Fordulat a hozzáállásban

2020. május 13. 08:21
A héten sor kerülhet az egyeztetésre a Dunaferr vállalat vezetése és a szakszervezetek között a cég járványhelyzettel kapcsolatos intézkedéseiről – mondja 2020. május 12-én Gombos György, a Dunaferr Ifjúsági Szervezet elnöke, majd hozzáteszi: a cégvezető által beharangozottakkal szemben a dolgozók időben megkapták az áprilisi bérüket.

Gombos György úgy kezdi, a vállalat a válság kezdetekor meghozta a szükséges intézkedéseket: pl. kötelező testhőmérséklet mérést vezetett be vagy vészhelyzeti pihenőt alakított ki. Ennek az intézkedéssorozatnak része volt a home office-ban történő foglalkoztatás, valamint a rendkívüli fizetett távollét igénybevételének lehetősége a 13 havi bér terhére (ekkor azonban az illető munkavállalónak le kell mondania a pénzbeli kifizetésről, vagy a SZÉP kártyáról).

Ezek a döntések óriási felelősséget, megfontolást és nem utolsó sorban gyorsaságot igényeltek mind a munkáltatótól, mind a partner szakszervezetektől – vallja a szakszervezeti vezető. Hiszen szem előtt kellett tartani a Kollektív szerződést, a törvényi előírásokat, valamint a dolgozók igényeit is.

Áprilisban azonban – folytatja Gombos - Jevgenyij Tankhilevich cégvezető tájékoztatta levélben a munkavállalókat és az érdekképviseleteket, hogy a cég likviditási problémái miatt az adott havi munkabért nem időben fizeti ki, valamint arról, hogy az acélipari piac beszűkülése, a megrendelések drasztikus csökkenése miatt szinte kilátástalan helyzetbe sodródhat a cég, ha az eddig a kormányzathoz írt leveleire nem kap sürgős választ. Ez szerencsére nem így történt, május 8-ig időben, minden dolgozó megkapta az áprilisi bérét.

A Dunaferr most olyan lépésre készül, hogy a foglalkoztatást hozzáigazítja a kormány által biztosított csökkentett munkaidőre szóló munkabér támogatáshoz. Egy ekkora vállalatnál biztosan nem lesz egyszerű feladat megfelelni a kiírt kritériumoknak, ha már csak a beadványok adminisztrációs mennyiséget is nézzük – vallja az elnök. A kormányrendelet szerint a munkáltatók és a munkavállalók közösen kérelmezik a bértámogatást, de véleménye szerint, mivel a dolgozók nagyobb csoportját érintő intézkedésről van szó, a szakszervezeteket sem lehet kihagyni ebből a folyamatból.

A cégvezetés előzetes tervei szerint a termelést nem közvetlenül érintő munkakörökben foglalkoztatott mintegy ezer főt érinthet a munkaidő csökkentése. A dolgozók aggódva fordulnak hozzánk, mondja a szakszervezeti vezető, mert egyelőre nem tudják, hogy mely egységeket és melyik területen dolgozókat fogja érinteni az intézkedés.

Végül, Gombos György hozzáteszi, a cég június elsejével szeretné az új munkarendet bevezetni, ezért minden pillanatban sor kerülhet az egyeztetésre - annál is inkább, mert az állami támogatás egyik feltétele a rendezett munkaügyi kapcsolatok megléte.

-l

Fotó: Kovács Attila / MTI - liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Kétfrontos háborúban a forint

2022. április 07. 13:07
Az ukrajnai háborút követően most Brüsszel felől érte támadás a forintot. Az uniós pénzek esetleges elmaradása egyáltalán nem tetszik a befektetőknek.

A dolgozó érték - a vezető felelőssége, hogy ne csak szlogen legyen

2021. augusztus 03. 08:38
Egy szervezet legfontosabb értéke az ember – különösen a járványhelyzet fennállása óta egyre többet hallani ezt az állítást, amely meglepő módon sokszor mintha az újdonság erejével hatna. Holott, ha jobban belegondolunk, minden szám, teljesítmény, eredmény, sőt az ügyfelek és végső soron a profit is az emberek munkájából származik. A vezetőnek nem csak tudatában kell lennie ennek, hanem eszerint is cselekedni. De mi minden tereli el a figyelmet erről a célról? Polgár Zita, vezetői és önismereti mentor írása.