Mennyit ér egy kollektív szerződés?
2024. szeptember 13. 15:41
– Azzal szembesültünk, hogy a munkavállalók egy része nem tudja, mennyit ér a kollektív szerződés, mi az, amit a szakszervezet képes elérni – magyarázza Kovács László, az Olajipari Szakszervezet elnöke a 2024. szeptember 12-én kezdődött bértárgyalások előtt –, ezért Excel-táblázatban mutattuk be, hogy a munkavállaló mennyivel kap többet a jelenlegi kollektív szerződés szerint, mint anélkül, a Munka Törvénykönyve alapján.
– Természetesen a pluszjuttatásokat évtizedek alatt, lépésről lépésre harcoltuk ki a társszakszervezetekkel közösen – folytatja a szakszervezeti elnök –, de fontos, hogy világossá tegyük: amíg a kollektív szerződésben biztosított, és a munkáltató által is elfogadott, az aláírását követően számára kötelezően teljesítendő juttatások a munkavállalók részére biztonságot nyújtanak. A Kollektív Szerződés nélkül mindezek csupán adhatóak, munkáltatói mérlegelést követően, a munkáltató saját hatáskörében dönthet róluk.
A Kollektív Szerződés sok olyan kérdést szabályozhat, melyet a Munka Törvénykönyve nem szabályoz, vagy nem ír elő. Mint pl. a délutáni műszak definíciója, műszakváltásért járó pótszabadság, munkaközi szünet a munkaidő része, karácsonyi jutalom, lojalitás bónusz. A függelékek szabályozzák többek között területekre lebontva a munkarendet, munkaidő beosztást. Ezek lényeges, ugyanakkor, nehezen forintosítható elemek. A munka törvénykönyve egy sor juttatást vagy nem szabályoz, vagy alacsonyabb mértékben szabályozza, mint a KSZ.
A kollektív szerződés fontos eleme a bérmegállapodás. Minden évben többkörös tárgyalások, egyeztetések alakítják ki a következő évre vonatkozó bérmegállapodást. Azonban nem csak az évente megújuló elemekről kell megállapodni, a határozatlan időre vonatkozó megállapodásokat is fenn kell tartani, meg kell őrizni.
Kovács László hozzátette, hogy a táblázatban csak a "forintosítható" elemeket tudták feltüntetni. Ebből is kitűnik, hogy azok a jogok, juttatások, amik ma már a mindennapjaink része, nem "alapvető jog", hanem a szakszervezetek több éves, évtizedes munkájának az eredménye. Ezeket az elemeket sok munkavállaló természetesnek, magától értetődőnek veszi.
![Bértáblázat.PNG [md-600]](https://www.liganet.hu/images/a11919/g/B%C3%A9rt%C3%A1bl%C3%A1zat_md.PNG)
A táblázatban 11 éve munkaviszonyban lévő, MOL-nál dolgozó műszakos munkavállalót mutattak be, és egy átlaghoz közeli munkabérrel számoltak. Az Olajipari Szakszervezete honlapjáról letölthető táblázat ugyanakkor lehetőséget ad arra is, hogy minden munkavállaló a saját adataival feltöltse, így sokkal pontosabb eredményhez jusson.
Kovács László hozzátette, a cégnél szeptember 12-én kezdődtek a bértárgyalások, amelyen a kollektív szerződés bérmegállapodás elemei fognak tárgyalási alapot képezni.
A Ténykép alapján: liganet.hu
Kapcsolódó cikkek
Így alakulnak át a közlekedési tarifák márciustól
2024. január 10. 15:46
2024 március elsejétől új rendszer váltja fel a MÁV-nál és a Volánnál az eddigi kedvezményrendszert. Az új rendszerben nem lesz szükség igazoló dokumentumokra, pecsételni való űrlapokra vagy külön fényképes igazolványokra, minden 14 év alatti és a 65 év feletti utas díjmentesen, minden a 14 és 25 év közötti utas pedig félárú jegy igénybevételével utazhat.
CSOK: minden változás egy helyen – így lehet felvenni a jövőben az otthonteremtési támogatást Kiderült, hogy mennyi pénzt ad a kormány, és milyen ingatlanokhoz.
2023. július 12. 15:21
Kedden este megjelent a kormányrendelet a Magyar Közlönyben a családi otthonteremtési kedvezmény (CSOK) és a babaváró támogatás átalakításáról. Az utóbbiról már részletesen írtunk, ebben a cikkben pedig azt szedjük most össze a Bankmonitor elemzése alapján, hogy mire készüljenek azok, akik 2024-től vennék fel az állami támogatást. Elöljáróban csak annyit: a jogszabály az előzetes várakozásokhoz képest is jó néhány meglepetést tartalmaz.
