Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény – meddig mehet el a cég?

 

2025. november 07. 12:52 | # Hírek
A munkáltató szólhat (szóban/írásban) – ez a figyelmeztetés. Írásbeli figyelmeztetés ellen bírósághoz lehet fordulni.
Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény – meddig mehet el a cég?

Súlyosabb esetben hátrányos jogkövetkezményt szabhat ki, de csak akkor, ha azt kollektív szerződés vagy – ennek hiányában – a te munkaszerződésed előre rögzíti. A szankcióknak arányosnak kell lenniük, nem sérthetik a méltóságod, és összességében nem haladhatják meg egyhavi alapbéred vagyoni hátrányként. Határidők is vannak (tudomásszerzéstől 15 nap, de legfeljebb 1 év). A döntést írásba kell foglalni és indokolni. Ha ilyenkor nem kapsz korrekt tájékoztatást a jogorvoslatról, hosszabb ideig támadhatod a határozatot.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

Az adatok mögött: Hogyan érte el a MÉDOSZ a méltányos bérmegállapodást
Az adatok mögött: Hogyan érte el a MÉDOSZ a méltányos bérmegállapodást
2025. február 07. 14:00

Egy vállalatnál, ahol az évek alatt a teljes vezetőség kicserélődött, az éves bértárgyalások komo...

# Hírek

Vendéglátás – ahol mindig mosolyogni kell, de nem mindig van miért
Vendéglátás – ahol mindig mosolyogni kell, de nem mindig van miért
2025. július 28. 11:31

Ha a vendégnek mindig igaza van, ki védi meg a dolgozót?

# Hírek

A kollektív szerződés hiánya miatt szétzilált munkarend
A kollektív szerződés hiánya miatt szétzilált munkarend
2025. április 25. 15:44

Egy vendéglátóipari egység dolgozói napi 12-14 órát dolgoztak pihenőnap nélkül, mivel a munkáltat...

# Hírek

 

Tartozz közénk!