Munkáltatói gyakorlat 2026-ban – ki alkalmazkodik és ki veszít?

 

2026. január 12. 07:00 | # Hírek
Munkáltatói gyakorlat 2026-ban – ki alkalmazkodik és ki veszít?
Munkáltatói gyakorlat 2026-ban – ki alkalmazkodik és ki veszít?

A munkáltatók számára 2026 elején egy dolog vált világossá: a munkaerő megtartása nem automatizmus. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése csak az alsó határt jelenti, nem pedig versenyelőnyt.

Szakszervezeti tapasztalat, hogy sok munkahelyen a béremelés kimerült a kötelező minimum teljesítésében. Ez rövid távon jogszerű, hosszú távon azonban embervesztéssel jár. A tapasztalt dolgozók nem feltétlenül azonnal mondanak fel, de elkezdenek máshol körülnézni, és amikor lehetőség adódik, lépnek.

A munkáltatók gyakran alábecsülik a fluktuáció valódi költségét. Egy távozó munkavállaló pótlása nemcsak új bért jelent, hanem betanítást, termelékenység-kiesést, hibákat, túlterhelést a maradóknak. Ezek a költségek sokszor meghaladják egy időben meglépett bér- vagy munkaszervezési korrekció árát.

Azok a munkahelyek, ahol van párbeszéd, belső szabályozás és kiszámíthatóság, lényegesen stabilabbak. Ahol nincs, ott a jogszabályi minimum betartása sem garantálja a működőképességet.

Szakszervezeti álláspont szerint a munkáltatók számára a következő időszak kulcsa nem a spórolás, hanem a bizalomépítés. A munkaerőpiacon már nem az nyer, aki a legkevesebbet fizeti, hanem az, aki megtartja az embereit.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

Uniós irányelv a minőségi munkahelyekért – új lehetőség Magyarországon is
Uniós irányelv a minőségi munkahelyekért – új lehetőség Magyarorszá...
2025. november 03. 12:43

Az Európai Bizottság új irányelv-tervezete szerint a tagállamoknak biztosítaniuk kell a „minőségi...

# Hírek

Tudtad-e? – A színlelt szerződés következményei
Tudtad-e? – A színlelt szerződés következményei
2025. március 06. 17:17

Ha egy szerződés munkaviszonyt leplez, az semmisnek minősül, és a valódi jogviszonyt kell figyele...

# Hírek

TUDTAD? Próbaidő: mit jelent és mire figyelj?
TUDTAD? Próbaidő: mit jelent és mire figyelj?
2025. augusztus 18. 16:35

A próbaidő a munkaviszony elején meghatározott időszak, legfeljebb 3 hónapig tarthat – kollektív ...

# Hírek

 

Tartozz közénk!