A kikapcsolódás joga
2021. április 15. 19:44
Egyre elterjedtebb az otthoni munka a járványhelyzetben, ezért az Európai Szakszervezeti Szövetség arra kérte a Bizottságot, kezdeményezzen jogalkotást, hogy a munkavállalók a munkaidő végeztével – hátrányos következmények nélkül - kikapcsolhassák a munkáltatók üzeneteit.

Az Európai Szakszervezeti Szövetség Végrehajtó Bizottsága határozatában felszólította az Európai Bizottságot, hogy késedelem nélkül indítson jogalkotási kezdeményezést a kapcsolat bontásához való jog (Right to disconnect) alkalmazásáról és érvényesítéséről európai irányelv formájában. Az EU-irányelvnek többek között a következő kulcselemeket kell biztosítania:
- Azon minimális követelmények és hatékony intézkedések meghatározását, amelyek keretében a munkavállalók és szakszervezeteik a kapcsolat bontásához való joggal élhetnek;
- Garanciát, hogy az irányelv alkalmazható legyen valamennyi munkavállalóra, tekintet nélkül a foglalkoztatási helyzetükre, tevékenységükre, az állami és a magánszektorra egyaránt, különös figyelmet fordítva a legkiszolgáltatottabb munkavállalókra és a gondozási felelősséggel rendelkezőkre;
- Hatékony szabályozást, amely megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy megköveteljék a munkavállalók közvetlen vagy közvetett elérhetőségét az egyéni vagy kollektív megállapodás szerinti munkaidőn kívül;
- Annak az időnek a meghatározását, amely alatt a munkavállaló rendelkezésre áll vagy elérhető a munkáltató számára, továbbá annak biztosítását, hogy a kapcsolat bontásának joga ne csak a munkaidőhöz, hanem a munkaterheléshez is kapcsolódjon;
- Annak biztosítását, hogy a munkavállalók (ideértve a határokon átnyúló munkát végző munkavállalókat is) teljes körű tájékoztatást kapjanak munkakörülményeikről és különösen minden olyan elemről, amely a kapcsolat bontásához való jog alkalmazása és érvényesítése szempontjából releváns;
- A szociális partnerek, valamint az adatvédelmi felügyeleti hatóságok szerepének biztosítsát, hogy a munkavállalók magánélethez és adatvédelemhez való jogának védelmében a munkáltatók felügyeleti eszközöket csak szükség esetén és arányosan használjanak;
- Annak biztosítását, hogy minden (digitális) szakmai tanulási és képzési tevékenységet munkának kell tekinteni, és azokat a megbeszélt munkaidőben kell lebonyolítani;
- Annak garantálását, hogy a munkavállalóknak, szakszervezeti képviselőknek a kapcsolat bontási joguk alkalmazásához és érvényesítéséhez szükséges intézkedéseket / eszközöket használva, ne kelljen szembesülniük negatív következményekkel, például elbocsátás vagy más megtorló intézkedések kockázatával;
- Annak garantálását, hogy a munkavállalók és szakszervezeteik / munkavállalóik képviselői megfelelő és gyors hozzáférést kapjanak a bírósági és közigazgatási eljárások keretében létrejött, az ezen irányelvben előírt valamennyi jog gyakorlása vagy érvényesítése által okozott hátrányos bánásmód kapcsán keletkező dokumentumhoz;
- Annak garantálását, hogy a tagállamok biztosítják a megfelelő végrehajtást egyrészt a szociális partnerek, másrészt a nemzeti munkaügyi vagy más ellenőrző hatóságok révén;
- A szabályozás visszavonás-mentességet és kedvezőbb rendelkezéseket tartalmazó záradékot nyújtson, amely egyértelművé teszi azt is, hogy az irányelv semmit sem értelmezhet úgy, hogy korlátozza vagy hátrányosan befolyásolja a nemzetközi és európai emberi jogi normákat.
www.liganet.hu
Kapcsolódó cikkek
Új javaslatok a gazdaságvédelmi intézkedésekhez
2020. szeptember 02. 08:35
2020. augusztus 28-án a Kossuth rádióban Mészáros Melinda pozitívan értékelte az eddigi gazdaságvédelmi intézkedéseket, és megfogalmazta, hogy új programok szükségesek a tartós álláskeresők számára.
Az önkormányzati költségvetés-tervezet is közérdekű adat
2022. április 04. 08:45
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (NAIH) konzultációs kérelem érkezett a tekintetben, hogy az önkormányzatok belső munkaanyagaként előkészített költségvetés-tervezete közérdekű adatként kikérhetőek-e. Az alábbiakban a NAIH állásfoglalását mutatjuk be: