A LIGA a távmunka szabályozásának véglegesítéséért

2021. január 25. 09:39
Az idestova egy éve tartó koronavírus-járvány jelentős mértékben megváltoztatta a foglalkoztatás feltételeit, körülményeit, a munkáltatók foglalkoztatási szemléletét és gyakorlatát. Széles körben teret nyert a távmunka, amelynek előnyeivel mind a munkavállalók, mind a munkáltatók egyre inkább hosszabb távon is számolnak.
A LIGA a távmunka szabályozásának véglegesítéséért

Fontos könnyítést jelentett a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) Korm. rendelet 2. §-ában foglalt szabályozás, amely a távmunka költségeinek megtérítését adómentes átalányjuttatásként biztosította, jelentős adminisztratív tehertől szabadítva meg munkáltatókat és munkavállalókat egyaránt. A hosszútávú foglalkoztatási trendeket illetően már látható, hogy a távmunka térhódítása nem csupán a koronavírus-járvány átmeneti hatása, hanem a munkáltatók által egyre szélesebb körben alkalmazott olyan eszköz, amely a járvány mérséklődése-lecsengése után is velünk marad, sőt, további térhódítása várható.

A hivatkozott kormányrendelet időbeli hatálya ugyanakkor 2021. február 8. napjáig áll fenn, ezt követően az adómentesen nyújtható átalánydíjas költségtérítés tovább nem nyújtható, annak ellenére, hogy a bevezetett szabályozás nyújtotta könnyítések okai és feltételei továbbra is fennállnak.

Mindezekre tekintettel a LIGA Szakszervezetek kezdeményezte az Innovációs és Technológiai Minisztériumnál valamint a Pénzügyminisztériumnál a hivatkozott kormányrendelet időbeli hatályának kiterjesztését, de leginkább a szabályozás véglegesítését a fentiekben már vázolt körülményekre tekintettel. A LIGA Szakszervezetek álláspontja szerint a távmunkával kapcsolatos adómentes átalánydíjas költségtérítés szabályozása előremutató és az érintettek nagyfokú egyetértését váltotta ki, amelynek a jövőbeni tartós fennmaradása egybevág a munkaerőpiaci-foglalkoztatási trendek irányával.

liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Hibrid munkavégzés, meetingmentes órák, 16 hetes fizetett szabadság mindkét szülőnek - egy családbarát munkahely jellemzői

2022. május 12. 13:45
16 hét fizetett szülői szabadság jár a gyermeke születésekor annak a kollégának, aki nincs szülési szabadságon. Így mindkét szülő otthon lehet, akár négy hónapig a babával. 9 óra előtt nincs meeting, rugalmas és hibrid munkarend is működik. Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese szerint, ha a munkáltató nem partner ebben, akkor a munkavállaló lehetetlen helyzetben kerül a munka és a magánélet egyensúlyba hozásában. Tóth Zsuzsannával beszélgettünk.

Egyre kevesebb az idő a képzésekre, hatékonynak kell lenni

2022. február 24. 12:59
Az előző évhez képest 2020-ban két helyet lépett előre a Kvalikon a Budapest Business Journalnek a vállalati tréningpiac szereplőit rangsoroló iparági toplistáján. A cég számos saját módszertannal rendelkező képzést fejlesztett ki, a válság és az azt követő hiányállapotok is adtak lehetőséget további innovációra. Dr. Németh Balázzsal, a cég ügyvezető igazgatójával beszélgettünk.