A szociális jogok európai pillérének építése: szükség van a munkavédelmi közösség véleményére!

2016. augusztus 01. 07:56
# Szakmai hírek
Az Európai Bizottság márciusban széles körű nyilvános konzultációt  indított egy új kulcsfontosságú kezdeményezésről: „a szociális jogok európai pilléréről”. A projekt célja, hogy segítse Európa „szociális vívmányainak ” fejlődését, amely iránymutatásként szolgál a tagállamok számára saját nemzeti szociális és foglalkoztatási szakpolitikájuk kialakításában.

A kevésbé stabil munkaügyi kapcsolatok, az új foglalkoztatási minták és az idősödő munkaerő fényében a pillér által meghatározandó alapelvek egyike a munkahelyi biztonsághoz és egészségvédelemhez való jog.

Éppen ezért határozottan kérjük a munkavédelem terén érintett közösséget, hogy járuljon hozzá az szociális jogok európai pillérének alakításához.

2016 folyamán az Európai Bizottság vitasorozatot folytat az uniós hatóságokkal, a szociális partnerekkel, a civil társadalommal és a polgárokkal. Ennek a vitasorozatnak az eredményét beépítik majd a szociális jogok európai pillérébe, amelyet 2017 elején hoznak létre.

A szociális jogok európai pillérének létrehozása felé: Munkahelyi biztonság és egészségvédelem 

Mondja el a véleményét! 

Ismerje meg az ESENER-felmérés eredményeit, amelyek feltárják a tagállamokban uralkodó különböző munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi körülményeket.

https://osha.europa.eu/hu/highlights/building-european-pillar-social-rights-osh-communitys-voice-needed

Forrás: OSHA Europe

    Európai Bizottság konzultáció szociális jogok munkavédelmi közösség

Kapcsolódó cikkek

Becsődölt a híres mezőgazdasági gépgyártó

2016. szeptember 27. 08:26
# Szakmai hírek
Csődbe jutott a Vogel & Noot mezőgazdasági gépgyártó osztrák anyavállalat, amelynek Mosonmagyaróváron és Törökszentmiklóson is vannak gyártóüzemei. Az új német és belga tulajdonosok viszont máris siettek megerősíteni, hogy a termelés és alkatrészellátás a jövőben is zökkenőmentesen folyik majd.

A kompetenciák fejlesztése helyett a munkahelyi szokásokat kell átállítani

2018. szeptember 17. 11:06
# Szakmai hírek
A HR-nek és a vezetőknek érdemes hozzászokni ahhoz, hogy már nem a jelölt a siker záloga vagy kerékkötője. A jelölt profilja helyett a szervezetet kell profilozni. A felvételre vonatkozó döntés az alapján születik, hogy a vezetőnek, illetve melyik vezetőnek van elég energiája, ideje és eszköztára a jelöltet a leggyorsabban a teljesítőképessége maximumára „vinni” úgy, hogy közben a csoport, amibe kerül, ne csak megőrizze, hanem javítsa a működését az új „erőforrás” befogadásával. Farkas Judit, az online alkalmassági vizsgálatok szakértőjének írása.
GINOP

Keresés

Hírlevél

Hírlevél feliratkozás