Sztrájkbizottságok alakulnak a MOL-nál

2022. február 15. 07:57
2022. február 14-én szinte egyidőben két levelet is kapott Dr. Bauer Dávid Humán Erőforrás MOL Igazgató a MOL Petrolkémia Zrt.-ben és a MOL Nyrt.-ben dolgozó szakszervezetektől.
Sztrájkbizottságok alakulnak a MOL-nál

Az egyiket a tiszaújvárosi MOL Petrolkémia Zrt.-ben-ben működő szakszervezetek, nevezetesen a Váltóműszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szakszervezete, az Olajipari Szakszervezet, a Munkavállalók Független Szakszervezete és a Petrolkémiában, Műanyagfeldolgozásban és Szolgáltatásban Dolgozók Szakszervezete; a másikat a százhalombattai gyárban dolgozó szakszervezetek nevesül az Olajipari Szakszervezet, a MOL Vegyész Szakszervezet és a MOL Bányász Szakszervezet írta.

Az aláíró szakszervezetek mindkét munkáltató vonatkozásában tájékoztatták a foglalkoztatót, hogy a juttatási csomag egyoldalú végrehajtásáról történő döntés hatására, a munkavállalók széles körű elvárása és támogatottsága alapján, demonstráció szervezését kezdték meg, valamint megalakítják a sztrájkbizottságot.

A demonstráció szervezéséről és a sztrájkbizottság munkájáról tájékoztatást az elkövetkezendő napokban adunk.

www.liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Másképp emelkedtek a bruttó és a nettó bérek, van válasz a miértre

2022. március 28. 13:44
A várakozásokkal összhangban 13. százalékkal nőttek a bruttó bérek januárban, az – adókedvezményekkel figyelembe vett, elsősorban a 25 év alattiak kedvezménye miatt – nettó bérek pedig 14.8 százalékkal emelkedtek, míg 2018 óta 49.2 százalék a rendszeres bérek növekedése.

A fizetésemelés már kevés: meglepő megoldásokkal tartják meg dolgozóikat a magyar cégek

2022. február 18. 09:50
A jelenlegi munkaerőhiányos gazdasági környezetben a toborzás mellett egyre nagyobb figyelmet kell fordítani a megtartásra is: nem elég bevonzani az új kollégákat, el kell érni, hogy a vállalatok kötelékében is maradjanak minél hosszabb ideig. Erre ma már számos sikeres, bevált stratégia létezik, egyik közülük az önkénteskedés lehetősége, melynek a társadalmi felelősségvállaláson túl van egy közösségépítő és rekreációs szerepe is. A munkatársak nem csak önmagukat, egymást is jobban megismerhetik ezeken az alkalmakon, elégedettséggel tölti el őket, hogy ezeken az alkalmakon nem szellemi, hanem fizikai munkát végeznek. Kicsit felállhatnak az íróasztaltól, és valami olyasmivel foglalkozhatnak, aminek azonnali, kézzel fogható, szemmel látható eredménye van. Egy nagyvállalati közegben dolgozónak ez nagyon sokat jelent - mondta el a Pénzcentrumnak adott interjúban Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese.