Analitika a HR-ben: Ne a fióknak gyártsál adatokat!
Minden emberekkel kapcsolatos döntés stratégiai fontosságú a vállalatok számára. A fejlett people analitikai funkciókkal rendelkező szervezetek 56%-kal magasabb haszonkulccsal és 22%-kal magasabb eszköz-megtérüléssel múlják felül a kezdőket. Hogyan tudod HR vezetőként a felsővezetőket a HR analitika irányába elkötelezni? Milyen üzleti problémák megoldásában segít a HR analitika? Hol vannak a HR szakemberek gyenge pontjai az analitikában? Vajon a HR funkcióban lesz-e a HR analitika jövője?
Munkaügyi akciók 2010 és 2019 között Magyarországon, különös tekintettel a sztrájkokra
2019. július 31. 10:17
Berki Erzsébet
Az alábbi dolgozatban az utolsó 10 év munkaügyi akcióit próbálom elemezni, külön figyelmet szentelve a sztrájkoknak. Az időtáv megválasztásában két motívum játszott fő szerepet. Az egyik, hogy 2010 végén lényegileg változott meg a sztrájktörvény, amely az akciók összetételének, a sztrájkok számának és sajátosságainak alakulására nagy hatással volt. A másik, hogy ekkor került hatalomra a Fidesz-KDNP kormány, amely szisztematikusan szegényítette el a munkaügyi kapcsolatokat Magyarországon, aminek részeként a munkaügyi viták tágabb környezete mind a jogban, mind a való életben megváltozott, a potenciális vitázó feleket a nyílt munkaügyi vita vállalása helyett látens megoldások választására késztetve. Ez azonban egyáltalán nem jelenti azt, hogy a vizsgált időszak homogén lenne, mint látni fogjuk, az akciók alkalmazásában ezidő alatt izgalmas változások következtek be.
Kapcsolódó cikkek
Tudhatja-e a munkáltató, hogy védett-e a dolgozó?
2021. április 07. 09:19
2021. április elsején a Nemzeti Adatvédelmi és Információs hatóság állásfoglalást adott ki, amely szerint a munkáltató bizonyos esetekben megtudhatja, védett-e a munkavállaló.
Analitika a HR-ben: Ne a fióknak gyártsál adatokat!
2021. június 24. 11:31
PUBLIKÁLVA: 2021.06.23 - 16 ÓRÁJA
