Hogyan lehet felmondani munkahelyen, ha a főnököt előzetes letartóztatásba helyezték?
A fiának azonnali hatályú felmondásra van joga, hiszen a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte a munkabér meg nem fizetésével.
Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül érvényesítheti. Az egyoldalú jognyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá.
Jelen esetben a munkáltatói jogkört gyakorló személy székhelyére/lakóhelyére javaslom tértivevény külön szolgáltatással megküldeni írásban az azonnali hatályú felmondást. A fia kilépő papírok nélkül is létesíthet új munkaviszonyt. Az adminisztrációs folyamatokat megnehezíti, de ettől függetlenül létesíthet új jogviszonyt, nem feltétele az új munkaviszonynak a kilépő papírok megléte.
Ugyan a kérdés erre nem irányult, de a meg nem fizetett munkabért a fia jogosult követelni. Munkaügyi pert indíthat a munkavállaló lakóhelye vagy a munkáltató székhelye szerint illetékes Törvényszéken.
www.hrportal.hu
Kapcsolódó cikkek
Berki Erzsébet: a tüntetések nem hatásosak
A jegesmedvékért aggódunk, a munkavállalókért miért nem?
Ahogy az országok és a vállalatok gazdagodnak többet áldoznak például a környezet fenntarthatóságára, a levegő, a víz tisztaságára, a zöld irodákra, hogy kisebb legyen az ökológiai lábnyomuk és sorolhatnánk, ugyanakkor mintha ez - tisztelet a kivételnek - saját munkavállalóikra kevésbé vonatkozna. Miért kell meghalni a fizetésért? - teszi fel a kérdést Jeffrey Pfeffer a Stanford University professzora, aki a szervezeten belüli hatalom, a munkahely és munkahelyi stressz, a menedzsment-stílus, az erőforrás-függőség témaköreit kutatja. Az amerikai professzor Budapesten járt, hogy átvegye a Rajk László Szakkollégium diákjai által évente odaítélt Herbert Simon díjat.
