Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény – meddig mehet el a cég?

 

2025. november 07. 12:52 | # Hírek
A munkáltató szólhat (szóban/írásban) – ez a figyelmeztetés. Írásbeli figyelmeztetés ellen bírósághoz lehet fordulni.
Fegyelmezési jog: figyelmeztetés és hátrányos jogkövetkezmény – meddig mehet el a cég?

Súlyosabb esetben hátrányos jogkövetkezményt szabhat ki, de csak akkor, ha azt kollektív szerződés vagy – ennek hiányában – a te munkaszerződésed előre rögzíti. A szankcióknak arányosnak kell lenniük, nem sérthetik a méltóságod, és összességében nem haladhatják meg egyhavi alapbéred vagyoni hátrányként. Határidők is vannak (tudomásszerzéstől 15 nap, de legfeljebb 1 év). A döntést írásba kell foglalni és indokolni. Ha ilyenkor nem kapsz korrekt tájékoztatást a jogorvoslatról, hosszabb ideig támadhatod a határozatot.

Legfrissebb tartalmak

 

 

Kapcsolódó cikkek

 

Mennyit ér a munkánk? Új korszak jön a bérezésben
Mennyit ér a munkánk? Új korszak jön a bérezésben
2026. július 28. 10:00

Mennyit ér a munkánk? Új korszak jön a bérezésben

# Hírek

„Egy levél, ami megváltoztatott mindent” – multi környezet, sikeres fellépés
„Egy levél, ami megváltoztatott mindent” – multi környezet, sikeres...
2026. május 04. 10:00

„Egy levél, ami megváltoztatott mindent” – multi környezet, sikeres fellépés

# Hírek

Ki fog dolgozni a magyar mezőgazdaságban?
Ki fog dolgozni a magyar mezőgazdaságban?
2026. szeptember 03. 10:00

Ki fog dolgozni a magyar mezőgazdaságban?

# Hírek

 

Tartozz közénk!