Nem támogatjuk a jövedelemcsökkenést

2018. július 04. 07:32
2018. július 2-án ülésezett az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács. A napirendjén egy téma szerepelt, a Tájékoztatás és konzultáció az adótörvények 2019. évi módosításáról. A munkavállalói oldal több kritikát is megfogalmazott az adótörvények 2019. évi tervezett módosításával kapcsolatban

A kormányzati részről ez alkalommal is Izer Norbert adóügyekért felelős államtitkár adott tájékoztatást, aki kifejtette, hogy az adórendszer módosításának a fő szempontja az egyszerűsítés, majd részletesen ismertette a tervezett változtatásokat. A béren kívüli juttatások szűkítésével kapcsolatban hangsúlyozta, hogy kezelhetetlenül bonyolulttá vált a rendszer, ez tette szükségessé a SZÉP kártya kivételével a többi támogatott juttatás megszüntetését.

Ezt követően Kordás László, a munkavállalói oldal szóvivője ismertette az oldal közös véleményét, amely a honlapunkon is olvasható, közös közleményen alapul. Kordás kifejtette, a javaslat egyik veszélye, hogy jövedelemcsökkenést okoz azoknál a munkavállalóknál, akik olyan cafetéria elemet választottak, amely kikerül a kedvezményes körből. Elmondta, a javaslat magával hordozza azt a következményt, hogy át kell majd alakítani a bérmegállapodásokat és a kollektív szerződéseket is. Hangsúlyozta, a szakszervezetek szeretnék megőrizni a munkaerő mobilitás, a család és az öngondoskodás elemeit. Továbbá nehezményezte az közszférára vonatkozó 200 ezer forintos korlátozást, és kérte, hogy a három oldal a teljes kormányzati ciklus időtartamára állapodjon meg arról, mely elemek nem változnak a rendszerben. (A kormány nem reagált erre a fölvetésre.)

Ezt követően a kormányzati képviselők megismételték az adórendszer egyszerűsítésének igényét, és vitatták azt, hogy a béren kívüli juttatások szociális célokat szolgálnának, mivel ezeket a támogatásokat döntően a jobb helyzetű munkavállalók kapják.

A szakszervezetek kifogásolták a munkahelyi étkeztetés támogatásának megszüntetését, ami lehetetlen helyzetbe hozná azokat az óvodákat és szociális intézményeket, ahol a munkavállalók számára kötelező igénybevenni az étkezési szolgáltatást. Az önkormányzati oldal a normatívák emelését kérte és egyetértett a munkahelyi étkeztetés támogatásának megőrzésével.

A szakszervezeti oldal továbbá felvetette az 55 év felettiek megszűnő foglalkoztatási támogatásnak problémáját - mivel az 55 év felettiek nem homogén csoportot képeznek – esetenként a támogatás megszűnése a foglalkoztatás megszűnését is jelentheti.

Az egyebek napirendi pont során a szakszervezetek jelezték azt a problémát, hogy négyezer kulturális közalkalmazottnak lejár a foglalkoztatása, és a kormány ezt nem kívánja megújítani; ezzel félő, hogy nem csak a munkanélküliek száma növekszik, hanem az ellátás is megszűnhet.

A munkavállalói oldal javasolta továbbá a korhatár előtti ellátásban részesülő foglalkoztatottak 18 havi kereseti korlátjának, illetve a közszférából nyugdíjba ment munkavállalók közszférában való visszafoglalkoztatása tilalmának eltörlését. Erre dr. Simon Attila István úgy reagált, hogy jelenleg ezt a két elképzelést nem támogatja a kormány, de ez nem jelenti azt, hogy véglegesen lekerülnek a napirendről.

liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Zsír, olaj, margarin, vaj: mikor mivel érdemes sütni?

2017. június 26. 08:58
Mi a különbség a zsír, az olaj, a margarin és a vaj között? Hogyan viselkednek hő hatására? Valóban tartósítják az ételt? Miért kell rendszeresen cserélni a sütőolajat? A felhasználásnál több szempontot érdemes figyelembe venni.

A kompetenciák fejlesztése helyett a munkahelyi szokásokat kell átállítani

2018. szeptember 17. 11:06
A HR-nek és a vezetőknek érdemes hozzászokni ahhoz, hogy már nem a jelölt a siker záloga vagy kerékkötője. A jelölt profilja helyett a szervezetet kell profilozni. A felvételre vonatkozó döntés az alapján születik, hogy a vezetőnek, illetve melyik vezetőnek van elég energiája, ideje és eszköztára a jelöltet a leggyorsabban a teljesítőképessége maximumára „vinni” úgy, hogy közben a csoport, amibe kerül, ne csak megőrizze, hanem javítsa a működését az új „erőforrás” befogadásával. Farkas Judit, az online alkalmassági vizsgálatok szakértőjének írása.