Transzparensebb, kiszámíthatóbb munkakörnyezetet teremthetünk együtt
2025. december 18. 10:00 | # Hírek
Transzparensebb, kiszámíthatóbb munkakörnyezetet teremthetünk együtt
A szakszervezet lehetőséget ad arra, hogy beleszólj a saját munkakörnyezetedet érintő döntésekbe. A folyamatok átláthatóbbá válnak, a párbeszéd nyitottabb, a döntéshozatal pedig igazságosabb. A Médosz olyan platformot biztosít, ahol a tagok véleménye nem csak meghallgatásra kerül, hanem be is épül a mindennapi működésbe. Ez hosszú távon biztonságot és kiszámíthatóságot teremt.
Legfrissebb tartalmak
-
„Szezon és bizonytalanság” – Éva, a szőlőmunkás
2025. december 30. 10:00 -
Alapbér: a bér „gerince” és az alsó korlát
2025. december 29. 10:00 -
A biztonsági problémák ne maradjanak kimondatlanul
2025. december 27. 08:00 -
A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
2025. december 26. 10:00 -
Mi bér – és mi nem az? (cafeteria, költségtérítés, kártérítés)
2025. december 25. 10:00 -
Áldott ünnepeket!
2025. december 24. 10:00 -
A bér nem szívesség: megélhetési garancia a törvényben
2025. december 23. 10:00 -
Részmunkaidő Európában – Magyarország lemaradásban
2025. december 23. 06:03 -
A bizonytalan szerződések nem karrierút
2025. december 22. 15:00 -
A munkaszervezés igazodjon az emberhez
2025. december 19. 15:00 -
Transzparensebb, kiszámíthatóbb munkakörnyezetet teremthetünk...
2025. december 18. 10:00 -
Próbaidő alatt is legyenek tiszta határok
2025. december 17. 15:00 -
Egy közösség, amely megtart, inspirál és valós támogatást ad
2025. december 16. 10:00 -
A felelősségnek és a díjazásnak is legyen nyoma
2025. december 15. 15:00 -
A beosztásod ne az utolsó pillanatban dőljön el
2025. december 12. 15:00
Kapcsolódó cikkek
Azonnali hatályú felmondás és csoportos létszámcsökkentés – kivétel...
2025. szeptember 19. 21:07
Azonnali hatályú felmondás csak szűk körben jogszerű: ha a másik fél lényeges kötelezettségét szá...
A csendes lázadás vége: bosszúvezérelt felmondások és a dolgozói mé...
2025. május 21. 13:52
A 2025-ös év egyik új munkaerőpiaci jelenségeként egyre többször találkozhatunk a „bosszúvezérelt...
Jogellenes megszüntetés munkavállalói oldalon: mit kockáztatsz?
2025. október 23. 12:40
Tipikus jogsértő helyzetek - Szóbeli „felmondás” – írásbeliség hiánya. - Felmondási idő be nem ...