„Biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet minden életkorban!” – íme az eredmények!
2017. január 20. 07:57
Milyen biztonsági és egészségügyi kihívásokkal néz szembe az idősödő munkaerő az EU-ban? Hogyan kezelhetjük ezeket szakpolitikák, programok és stratégiák révén?
Ha kíváncsi a válaszra, olvassa el az EU-OSHA projektjének eredményeit, amelynek témája: „Biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet minden életkorban!”.
A főbb eredmények intuitív és felhasználóbarát megtekintéséhez használja interaktív, többnyelvű vizualizációs eszközünket , amely interaktív kezelőfelületekkel és ábrákkal segíti az információk közötti gyors eligazodást.
Az egyes országokról és témákról részletesebben is olvashat a projektjelentésekben, áttekintésekben, esettanulmányokban és tájékoztatókban.
Mindent megtal'l eyen a linken
https://osha.europa.eu/hu/highlights/safer-and-healthier-work-any-age-results-are
Kapcsolódó cikkek
Szinte az összes cafeteria megszűnik jövőre
2018. június 21. 08:23
Jövőre a Szép-kártya marad az egyetlen kedvező adózású cafeteriaelem a kedden beadott adócsomag szerint.
Három tipp CSR tevékenységre, ha úgy érzed, a céged sajnálja rá a pénzt!
2018. március 22. 10:39
A CSR-nek számos definíciója létezik. Én abból a megközelítésből szeretek kiindulni, ami valahogy úgy fogalmaz: a törvényi és etikai előírásokon túlmenően a vállalat biztosít valamilyen kedvezményt, valami pluszt a társadalomnak. Ez alapján sajnos nem tölthetett el a büszkeség és elégedettség érzete. Ha volt is CSR tevékenység, akkor is amolyan klasszikus top-down hozzáállással valósult meg. Azaz a dolgozók nem lettek bevonva a vállalat etikai politikájának kidolgozásába, nem volt ráhatásunk arra, hogy kit, miért, hogyan támogat a vállalat. Sőt, maga a támogatás sem kapott nagy publicitást cégen belül. Ezért mi (dolgozók, üzemi tanács) sem vontuk be a céget a felelősségvállalási programjainkba! Persze ez így nem teljesen igaz, viszont én itt most a felelősségvállalás ama szeletéről fogok írni, amit mi dolgozók alulról építkezve valósítottunk meg.
