Amikor a túlóra eltűnik a fizetésből

2026. július 16. 14:00 | # Hírek

Gábor több mint húsz éve dolgozik egy élelmiszeripari üzemben. Megbízható munkaerő, akire a vezetők mindig számíthatnak, különösen a nagyobb megrendelések idején. Ilyenkor előfordul, hogy hamarabb kezdi a műszakot, később fejezi be, vagy a pihenőnapján is behívják dolgozni. Sokáig nem kérdőjelezte meg a rendszert: úgy gondolta, ha most segít a vállalatnak, azt később a munkáltató is értékelni fogja.

Egy idő után azonban feltűnt neki, hogy a bérjegyzékén kevesebb túlóra szerepel, mint amennyit ténylegesen ledolgozott. Megpróbált érdeklődni, de mindig ugyanazt a választ kapta: biztosan adminisztrációs hiba történt, majd a következő hónapban rendezik. A korrekció azonban elmaradt. Gábor egyre dühösebb és csalódottabb lett, mégsem mert határozottabban fellépni. Attól tartott, hogy problémás dolgozónak bélyegzik, vagy legközelebb már nem számítanak rá.

Ebben a helyzetben a szakszervezet nemcsak a munkaidő-nyilvántartások és a bérjegyzékek ellenőrzésében segíthetett volna. Képviselhette volna Gábort a munkáltatóval folytatott egyeztetésen, és elérhette volna, hogy ne egyetlen dolgozó személyes panaszáról, hanem valamennyi érintett munkavállalót érintő problémáról legyen szó. A közös fellépés csökkenthette volna Gábor kiszolgáltatottságát, és hozzájárulhatott volna a túlórák átláthatóbb elszámolásához.

A ledolgozott munka nem szívesség, hanem teljesítmény, amelyért megfelelő díjazás jár. Ha bizonytalan a túlórák elszámolásában, ne maradjon egyedül a problémával! Forduljon a MÉDOSZ-hoz: medosz.hu