Mennyit ér egy kollektív szerződés?

2024. szeptember 13. 15:41
– Azzal szembesültünk, hogy a munkavállalók egy része nem tudja, mennyit ér a kollektív szerződés, mi az, amit a szakszervezet képes elérni – magyarázza Kovács László, az Olajipari Szakszervezet elnöke a 2024. szeptember 12-én kezdődött bértárgyalások előtt –, ezért Excel-táblázatban mutattuk be, hogy a munkavállaló mennyivel kap többet a jelenlegi kollektív szerződés szerint, mint anélkül, a Munka Törvénykönyve alapján.
Mennyit ér egy kollektív szerződés?
– Természetesen a pluszjuttatásokat évtizedek alatt, lépésről lépésre harcoltuk ki a társszakszervezetekkel közösen – folytatja a szakszervezeti elnök –, de fontos, hogy világossá tegyük: amíg a kollektív szerződésben biztosított, és a munkáltató által is elfogadott, az aláírását követően számára kötelezően teljesítendő juttatások a munkavállalók részére biztonságot nyújtanak. A Kollektív Szerződés nélkül mindezek csupán adhatóak, munkáltatói mérlegelést követően, a munkáltató saját hatáskörében dönthet róluk.
 
A Kollektív Szerződés sok olyan kérdést szabályozhat, melyet a Munka Törvénykönyve nem szabályoz, vagy nem ír elő. Mint pl. a délutáni műszak definíciója, műszakváltásért járó pótszabadság, munkaközi szünet a munkaidő része, karácsonyi jutalom, lojalitás bónusz. A függelékek szabályozzák többek között területekre lebontva a munkarendet, munkaidő beosztást. Ezek lényeges, ugyanakkor, nehezen forintosítható elemek. A munka törvénykönyve egy sor juttatást vagy nem szabályoz, vagy alacsonyabb mértékben szabályozza, mint a KSZ.
 
A kollektív szerződés fontos eleme a bérmegállapodás. Minden évben többkörös tárgyalások, egyeztetések alakítják ki a következő évre vonatkozó bérmegállapodást. Azonban nem csak az évente megújuló elemekről kell megállapodni, a határozatlan időre vonatkozó megállapodásokat is fenn kell tartani, meg kell őrizni.
 
Kovács László hozzátette, hogy a táblázatban csak a "forintosítható" elemeket tudták feltüntetni. Ebből is kitűnik, hogy azok a jogok, juttatások, amik ma már a mindennapjaink része, nem "alapvető jog", hanem a szakszervezetek több éves, évtizedes munkájának az eredménye. Ezeket az elemeket sok munkavállaló természetesnek, magától értetődőnek veszi.
Bértáblázat.PNG [md-600]
A táblázatban 11 éve munkaviszonyban lévő, MOL-nál dolgozó műszakos munkavállalót mutattak be, és egy átlaghoz közeli munkabérrel számoltak. Az Olajipari Szakszervezete honlapjáról letölthető táblázat ugyanakkor lehetőséget ad arra is, hogy minden munkavállaló a saját adataival feltöltse, így sokkal pontosabb eredményhez jusson.
 
Kovács László hozzátette, a cégnél szeptember 12-én kezdődtek a bértárgyalások, amelyen a kollektív szerződés bérmegállapodás elemei fognak tárgyalási alapot képezni.
 
A Ténykép alapján: liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Szja-bevallás: ami néhány évvel ezelőtt elképzelhetetlen volt, ma már valóság – hasonló evolúciót várnak az áfa területén is

2024. április 11. 17:01
A személyijövedelemadó-bevallások forradalma után hasonló kezdődött a vállalatok áfabevallásánál is: a cégek és könyvelőik elkezdtek átállni az elektronikus ügyintézésre. Az eÁFA számos előnnyel kecsegtet, ráadásul mindjárt itt egy újabb bevallási határidő. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal egyik kiemelt szakmai partnere, a Kulcs-Soft technológiai igazgatója, Hóbor Péter szerint az szja-bevallás evolúciójához lesz hasonló ez is.

Ma van a környezetvédelmi világnap!

2023. június 05. 11:26
Tudtad, hogy 3 másodpercenként irtanak ki egy futballpályányi őserdőt?
 
A környezetünk védelme életbevágóan fontos, és mi is rengeteget tehetünk érte!
Június 5-én ünnepeljük a környezetvédelmi világnapot, melynek elsődleges célja, hogy felhívja a figyelmet a környezetszennyezés következményeire. Ezekkel a következményekkel pedig minden nap szembesülünk. A szennyezettség mértéke óriási, akár a földekre, akár a levegőre vagy a vizekre gondolunk.