Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény – meddig mehet el a cég?

 

2025. november 07. 12:52 | # Hírek
A munkáltató szólhat (szóban/írásban) – ez a figyelmeztetés. Írásbeli figyelmeztetés ellen bírósághoz lehet fordulni.
Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény – meddig mehet el a cég?

Súlyosabb esetben hátrányos jogkövetkezményt szabhat ki, de csak akkor, ha azt kollektív szerződés vagy – ennek hiányában – a te munkaszerződésed előre rögzíti. A szankcióknak arányosnak kell lenniük, nem sérthetik a méltóságod, és összességében nem haladhatják meg egyhavi alapbéred vagyoni hátrányként. Határidők is vannak (tudomásszerzéstől 15 nap, de legfeljebb 1 év). A döntést írásba kell foglalni és indokolni. Ha ilyenkor nem kapsz korrekt tájékoztatást a jogorvoslatról, hosszabb ideig támadhatod a határozatot.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

Érdekvédelem, amely számít
Érdekvédelem, amely számít
2025. szeptember 09. 12:40

A munkahelyen sokszor nehéz kiállni magadért egyedül.

# Hírek

Beosztás, túlóra, pótlék: a rendezett munkaidő nem luxus
Beosztás, túlóra, pótlék: a rendezett munkaidő nem luxus
2025. október 08. 20:21

A vendéglátás fesztiválszezonjában, az aratás-szedés csúcsában és az erdészeti kampányok idején a...

# Hírek

TUDTA-E? - Munkáltató tevékenysége
TUDTA-E? - Munkáltató tevékenysége
2025. november 25. 10:00

A munkáltató tevékenysége dönti el a játékszabályok jó részét

# Hírek

 

Tartozz közénk!