Fordulat a hozzáállásban

2020. május 13. 08:21
A héten sor kerülhet az egyeztetésre a Dunaferr vállalat vezetése és a szakszervezetek között a cég járványhelyzettel kapcsolatos intézkedéseiről – mondja 2020. május 12-én Gombos György, a Dunaferr Ifjúsági Szervezet elnöke, majd hozzáteszi: a cégvezető által beharangozottakkal szemben a dolgozók időben megkapták az áprilisi bérüket.

Gombos György úgy kezdi, a vállalat a válság kezdetekor meghozta a szükséges intézkedéseket: pl. kötelező testhőmérséklet mérést vezetett be vagy vészhelyzeti pihenőt alakított ki. Ennek az intézkedéssorozatnak része volt a home office-ban történő foglalkoztatás, valamint a rendkívüli fizetett távollét igénybevételének lehetősége a 13 havi bér terhére (ekkor azonban az illető munkavállalónak le kell mondania a pénzbeli kifizetésről, vagy a SZÉP kártyáról).

Ezek a döntések óriási felelősséget, megfontolást és nem utolsó sorban gyorsaságot igényeltek mind a munkáltatótól, mind a partner szakszervezetektől – vallja a szakszervezeti vezető. Hiszen szem előtt kellett tartani a Kollektív szerződést, a törvényi előírásokat, valamint a dolgozók igényeit is.

Áprilisban azonban – folytatja Gombos - Jevgenyij Tankhilevich cégvezető tájékoztatta levélben a munkavállalókat és az érdekképviseleteket, hogy a cég likviditási problémái miatt az adott havi munkabért nem időben fizeti ki, valamint arról, hogy az acélipari piac beszűkülése, a megrendelések drasztikus csökkenése miatt szinte kilátástalan helyzetbe sodródhat a cég, ha az eddig a kormányzathoz írt leveleire nem kap sürgős választ. Ez szerencsére nem így történt, május 8-ig időben, minden dolgozó megkapta az áprilisi bérét.

A Dunaferr most olyan lépésre készül, hogy a foglalkoztatást hozzáigazítja a kormány által biztosított csökkentett munkaidőre szóló munkabér támogatáshoz. Egy ekkora vállalatnál biztosan nem lesz egyszerű feladat megfelelni a kiírt kritériumoknak, ha már csak a beadványok adminisztrációs mennyiséget is nézzük – vallja az elnök. A kormányrendelet szerint a munkáltatók és a munkavállalók közösen kérelmezik a bértámogatást, de véleménye szerint, mivel a dolgozók nagyobb csoportját érintő intézkedésről van szó, a szakszervezeteket sem lehet kihagyni ebből a folyamatból.

A cégvezetés előzetes tervei szerint a termelést nem közvetlenül érintő munkakörökben foglalkoztatott mintegy ezer főt érinthet a munkaidő csökkentése. A dolgozók aggódva fordulnak hozzánk, mondja a szakszervezeti vezető, mert egyelőre nem tudják, hogy mely egységeket és melyik területen dolgozókat fogja érinteni az intézkedés.

Végül, Gombos György hozzáteszi, a cég június elsejével szeretné az új munkarendet bevezetni, ezért minden pillanatban sor kerülhet az egyeztetésre - annál is inkább, mert az állami támogatás egyik feltétele a rendezett munkaügyi kapcsolatok megléte.

-l

Fotó: Kovács Attila / MTI - liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

„Csapdahelyzetet jelentett a 4 százalékos minimálbér-emelés”

2021. február 26. 07:52
Miután a 2021-es minimálbér elfogadásának folyamata a korábbi évektől eltérően zajlott, csak jövő héten érkeznek a megemelt fizetések. A kötelezően adandó legkisebb bérek meghatározásának csúszása persze hatással vannak az egyes ágazatok béregyeztetéseire is. A tárgyalásokat a romló munkaügyi kapcsolatok is megnehezítik.

Utazási költségtérítés esete a 800 Ft-os benzinárral

2022. július 06. 11:07
Napi szinten olvasunk arról, hogy milyen mértékben növekednek az árak, ezen belül is az üzemanyagár. Ez utóbbi kapcsán a pénztárcánkat védi (még) az ársapka, de az nyilvánvaló, hogy a végtelenségig nem kötelezhetők profitorientált vállalatok arra, hogy beszerzési ár alatt értékesítsék terméküket, így előbb-utóbb kinyílik Pandora szelencéje és megkapjuk a nyakunkba a valódi árakat. A jelenleg sem veretes 9 – 15 Ft/ km adómentesen adható utazási költségtérítés akkor inkább lesz hergelő, mint támogató.