A munkaviszony jogellenesen megszüntetésének következményei

Jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén a munkavállaló elsősorban kártérítési igénnyel élhet a munkáltatóval szemben. A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt.

A munkavállaló érvényesítheti egyrészt a jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt felmerült vagyoni kárát. Ennek körébe tartozik a munkaviszony megszüntetése miatt a munkavállalónál jelentkező elmaradt jövedelem. Elmaradt jövedelemként az elmaradt munkabért és azoknak a juttatásoknak a pénzbeli értékét lehet figyelembe venni, amelyre a munkavállaló a munkaviszony alapján a munkabéren felül jogosult volt. Nem vehető figyelembe viszont az elmaradt jövedelem körében a munkavállaló által kapott költségtérítés.

Az elmaradt jövedelem címén követelhető összegnek törvényi korlátja van. Elmaradt jövedelem címén a munkavállaló legfeljebb 12 havi távolléti díja összegének megfelelő kártérítést igényelhet.

Ha a dolgozót az elmaradt jövedelmen túl is érte kár a jogellenes munkaviszony megszüntetés következtében, akkor ennek megtérítését is követelheti a munkáltatótól. A jogellenes munkaviszony megszüntetés következtében adott esetben sérülhetnek a munkavállaló személyiségi jogai is (pl. becsülete, jó hírneve), amely esetben sérelemdíjra is igényt tarthat.

A munkavállaló dönthet úgy, hogy az őt ért kár összegének tételes bizonyítása helyett átalány jellegű kártérítést igényel. Ebben az esetben a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjának megfelelő összeget követelheti. Erre akkor is igényt tarthat, ha egyébként kár nem érte.

A munkavállalót a fenti összegeken túl végkielégítés is megilleti, ha a munkaviszonya jogellenesen nem felmondással szűnt meg. Jár a dolgozónak a végkielégítés akkor is, ha arra azért nem volt jogosult, mert a jogellenes felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége volt.

A jogellenesen megszüntetett munkaviszony helyreállítása

A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén – mint láthattuk – a munkavállaló főként anyagi jellegű követelésekkel élhet. Főszabály szerint a dolgozó nem kérheti a jogellenesen megszüntetett munkaviszony helyreállítását. Egyes esetekben a Munka Törvénykönyve mégis lehetővé teszi, hogy a munkaviszonyt a munkavállaló kérelmére helyreállítsák.

• A munkavállaló kérésére a bíróság helyreállítja a munkaviszonyt, ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött.
• A munkaviszonyt a bíróság helyreállítja akkor is, ha a munkaviszony felmondási tilalomba ütközött. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt:
  • a várandósság,
  • a szülési szabadság,
  • a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
  • a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés ideje alatt.
  • Nem közölhet továbbá felmondást a munkáltató a nő emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének megkezdésétől számított 6 hónap alatt.
• A munkaviszony helyreállításának van helye akkor is, ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnt meg, de a munkavállaló utóbb a közös megegyezést vagy erre irányuló saját nyilatkozatát sikerrel támadta meg. Ilyen eset például, ha a dolgozó bizonyítja, hogy a közös megegyezést megtévesztés vagy kényszer hatására írta alá.
• A munkavállaló kérheti továbbá a munkaviszonyának helyreállítását, ha a munkaviszony megszüntetése jogellenes volt, és a megszüntetés idején munkavállalói képviselő volt.
• Akkor is kérhető a munkaviszony helyreállítása, ha a dolgozó szakszervezeti tisztségviselő volt, és a felmondáskor a felettes szerv előzetes egyetértésének beszerzését elmulasztották.

A jogellenesen megszüntetett munkaviszony helyreállításának következményei

Ha a bíróság a jogellenesen megszüntetett munkaviszonyt helyreállítja, akkor annak legfontosabb következménye, hogy a munkaviszony megszüntetése és helyreállítása közötti időtartamot munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni.

A munkaviszony helyreállítása esetén a dolgozót olyan helyzetbe kell hozni, mintha a munkaviszony nem került volna megszüntetésre. Ennek keretében meg kell téríteni az elmaradt munkabért és egyéb járandóságot, továbbá a munkavállaló ezt meghaladó kárát is. Ilyen esetben nem érvényesül az elmaradt jövedelem esetén irányadó 12 havi távolléti díj összegének megfelelő kártérítési korlátozás sem.

Az elmaradt munkabér és egyéb járandóság összegét ilyenkor úgy kell meghatározni, hogy az összegből le kell vonni a munkaviszony megszüntetésekor kifizetett végkielégítést, valamint azt az összeget, amit a dolgozó a munkaviszony helyreállításáig megkeresett, vagy az adott helyzetben elvárhatóan megkereshetett volna.

Dr. Szabó Gergely

ügyvéd

- - - - - - - -

A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.

hrportal.hu