Módosult az erdőtörvény

2016. december 09. 08:22
A változások a Vidékfejlesztési Program pályázatai és a körzeti erdőtervek miatt fontosak.

2016. december 2-án megjelent a Magyar Közlöny 189. száma, amely tartalmazza a bürokráciacsökkentésre vonatkozó 2016. évi CXXVII. törvényt. Ennek 33. pontja három helyen is módosítja a jelenleg hatályos erdőtörvényt:

- Kiveszi a törvény hatálya alól az energetikai és ipari célú faültetvényeket, és ennek jogi szabályozását külön rendeletben írja elő.

- Az erdőtelepítések és erdőfelújítások befejezetté nyilvánítása, műszaki átvétele vonatkozásában tartalmaz pontosítást, változtatást.

- A lejárt, de még új erdőtervvel nem rendelkező erdőrészletek vonatkozásában az új erdőterv jogerőre emelkedéséig előírja a korábbi erdőterv érvényességének fennmaradását.

erdő

Három ponton is módosult az erdőtörvény – fotó: Shutterstock

A fenti változtatások rendkívül fontosak, egyrészt az iparifa-ültetvények Vidékfejlesztési Programban történő minél gyorsabb pályázhatósága, jogharmonizációja szempontjából, másrészt a lejárt körzeti erdőtervek esetében újabb adminisztráció nélkül lehetővé teszi az érintett erdőrészletekben az erdőgazdálkodás folyamatosságát.

 

agorinform.com

Kapcsolódó cikkek

Magyarország támogatja a FAO munkáját, amelynek célja az éhínség felszámolása

2017. december 12. 07:50
Tíz éves évfordulóját ünnepli Magyarország és az ENSZ Élelmezésügyi és Mezőgazdasági Szervezete annak, hogy Budapestre költözhetett a FAO Európai és Közép-Ázsiai regionális hivatala, valamint a Közös Szolgáltató Központ. Az ünnepi rendezvényt – melynek címe “a FAO 10 éve Magyarországon” - Fazekas Sándor földművelésügyi miniszter nyitotta meg.

Elhagyta a munkahelyét, felmondtak neki. Jogosan?

2018. január 19. 10:06
A munkavállaló köteles a munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni. Az alábbi tanulságos eset munkavállalója a rendkívüli időjárási helyzet miatt megnehezedett hazajutásra hivatkozással, a munkaidő lejárta előtt két órával, a munkáltató kifejezett tiltása ellenére elhagyta a munkahelyét. A munkáltató azonnali hatályú felmondással megszüntette a munkaviszonyt. Jogos volt az intézkedés? A Kúria döntött.