Karantén idejére nem jár díjazás a munkajogász szerint
A munkajogi szakértő hozzátette: ugyanakkor ez egy vis maior helyzet, hiszen a munkavállaló önhibáján kívül nem tud munkába állni. Ilyenkora munkáltató dönthet úgy, hogy erre a kiesett időre a felek megállapodása alapján munkabért számol.
Betegszabadság, így táppénz ilyen esetekben nem jöhet szóba, arról a munkáltató nem dönthet, hiszen erre nem jogosult.
FOTÓ: KONCZ MÁRTON - ORIGO
Kollektív szerződés (ksz) rendezhetné ezt a kérdést, azonban Viszló László tudomása szerint még nem készült olyan kollektív szerződés, amely az egészségügyi karantén idejére járó díjazást, munkabérkifizetést rendezi.
A munkajogász közölte:a magyar jogrendszerben nincs az egészségügyi karanténra vonatkozó munkajogi szabály,ez egy új helyzet, amely - véleménye szerint - a későbbiekben szabályozást igényel.
origo.hu
Kapcsolódó cikkek
Gyanúsítottként hallgatták ki az Echo TV stábját megtámadó tüntetőt
A gazdaság újraindításának kulcsszava: innováció!
Közhelynek számít már, de ettől még igaz, hogy a gazdasági környezet a cégek körül gyorsuló tempóban változik. Ez azt is jelenti, hogy nem lesz visszatérés a korábbi környezeti állapotokhoz. Ezért minden területen megújulásra, innovációra van szükség. Változnak a piaci körülmények és a vevők viselkedése. Ezért nem lehet a korábbi módszerekkel visszaszerezni a régi vevőket, és végképpen nem lehet új vevőket, új piacokat találni.
