Jó tudni! - Két fontos határidőt is módosított Lázár minisztériuma

2016. március 29. 08:01
Meghosszabbította a Miniszterelnökség a településképi épületek és a mezőgazdasági kisüzemek támogatására korábban kiírt vidékfejlesztési pályázatok beadási határidejét. A tárca szerint a módosítás célja, hogy több idő legyen a szükséges dokumentumok előkészítésére.

Két korábban kiírt vidékfejlesztési felhívásnál is módosította a pályázati határidőket a Miniszterelnökség. A tárca közleménye szerint a mostani változtatások a „Településképet meghatározó épületek külső rekonstrukciója, többfunkciós közösségi tér létrehozása, fejlesztése, energetikai korszerűsítése” és a „Mezőgazdasági kisüzemek fejlesztése” című pályázatokat érintik, amelyeknél összesen 40,9 milliárd forintos támogatási keretet határoztak meg.

A módosított határidő szerint a vidéki térségek kisméretű infrastruktúrájának és alapvető szolgáltatásainak korszerűsítésére április 11-től, a mezőgazdasági kisüzemek fejlesztésére pedig március 31-től lehet pályázni. A kérelmeket elektronikus úton lehet benyújtani a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatalhoz (MVH). A határidőt azért kellett megváltoztatni, hogy az ügyfeleknek több idejük legyen a szükséges dokumentumok előkészítésére, így a támogatási keret sikeres lekötésére – fogalmaz a tárca közleménye.

A pályázati felhívásokról a www.szechenyi2020.hu oldalon lehet részletes tájékoztatást olvasni.

forrás: agrarszektor.hu

Kapcsolódó cikkek

Közös agrárkutatásról állapodott meg két magyar egyetem

2018. január 25. 09:41
Együttműködési megállapodást kötött az Óbudai Egyetem és a Szent István Egyetem a biztonságtudomány és az agrárium területén végzett kutatások folytatására. A keretmegállapodást a két intézmény rektora tegnap írta alá.

Tudatosabbak lettek a vezetők az elmúlt 5 évben

2018. május 15. 09:55
A tréning és a coaching alkalmazásának kombinációja erősíti a vezetőkben az erősségfókuszt, vagyis ebből az irányból is nyújthatnak támogatást a szervezetek a vezetőiknek. A Tudatos Vezetés kutatás elemzői hangsúlyozták, hogy nem attól fognak leginkább fejlődni a munkatársak, ha a teljesítményértékelés hatására a gyengeségeit kezdik tákolni, reszelgetni. A kutatás szerint azok a vezetők, akik tréningben, coachingban részesültek, nagyobb arányban összpontosítanak a kollégáik erősségeinek fejlesztésére.