Magasabb a fizetés, ahol működik szakszervezet

2020. március 02. 10:19
Az aktív korosztályhoz tartozók számának csökkenésével még nagyobb lehet a munkaerőhiány
 
Nemcsak a jövedelmi szintek kedvezőbbek, hanem a feketén vagy a szürkén foglalkoztatottak száma is kisebb azokon a munkahelyeken, ahol van szervezett dolgozói oldal.
 
 
 

A szakszervezetek sokszor korábban látják a válsághelyzeteket, mint a gazdaság egyéb szereplői – erről is beszélt a Világgazdaságnak Mészáros Melinda a, Liga Szakszervezetek elnöke. Mint elmondta, a szakszervezetek törekvése minden esetben a bérek reálértékének a megőrzése, illetve folyamatos növelése a gazdasági várakozások és prognózisok függvényében. A Liga csaknem százezer munkavállaló érdekeit képviseli.

Elmondható, hogy ahol van szakszervezet, dolgozói összefogás, ott magasabbak a jövedelmi szintek, és fehérebbek a munkahelyek is, azaz kisebb a zsebbe fizetett, az adórendszert kikerülő bérelemek szerepe

– mutatott rá. Alapvető tény az is, hogy a mediánbért és átlagbért tekintve a szakszervezeti tagoknak jobbak a pozícióik, mint a teljes lakosságnak: a nem szakszervezeti tagok éves jövedelme havi átlagban bruttó 217 ezer forint, a szakszervezeti tagoké azonban 324 ezer forint körül alakul. Mivel a szakszervezetek a helyi szinteken folyamatosan konzultálnak a munkáltatókkal a munkavállalók gazdasági, szociális érdekeiről, ezért a társaságok pénzügyi, piaci helyzetéről és a jövőre vonatkozó terveiről is rendelkeznek információkkal.

Magasabb a fizetés, ahol működik szakszervezet

Fotó: MTI/Krizsán Csaba

Ennek tudható be Mészáros Melinda szerint, hogy egy szakszervezeti tag általánosságban részletesebben és jobban tájékozott a foglalkoztatója helyzetét illetően, ami a saját karrierje szempontjából megalapozottabb döntésekhez vezet.

A hazai munkaerőpiac kettős képet mutat. Jelen van a munkaerőhiány, amely az elkövetkező években a munkaképes korosztályhoz tartozók számának folyamatos és jelentős csökkenésével még az eddiginél is nagyobb problémákat okozhat. Ezek mellett megjelent egyes munkáltatóknál a további foglalkoztatással kapcsolatos bizonytalanság is, amelyet a gazdasági környezet és a megrendelésállomány jövőbeni alakulása befolyásolhat.

A munkaerő megtartásában a bérnek és a jó munkafeltételeknek fontos szerepük van. Ahol szakszervezet működik, ott a munkafeltételek is gyorsabban javulnak, ennélfogva ezek a munkáltatók a már ott dolgozók és a munkát keresők számára is vonzóbbá válnak

– emelte ki.

teljes cikket a Világgazdaság hétfői számában olvashatja

Kapcsolódó cikkek

Dohányzás munkaidőben, szüneten kívül: megvonható ezért minden munkavállalótól a cafeteria?

2022. július 19. 08:45
Hogyan szankcionálhatja a munkáltató, ha a dolgozók szüneten kívül is kimennek dohányozni? Megteheti, hogy ezért minden munkavállalótól megvonja a cafeteriát? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Ezek a tovább alkalmazható veszélyhelyzeti munkajogi szabályok

2020. június 29. 09:01
Az országgyűlés elfogadta a veszélyhelyzet megszüntetéséről szóló törvényt, amely 2020. június 18-án lépett hatályba. A korábban bevezetett különleges munkajogi szabályok megszűnnek, de egy részük még július 1-jéig alkalmazható. A jogszabályváltozásokat dr. Óváry-Papp Nóra és dr. Lieszkovszky Helga, a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda jogászai foglalják össze.