A LIGA a távmunka szabályozásának véglegesítéséért

2021. január 25. 09:39
Az idestova egy éve tartó koronavírus-járvány jelentős mértékben megváltoztatta a foglalkoztatás feltételeit, körülményeit, a munkáltatók foglalkoztatási szemléletét és gyakorlatát. Széles körben teret nyert a távmunka, amelynek előnyeivel mind a munkavállalók, mind a munkáltatók egyre inkább hosszabb távon is számolnak.
A LIGA a távmunka szabályozásának véglegesítéséért

Fontos könnyítést jelentett a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) Korm. rendelet 2. §-ában foglalt szabályozás, amely a távmunka költségeinek megtérítését adómentes átalányjuttatásként biztosította, jelentős adminisztratív tehertől szabadítva meg munkáltatókat és munkavállalókat egyaránt. A hosszútávú foglalkoztatási trendeket illetően már látható, hogy a távmunka térhódítása nem csupán a koronavírus-járvány átmeneti hatása, hanem a munkáltatók által egyre szélesebb körben alkalmazott olyan eszköz, amely a járvány mérséklődése-lecsengése után is velünk marad, sőt, további térhódítása várható.

A hivatkozott kormányrendelet időbeli hatálya ugyanakkor 2021. február 8. napjáig áll fenn, ezt követően az adómentesen nyújtható átalánydíjas költségtérítés tovább nem nyújtható, annak ellenére, hogy a bevezetett szabályozás nyújtotta könnyítések okai és feltételei továbbra is fennállnak.

Mindezekre tekintettel a LIGA Szakszervezetek kezdeményezte az Innovációs és Technológiai Minisztériumnál valamint a Pénzügyminisztériumnál a hivatkozott kormányrendelet időbeli hatályának kiterjesztését, de leginkább a szabályozás véglegesítését a fentiekben már vázolt körülményekre tekintettel. A LIGA Szakszervezetek álláspontja szerint a távmunkával kapcsolatos adómentes átalánydíjas költségtérítés szabályozása előremutató és az érintettek nagyfokú egyetértését váltotta ki, amelynek a jövőbeni tartós fennmaradása egybevág a munkaerőpiaci-foglalkoztatási trendek irányával.

liganet.hu

Kapcsolódó cikkek

Keresőképtelenség vagy alkalmatlanság

2021. október 27. 09:04
A járvány idején különös aktualitása van annak, hogy meg tudjuk különböztetni a keresőképtelenség, illetve az egészségügyi alkalmatlanság kategóriáit. Mg az első ugyanis munkajogi védelmet eredményez, az utóbbi jogszerű felmondási indok. Lássuk akkor ezt a gyakorlatban:

Mikor lehet munkaszüneti napra munkavégzést elrendelni?

2022. május 12. 13:48
A munkaviszonyban a munkavégzés rendszerint azokon a napokon történik, amelyek munkanapnak minősülnek. Vannak azonban olyan napok, amelyek jogszabály alapján munkaszüneti napok, de e napokon is felmerülhet a munkavégzés szükségessége. Milyen esetekben rendelhető el munkavégzés munkaszüneti napra?