- A rekordhideg miatt a munkáltatóknak milyen intézkedéseket kell meghozniuk?

- Rendesebb munkáltatóknál a belső szabályozásban már benne kell, hogy legyen, ilyenkor mi a teendő. Ez általában a Munkavédelmi szabályzat. Ha kisebb munkáltatóknál nincs is ilyen, kockázatértékelésnek lennie kell, és itt meg kell, hogy jelenjenek az időjárási ártalomnak kitett munkakörök. Ezen belül pedig az egyéni védőeszköz juttatásra vonatkozó szabályozás is. 

Visszatérve a kérdésedre, fontos, hogy ilyenkor csak a szükséges munkavégzés folyjon a szabadban! Ahol csak lehet, le kell csökkenteni a kint tartózkodási időt. Melegedő lehetőséget kell biztosítani, ha gépjármű rendelkezésre áll, akkor a többletüzemelési költséget biztosítani kell.

- Milyenek a tapasztalatok, milyen problémákat jeleznek a munkavállalók?

- Tapasztalatom szerint az egyéni védőfelszerelések közül a vattakabát az általános, de a meleg sapkát például nem minden munkáltató biztosítja. A dolgozóknak meleg italt kell biztosítani, már +4 oC alatt, és melegedőt. De ilyen hidegben az expozíciós időt kell csökkenteni, és mivel a hideg átmeneti, ezt a munkáltatónak meg kell tudnia oldani! A rendkívüli hideget nem tudjuk kezelni, ilyenkor védőfelszerelést sem lehet biztosítani, mert a belélegzett hideg levegő is ártalmas lehet az egészségre. Érdekes módon a hideg kisebb problémát okoz, mint a meleg. A korábbi évek tapasztalatai alapján a munkáltatók a melegüzemek által felvetett problémákat sokkal nehezebben veszik tudomásul, mint a hidegben való munkavégzés problémáit. Ott óránként 10 perc a regenerálódáshoz adott idő, a hidegben nincs meghatározva, hány percenként kell regenerálódást biztosítani, én azt mondanám, igény szerint.

- Az autóban való melegedés általános megoldás?

- Hibaelhárításnál, de sok más külső helyszínen nem lenne életszerű, ha a munkáltatótól melegedő bódék kialakítását várnánk. Ugyanakkor a jármű rendelkezésre áll, itt csak az a fontos, hogy a többletüzemelési költség biztosítva legyen.

- Ki a felelős a szabályok betartásáért?

- A szabályok betartása általános munkáltatói felelősség, de a konkrét munkavégzéskor a közvetlen munkairányító a felelős. Ebben az időben elvárható részükről a fokozott figyelem. Emelett felhívnám a figyelmet a munkavédelemi képviselő felelősségére is: nyitott szemmel járjanak, és érvényesítsék a jogosítványaikat! Mert jogosultak tárgyalást és intézkedéseket is kezdeményezni.

- A rekordhideg miatt a munkáltatóknak milyen intézkedéseket kell meghozniuk?

- Rendesebb munkáltatóknál a belső szabályozásban már benne kell, hogy legyen, ilyenkor mi a teendő. Ez általában a Munkavédelmi szabályzat. Ha kisebb munkáltatóknál nincs is ilyen, kockázatértékelésnek lennie kell, és itt meg kell, hogy jelenjenek az időjárási ártalomnak kitett munkakörök. Ezen belül pedig az egyéni védőeszköz juttatásra vonatkozó szabályozás is. 

Visszatérve a kérdésedre, fontos, hogy ilyenkor csak a szükséges munkavégzés folyjon a szabadban! Ahol csak lehet, le kell csökkenteni a kint tartózkodási időt. Melegedő lehetőséget kell biztosítani, ha gépjármű rendelkezésre áll, akkor a többletüzemelési költséget biztosítani kell.

- Milyenek a tapasztalatok, milyen problémákat jeleznek a munkavállalók?

- Tapasztalatom szerint az egyéni védőfelszerelések közül a vattakabát az általános, de a meleg sapkát például nem minden munkáltató biztosítja. A dolgozóknak meleg italt kell biztosítani, már +4 oC alatt, és melegedőt. De ilyen hidegben az expozíciós időt kell csökkenteni, és mivel a hideg átmeneti, ezt a munkáltatónak meg kell tudnia oldani! A rendkívüli hideget nem tudjuk kezelni, ilyenkor védőfelszerelést sem lehet biztosítani, mert a belélegzett hideg levegő is ártalmas lehet az egészségre. Érdekes módon a hideg kisebb problémát okoz, mint a meleg. A korábbi évek tapasztalatai alapján a munkáltatók a melegüzemek által felvetett problémákat sokkal nehezebben veszik tudomásul, mint a hidegben való munkavégzés problémáit. Ott óránként 10 perc a regenerálódáshoz adott idő, a hidegben nincs meghatározva, hány percenként kell regenerálódást biztosítani, én azt mondanám, igény szerint.

- Az autóban való melegedés általános megoldás?

- Hibaelhárításnál, de sok más külső helyszínen nem lenne életszerű, ha a munkáltatótól melegedő bódék kialakítását várnánk. Ugyanakkor a jármű rendelkezésre áll, itt csak az a fontos, hogy a többletüzemelési költség biztosítva legyen.

- Ki a felelős a szabályok betartásáért?

- A szabályok betartása általános munkáltatói felelősség, de a konkrét munkavégzéskor a közvetlen munkairányító a felelős. Ebben az időben elvárható részükről a fokozott figyelem. Emelett felhívnám a figyelmet a munkavédelemi képviselő felelősségére is: nyitott szemmel járjanak, és érvényesítsék a jogosítványaikat! Mert jogosultak tárgyalást és intézkedéseket is kezdeményezni.