Február elsejétől a közalkalmazottak egyszerűen kinyomhatják a telefont munkaidő után, ha a főnök keresi őket. A De Morgen című belga lap megszerezte az ezzel kapcsolatos rendeletet, amely erősen korlátozza a főnökök intézkedési jogát. Csakis akkor kereshetik beosztottjaikat munkaidőn kívül, ha rendkívüli helyzet van, és emiatt gyors cselekvésre lenne szükség. Petra de Sutter miniszter szerint a jövőben nem várható el egy közalkalmazottól, hogy e-maileket olvasgasson, melyek a munkahelyéről érkeztek vagy reagáljon hívásra munkaidőn kivül.

Ezt most azért is tisztázni akarják, mert a közszolgálatban fokozatosan át akarnak térni a négynapos munkahétre, és ez nyilvánvalóan munkaszervezési problémákat is felvet. A belga miniszter hangsúlyozta, hogy a munkaidőn kívüli telefonok és e-mailek növelik a munkával kapcsolatos stresszt, és kiégéshez vezethetnek. Ezenkívül pedig eltüntetik a határt a munkaidő és a magánélet között.

A jövőben meg akarjuk adni a közalkalmazottaknak a kikapcsolás jogát, hogy ezzel is javítsunk az élet minőségen – hangsúlyozza a belga politikus. Az viszont nem derül ki a de Morgen által megszerzett dokumentumból, hogy mikor van rendkívüli helyzet? Ezt minden munkahelyen szabályozni kell, hiszen a közalkalmazottak nagyon sokféle munkát végeznek.

Mi lesz a privát szektorral? Ott is bevezetik a kikapcsolás jogát? A brüsszeli munkaügyi minisztérium arra készül, hogy ott is hasonló intézkedések szabályozzák a főnökök hatáskörét.

Egész Belgiumban be akarják vezetni a négynapos munkahetet, de oly módon, hogy a ledolgozott munkaidő hossza ne változzon. Vagyis marad a 38-40 órás heti munkaidő, de ezt nem öt, hanem négy nap alatt végeznék el. Izlandon már volt ilyen kísérlet, amely egyértelműen sikeresnek bizonyult. A The Brussels Timesnak a munkaügyi minisztérium szóvivője elmondta, hogy hasonló megoldást vezetnek be Belgiumban is. Jelenleg még zajlik erről a vita, mert a liberálisok ragaszkodnak ahhoz, hogy a heti munkaidő ne változzon, a szocialisták által irányított szakszervezetek viszont azt szeretnék, hogy a négynapos munkahét eredményezzen munkaidő-csökkenést is.

Izlandon 2015 és 2019 között zajlott le a kísérlet a négynapos munkahéttel. A munkavállalók döntő többsége sikeresnek ítélte azt, a főnökök pedig azt tapasztalták, hogy nem csökkent a termelékenység. A lakosság is úgy értékelte, hogy nem romlott a szolgáltatások színvonala. Ennek eredményeképp ma már a munkavállalók 86%-a négynapos munkahéten dolgozik Izlandon.

Forrás: HVG / www.szakszervezetek.hu