Visszautalhatom-e felmondás után a SZÉP kártyámról a cafeteriát?
2019. június 03. 07:53
Felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat április elsejével. A munkaadó által nekem szép kártyára átutalt cafeteria összegét a munkabéremből szeretnék levonni. A cafeteria összegét béren kívüli juttatásként kaptam, és csak bizonyos szolgáltatások igénybevételére használhatom. A szép kártyámon megvan még az egész összeg. Mit kell tennem, hogy onnan tudjam visszautalni a munkáltatómnak?
Az adott helyzetben meg kell vizsgálni, hogy a munkáltató juttatási szabályzata hogyan rendelkezik az ilyen esetekről.
Amennyiben az Ön által leírt eljárást tartalmazza a szabályzat, és Ön ezt el is fogadta valamilyen módon, akkor jogszerű a tervezett elszámolás.
Ha nincs ilyen szabályzat, nem rendelkezik az ilyen esetekről vagy Ön ezt nem fogadta el, akkor lehetőség van megegyezni más megoldásban is.
Javaslom, egyeztessen a Széchenyi Pihenő Kártya szolgáltatóval, hogy van-e mód a munkáltatónak való visszautalásra.
Ha igen, akkor ez mindenki számára jó megoldás lehet.
hrportal.hu
Kapcsolódó cikkek
Szükség lehet az évközi korrekcióra
2022. május 05. 07:57
Szükség lehet az évközi korrekcióra – mondta az InfoRádiónak a Liga Szakszervezetek elnöke 2022. május 3-án.
A fizetésemelés már kevés: meglepő megoldásokkal tartják meg dolgozóikat a magyar cégek
2022. február 18. 09:50
A jelenlegi munkaerőhiányos gazdasági környezetben a toborzás mellett egyre nagyobb figyelmet kell fordítani a megtartásra is: nem elég bevonzani az új kollégákat, el kell érni, hogy a vállalatok kötelékében is maradjanak minél hosszabb ideig. Erre ma már számos sikeres, bevált stratégia létezik, egyik közülük az önkénteskedés lehetősége, melynek a társadalmi felelősségvállaláson túl van egy közösségépítő és rekreációs szerepe is. A munkatársak nem csak önmagukat, egymást is jobban megismerhetik ezeken az alkalmakon, elégedettséggel tölti el őket, hogy ezeken az alkalmakon nem szellemi, hanem fizikai munkát végeznek. Kicsit felállhatnak az íróasztaltól, és valami olyasmivel foglalkozhatnak, aminek azonnali, kézzel fogható, szemmel látható eredménye van. Egy nagyvállalati közegben dolgozónak ez nagyon sokat jelent - mondta el a Pénzcentrumnak adott interjúban Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese.
