A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
2025. december 26. 10:00 | # Hírek
A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
Júlia szülés után részmunkaidőben tért vissza az ültetvényre. A feladatait szétszórták, a bérkorrekció elmaradt, és a beosztás előrejelzése bizonytalan volt. Amikor írásban rögzítették a visszatérési protokollt – célokkal, ütemezéssel, helyettesítési renddel –, a mindennapok újra tervezhetőek lettek.
Csatlakozz a szakszervezethez, hogy a családbarát működés ne ígéret legyen, hanem szabályozott gyakorlat.
Legfrissebb tartalmak
-
„Szezon és bizonytalanság” – Éva, a szőlőmunkás
2025. december 30. 10:00 -
Alapbér: a bér „gerince” és az alsó korlát
2025. december 29. 10:00 -
A biztonsági problémák ne maradjanak kimondatlanul
2025. december 27. 08:00 -
A családbarát működés legyen szabály, ne ígéret
2025. december 26. 10:00 -
Mi bér – és mi nem az? (cafeteria, költségtérítés, kártérítés)
2025. december 25. 10:00 -
Áldott ünnepeket!
2025. december 24. 10:00 -
A bér nem szívesség: megélhetési garancia a törvényben
2025. december 23. 10:00 -
Részmunkaidő Európában – Magyarország lemaradásban
2025. december 23. 06:03 -
A bizonytalan szerződések nem karrierút
2025. december 22. 15:00 -
A munkaszervezés igazodjon az emberhez
2025. december 19. 15:00 -
Transzparensebb, kiszámíthatóbb munkakörnyezetet teremthetünk...
2025. december 18. 10:00 -
Próbaidő alatt is legyenek tiszta határok
2025. december 17. 15:00 -
Egy közösség, amely megtart, inspirál és valós támogatást ad
2025. december 16. 10:00 -
A felelősségnek és a díjazásnak is legyen nyoma
2025. december 15. 15:00 -
A beosztásod ne az utolsó pillanatban dőljön el
2025. december 12. 15:00
Kapcsolódó cikkek
Ildikó története – A csendes túlterhelés
2025. június 09. 13:14
Ildikó egy bentlakásos intézményben dolgozik szociális munkásként.
BÉREMELÉS 2026: Amit a munkavállalóknak tudniuk kell
2025. december 02. 10:00
BÉREMELÉS 2026: Amit a munkavállalóknak tudniuk kell
MUNKÁBÓL MUNKÁBA: KISZÉLESÍTIK A KKV-K TÁMOGATÁSÁT
2025. február 07. 14:00
Az egész országból pályázhatnak a cégek a Munkából munkába programra. A vállalatok fél éven át t...