A LIGA a távmunka szabályozásának véglegesítéséért

2021. január 25. 09:39
Az idestova egy éve tartó koronavírus-járvány jelentős mértékben megváltoztatta a foglalkoztatás feltételeit, körülményeit, a munkáltatók foglalkoztatási szemléletét és gyakorlatát. Széles körben teret nyert a távmunka, amelynek előnyeivel mind a munkavállalók, mind a munkáltatók egyre inkább hosszabb távon is számolnak.
A LIGA a távmunka szabályozásának véglegesítéséért

Fontos könnyítést jelentett a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) Korm. rendelet 2. §-ában foglalt szabályozás, amely a távmunka költségeinek megtérítését adómentes átalányjuttatásként biztosította, jelentős adminisztratív tehertől szabadítva meg munkáltatókat és munkavállalókat egyaránt. A hosszútávú foglalkoztatási trendeket illetően már látható, hogy a távmunka térhódítása nem csupán a koronavírus-járvány átmeneti hatása, hanem a munkáltatók által egyre szélesebb körben alkalmazott olyan eszköz, amely a járvány mérséklődése-lecsengése után is velünk marad, sőt, további térhódítása várható.

A hivatkozott kormányrendelet időbeli hatálya ugyanakkor 2021. február 8. napjáig áll fenn, ezt követően az adómentesen nyújtható átalánydíjas költségtérítés tovább nem nyújtható, annak ellenére, hogy a bevezetett szabályozás nyújtotta könnyítések okai és feltételei továbbra is fennállnak.

Mindezekre tekintettel a LIGA Szakszervezetek kezdeményezte az Innovációs és Technológiai Minisztériumnál valamint a Pénzügyminisztériumnál a hivatkozott kormányrendelet időbeli hatályának kiterjesztését, de leginkább a szabályozás véglegesítését a fentiekben már vázolt körülményekre tekintettel. A LIGA Szakszervezetek álláspontja szerint a távmunkával kapcsolatos adómentes átalánydíjas költségtérítés szabályozása előremutató és az érintettek nagyfokú egyetértését váltotta ki, amelynek a jövőbeni tartós fennmaradása egybevág a munkaerőpiaci-foglalkoztatási trendek irányával.

liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Megtagadhatja a munkavállaló az utasítás teljesítését?

2019. szeptember 24. 08:01
A munkáltató egyik legfontosabb jogosultsága a munkaviszonyban, hogy a munkavállalónak utasítást adhat a munkavégzés körében. Az utasításokat a dolgozó főszabály szerint köteles követni és betartani. Egyes esetekben előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló megtagadhatja, vagy akár köteles megtagadni az utasítást. Milyen következményekkel jár, ha a munkavállaló nem tesz eleget az utasításnak? Megtagadhatja a munkavállaló az utasítás teljesítését? A kérdésekre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol.

Ez most komoly? Kiderítettük, mennyiért mennének el idénymunkásnak a magyarok

2022. február 21. 08:57
Napjaink egyik legnagyobb problémája a munkaerőhiány, amely az agráriumban is komoly fejtörést okoz a munkáltatóknak. A szakképzett és hozzáértő, vagy legalábbis betanítható munkaerőből sosincs elég, a gazdák előtt pedig három út áll: egyre magasabb béreket kínálnak a helybéli munkaképes rétegnek, drága és később megtérülő robotizálásba fognak, vagy pedig külföldieket vesznek igénybe. Ez a dilemma nemcsak Magyarországra jellemző, Európa majd' minden országában van már hagyománya annak, hogy a vállalkozások külföldi munkavállalókhoz folyamodnak az idényjellegű munkáknál. De vajon mi az a pénz, amiért kimenne valaki egy idegen országba? Milyen juttatásokat és egyéb extrákat kellene biztosítania a munkáltatónak, hogy a magyarok megfontolják a kiutazást? Az Agrárszektor erről kérdezte olvasóit.