Cafeteria keretösszeg - ki, mennyit ad 2022-ben?

2022. január 24. 08:12
Csökkent azok aránya, akik 0-100.000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat - derül ki egy 604 válasz feldolgozásával készült kutatásból.
Cafeteria keretösszeg - ki, mennyit ad 2022-ben?

Január közepén a www.cafeteriatrend.hu oldal hírlevél olvasói közt megvizsgálta, hogyan alakulnak a juttatási keretek 2022-re. A nem reprezentatív kutatásban 604 válasz feldolgozásával készült el a beszámoló. Az eredmények azt mutatják, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje 2022-re megfordult. Már szeptemberben is az látszott egy korábbi gyors felmérésből, hogy növekedni fog a keretösszeg, amit a friss januári kutatás igazolt. Majdnem a 2019-es keretet is elérte a grafikon a felszálló ágban.

A 2021-ben mért átlagos 339.157 forintos bruttó éves keret idén 366.313 Ft lett - összegezte az eredményeket Fata László, a Cafeteria TREND szakértője. Ez 8 százalékos növekedés az előző évhez képest. A válaszadók 41 százaléka alkalmaz nettó elvű juttatási rendszert, míg 53 százalék bruttó cafeteria kerettel dolgozik, melynél a keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket is. A fennmaradó 6 százaléknál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására. Ezen a területen nincs jelentős változás a 2021-es évhez képest. Ha megvizsgájuk, hogy struktúrájában hogyan alakult a keretösszeg változás, akkor azt látjuk, hogy az előző években erős növekedést tapasztaltunk a 100.000 Ft alatti éves összegeknél. Ez a folyamat 2022-re megfordult. Az előző évi 17 százalékról 11 százalékra csökkent azok aránya, akik 0-100.000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat. (Ebbe a kategóriába kerülnek azok is, akik egyáltalán nem adnak a bér mellett kiegészítő elemeket.) Szintén csökkent a 100-200.000 Ft közötti juttatást nyújtók aránya. Emellett növekedést mutat azon cégek száma, akik 200-400.000 Ft/év értékben adnak juttatásokat a munkavállalóik számára.

 

www.hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

Táppénz mellett dolgozhatok-e másodállásban?

2020. január 07. 09:07
Van főállásom, de táppénzen vagyok. Végezhetem-e másodállásban a munkámat, (alkalmi bejelentéssel szoktam másodállást vállalni) mert azt el tudom végezni, teljesen mást igényel részemről.

Gyász a munkahelyen: Hogyan kezelte a HR vezető egy kolléga elvesztését?

2021. november 04. 14:00
Hajdu-Kis Diána cikksorozatának harmadik részében Fekete Erika HR-igazgatóval beszélgetett a gyász feldolgozásáról. Előbb egyik kollégájának a testvére halt meg, fiatalon, váratlanul, majd nemsokkal később a kolléga, szintén fiatalon, váratlanul.