2022 munkaszüneti napok naptár
2022. február 28. 08:53
Ezek lesznek a munkaszüneti napok az évben
Az év során több olyan alkalomra is számíthatunk, amikor a meglévő általános szabadnapjainkon felül mindenkinek jár egy-egy extra pihenőnap.
A munkaszüneti napok 2022 évében is jellemzően olyan ünnepeket takarnak, mint a húsvét, a karácsony, vagy az államalapítás napja – de mégis hogy jönnek ki a 2022-es munkaszüneti napok és hogyan tervezzünk ezekkel, amikor a szabadságunkkal kalkulálunk, vagy éppen nyaralást foglalunk le?
A 2022. munkaszüneti napok listájaAz idei munkaidő naptár 2022 szerint ebben az évben a következő dátumokra esnek a munkaszüneti napok:
- 2022. január 1. (újév napja)
- 2022. március 14. áthelyezett pihenőnap + március 15. (1848-as forradalom és szabadságharc ünnepe, hosszú hétvége)
- 2022. április 15-18. (húsvéti hosszúhétvége)
- 2022. május 1. (a munka ünnepe)
- 2022. június 6. (pünkösd)
- 2022. augusztus 20. (államalapítás ünnepe)
- 2022. október 23. (1956-os forradalom és szabadságharc)
- 2022. október 31. áthelyezett pihenőnap + november 1. (halottak napi hosszú hétvége)
- 2022. december 25-26. karácsony
Forrás: Pénzcentrum / www.szakszervezetek.hu
Kapcsolódó cikkek
A nap kérdése: munkaszerződések esetében jogilag szabályos-e az elektronikus aláírás?
2022. március 28. 13:42
Munkaszerződések aláírása lehetséges-e, jogilag biztonságos-e elektronikus aláírással? Ha igen, melyik fajta aláírás elfogadható? Például AVDH megfelelő-e a magánszemély részéről, akár a cég részéről is? Ugyancsak a cég részéről szerződések vagy kilépő dokumentumok aláírására az AVDH elfogadható-e, vagy milyen típusú aláírás fogadható el? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Munkaszerződések aláírása lehetséges-e, jogilag biztonságos-e elektronikus aláírással? Ha igen, melyik fajta aláírás elfogadható? Például AVDH megfelelő-e a magánszemély részéről, akár a cég részéről is? Ugyancsak a cég részéről szerződések vagy kilépő dokumentumok aláírására az AVDH elfogadható-e, vagy milyen típusú aláírás fogadható el? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Írásos megállapodás kellene a túlórázás növeléséhez
2018. december 07. 08:23
Az éves 250 órán felül további 150 óra rendkívüli munkaidőt, „önként vállalt túlmunkát” csak úgy rendelhet el a munkaadó, ha arra írásbeli megállapodást köt a munkavállalóval – tartalmazza az Országgyűlés törvényalkotási bizottsága által csütörtökön elfogadott módosító indítvány.
