Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény – meddig mehet el a cég?

 

2025. november 07. 12:52 | # Hírek
A munkáltató szólhat (szóban/írásban) – ez a figyelmeztetés. Írásbeli figyelmeztetés ellen bírósághoz lehet fordulni.
Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény – meddig mehet el a cég?

Súlyosabb esetben hátrányos jogkövetkezményt szabhat ki, de csak akkor, ha azt kollektív szerződés vagy – ennek hiányában – a te munkaszerződésed előre rögzíti. A szankcióknak arányosnak kell lenniük, nem sérthetik a méltóságod, és összességében nem haladhatják meg egyhavi alapbéred vagyoni hátrányként. Határidők is vannak (tudomásszerzéstől 15 nap, de legfeljebb 1 év). A döntést írásba kell foglalni és indokolni. Ha ilyenkor nem kapsz korrekt tájékoztatást a jogorvoslatról, hosszabb ideig támadhatod a határozatot.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

„Azt hittem, nincs mit tenni” – amikor a felmondás nem ilyen egyszerű
„Azt hittem, nincs mit tenni” – amikor a felmondás nem ilyen egyszerű
2026. július 01. 10:00

„Azt hittem, nincs mit tenni” – amikor a felmondás nem ilyen egyszerű

# Hírek

Amikor szabadság helyett „majd máskor”
Amikor szabadság helyett „majd máskor”
2026. június 29. 10:00

Amikor szabadság helyett „majd máskor”

# Hírek

A tapasztalat nem megy nyugdíjba
A tapasztalat nem megy nyugdíjba
2026. június 25. 10:00

A tapasztalat nem megy nyugdíjba

# Hírek

 

Tartozz közénk!