal.
• Az így meghosszabbított felmondási idő összességében nem haladhatja meg a 6 hónapot.

Hogyan kell számítani a felmondási időt?

A felmondási idő mindig a felmondás közlését követő napon kezdődik, és naptári napokban kell számolni, nem pedig munkanapokban. Ez azt jelenti, hogy a hétvégék és munkaszüneti napok is beleszámítanak.

Munkavégzés a felmondási idő alatt

Ha a munkáltató mond fel:

Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól. Erre az időszakra a munkavállalónak a távolléti díja, azaz átlagkeresete jár.

Ha a munkavállaló mond fel:

A munkavállalói felmondás során a munkáltató dönthet úgy, hogy mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól, azonban erre nincs jogszabályi kötelezettsége. Amennyiben a munkáltató ezt nem teszi meg, a munkavállalónak a teljes felmondási idő alatt munkát kell végeznie.

Felmondási idő közös megegyezéskor

Ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, teljes mértékben szabadon állapodhatnak meg a felmondási idő hosszában és abban is, hogy szükséges-e munkát végezni a felmondási idő alatt. Ebben az esetben a jogszabály nem tartalmaz kötelező előírásokat.

Azonnali hatályú felmondás

Az azonnali hatályú felmondás esetén nincs felmondási idő, ilyenkor a munkaviszony a felmondás közlésének pillanatában megszűnik. Azonnali hatályú felmondásra kizárólag akkor kerülhet sor, ha súlyos kötelezettségszegés történik, vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő egyéb körülmény áll fenn.

Gyakorlati jelentősége

A felmondási idő szabályainak pontos ismerete kulcsfontosságú ahhoz, hogy a munkaviszony megszüntetése zökkenőmentesen és konfliktusok nélkül történjen. A helyes számítás és alkalmazás biztosítja mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára a jogszerű és korrekt eljárást, valamint a szükséges felkészülési időt a munkaviszony befejezésére.