Támogatás megítélésének dátuma
2024.11.19

Támogatási szerződés hatályba lépése
2024. 12. 14.

Projekt tervezett kezdése
2024. 09. 01.

Projekt tervezett befejezése
2027. 01. 31.

Utolsó kifizetés dátuma
2025. 01. 10.

Megítélt támogatás összege (Ft)
149 999 976


A MÉDOSZ egy erős közösség, amely több mint 100 éves múltra tekint vissza. Alakulásának célja az volt, hogy képviselje és védje a mezőgazdasági és kapcsolódó iparágak dolgozóinak érdekeit. Kezdetben a mezőgazdasági munkások munkakörülményeinek javítása és jogi védelme állt a középpontban. Az évek során tevékenysége kibővült az erdészeti, élelmiszeripari, vízügyi és vendéglátóipari ágazatokra is.

A szervezet jelenleg 80 munkahelyen van jelen, tagjainak száma megközelíti a 3800 főt. Szervezetünk országos lefedettségét az öt területi választmány biztosítja. A szervezet stabil pénzügyi alapokkal rendelkezik, ami lehetővé teszi a folyamatos működést és fejlesztést is. A projekt kiemelt célja, hogy a szervezet egy XXI. századi szakszervezeti működésre rendezkedjen be, amit a kommunikációban, a brand építésben, az informatikai működésben is biztosítani kívánunk, annak érdekében, hogy minél szélesebb körben megismertessük, és az érintettekhez közelebb hozzuk a tevékenységünket, és ezzel az érdekérvényesítési képességünk hatékonyságát növelni tudjuk.

A MÉDOSZ-nál 2023 decemberében teljes munkaidőben 4 fő, míg részmunkaidőben 7 fő dolgozott. A teljes munkaidőben foglalkoztatott kollégák közül 1 fő nyugdíj mellett dolgozik, míg 1 fő 2024 októberében éri el a nyugdíjkorhatárt. A részmunkaidőben foglalkoztatott 7 főből, 6 nyugdíjasként van foglalkoztatva, melyből 5 fő 70 év feletti. A leírtakból kitűnik, hogy a projekt kiemelkedő lehetőséget biztosít számunkra ahhoz, hogy meglévő folyamatainkat és működési módunkat hatékonyabbá és lendületesebbé tegyük. Az új munkavállalók pótolni tudják a jelenleg hiányzó kompetenciákat, és megteremtik az alapot a generációváltáshoz is.

A projekt keretében egy mentorprogramot is működtetni kívánunk, mely során az új kollégák korszerű kompetenciáinak a szervezet működésébe történő bevonása mellett az idősebb kollégák tradicionális tudása és tapasztalata is megőrzésre és felhasználásra kerül. Ahhoz, hogy ez a fajta fejlődés megtörténhessen, 2 fő tagszervező, 2 fő szakmai koordinátor, 1 fő marketinges munkatárs és 1 fő informatikus felvételét tervezzük. A tagszervezők feladata azon cégek felkutatása, melyek tevékenysége a MÉDOSZ érdeképviseleti területébe tartozik, és ott bemutatni, hogy milyen előnyei vannak a szakszervezeti tagságnak. A szakmai koordinátorok feladata a kapcsolattartás a tagokkal. Közreműködnek az adatszolgáltatásokban, a panaszfelvételben, a biztosításokhoz kapcsolódó ügyintézésben. A marketinges kolléga alkalmazása kifejezetten az új tagok bevonzása miatt szükséges. A későbbiekben online marketing vonalon is szeretnék kampányokat folytatni. Ebbe beletartozik az aktív Facebook jelenlét, youtube hirdetések, valamint rendelvényeken és expókon történő részvétel is.

Az informatikussal a nélkülözhetetlenné vált belső fejlesztési feladatainkat tudjuk ellátni. A továbbfejlesztett informatikai rendszerünk megfelelő módon lesz képes biztosítani a tagszervezeteink heti és havi adatszolgáltatásait, és abból vezetői összefoglalókat is készít. A projekt végrehajtása során minden feladatot saját magunk végzünk, kizárólag a projektmenedzsment tevékenység ellátására veszünk igénybe külső támogatást, amelynek költségét nem számoljuk el a projektben. A szakmai végrehajtás szervezetünk feladata, melyet a szakmai vezető irányítása mellett, a tapasztalt mentorok támogatásával az új kollégák hajtanak végre. Célunk ezen túl, hogy minél több fiatalt tudjunk a tagjaink között, ezzel is támogatva egy munkavállalóként tudatosabb generáció „felépítését”. A projekt végére egy fiatalos és rugalmas szervezetet hozunk létre, a taglétszám várható növekedése mellett. A projekt országos hatáskörű, azonban érdekvédelmi területünk jellegéből fakadóan, első sorban a vidéki területekre koncentrálódik.

Célunk, hogy minden régióban javítani tudjuk a munkavállalók helyzetét és növeljük a szakszervezeti tagszámot. Ennek érdekében, az új munkatársak felvétele mellett, 4 munkatárs vesz részt kommunikációs, tárgyalástechnikai képzésen, annak érdekében, hogy minél hatékonyabban tudják népszerűsíteni a szakszervezet tevékenységét, és új tagokat bevonni. A szakmai ismeretek bővítése és az eredményesebb működésünk érdekében 2 rendezvény is megtartásra kerül. Az egyik rendezvény tervezett témája, hogy a munkaügyi perek számának csökkenése milyen okokra vezethető vissza, mik a lehetséges megoldások. A másik rendezvény tervezetten a kollektív szerződéses lefedettségről, ennek növelési lehetőségeiről szól.