Megtilthatja a munkáltató, hogy a munkavállaló ebédszünetben elhagyja a cég területét?

2022. augusztus 01. 10:05
Cégünknél 8:00 órától 16:30-ig tart a munkaidő. 12-től 12:30-ig van egy 30 perces ebédszünet a vállalatnál, mely nem fizetett. A munkáltató hozhat olyan szabályt, hogy ebédidőben a munkavállaló nem hagyhatja el a cég területét? – kérdezte olvasónk. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt
Megtilthatja a munkáltató, hogy a munkavállaló ebédszünetben elhagyja a cég területét?

Ez nagyon jó kérdés! A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 86. § (3) bekezdés a) pontja alapján a munkaközi szünet nem munkaidő. Ebből következően a munkavállalót rendelkezésre állási kötelezettség sem terheli, így főszabály szerint akár el is hagyhatja a munkahelyet.

Ugyanakkor a kialakult bírói gyakorlat szerint a munkáltató jogosult megállapítani a munkaközi szünetre vonatkozó magatartási szabályokat (Miskolci Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.421/2014/23. számú ítélet). Ebből az is következik, hogy a munkáltató meghatározhatja, hogy mikor vehetik igénybe az egyes munkavállalók a munkaközi szünetet. Azt is szabályozhatja továbbá, hogy az igénybevétel során milyen magatartást kötelesek tanúsítani, illetve ennek tartama alatt hol tartózkodhatnak. Ebbe megítélésem szerint beleértendő az a tilalom is, hogy nem hagyható el a munkáltató területe.

https://adozona.hu/munkajog/Mt_munkakozi_szunet_munkahely_elhagyasa_mun_NG30R6

 

Kapcsolódó cikkek

Lehet-e szóban munkaszerződést kötni?

2021. február 24. 07:38
A munkaszerződés alakiságával kapcsolatban egyértelműnek tűnik az írásbeli forma követelménye, mondván, vannak kötelező tartalmi elemek, amelyekben a feleknek mindenképpen meg kell állapodnia, így észszerű mindezt leírni is, ezzel megkönnyítve a későbbiekben a bizonyíthatóságot. Kérdés azonban, hogy mi történik, ha a felek nem foglalták írásba a munkaszerződést: érvényes, vagy az írásbeliség hiány miatt érvénytelenné válik? Az ado.hu cikke

Milyen a versenyképes HR-es? - vezérigazgatók válaszoltak

2021. október 27. 09:24
Olyan HR-esre van szükség, aki rajta tartja a kezét a cég ütőerén. Például nemcsak pótolja a távozó munkaerőt, hanem elemzi a fluktuáció okait és javaslatot tesz a felsővezetésnek, miként lehet azt csökkenteni - hangzott el az első számú vezetők pódiumbeszélgetésén a múlt heti HR Festen. A Rossmann, a Knorr-Bremse és a Wolt vezetői mondták el, van-e jövője a HR-nek, milyen HR-est szeretnének. A Rossmann-nál éppen keresik az új személyügyi vezetőt.