Baj lehet az Audinál a cafeteria miatt - megszólalt a szakszervezet

2018. november 15. 07:29
Az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) elutasította a vállalat jövő évre vonatkozó bérajánlatát. Az érdekképviselet november 9-én átadott bérkövetelési csomagjában a munkáltatóénál lényegesen nagyobb alapbér-emelést javasol, továbbá a béren kívüli juttatások megnövelését követeli. Az Audi legutóbbi ajánlata alapján a cafeteria-keret változatlan maradna, így szerintük az adóváltozásokból eredő hátrányokat egy az egyben a munkavállalókra terhelnék, ami nettó bérkiesést okozna náluk.

Ismét két éves bérmegállapodást javasolt a munkavállalóknak a győri Audi Hungaria Zrt., amelynek keretében 7 százalékosbéremelést (3 százalék garantált, 4 százalék adható), továbbá - a két évvel ezelőtti megállapodáshoz képest változatlanul - évi bruttó 620 ezer forintnyi cafetériát és kedvezményes előnyugdíjazási rendszer kialakítását ajánlotta. A szakszervezet egyértelműen elutasította a vállalat ajánlatát és egyéves megállapodásra tett javaslatot.

 

A munkáltató alapbér-emelési ajánlata azért keltett felháborodást, mert az úgynevezett adható elem (nem garantált alapbér), olyan elemrész, amelyről a cég vezetői egyénileg döntenek - magyarázta lapunknak Csalogány György, az AHFSZ elnökhelyettese. E "pofapénzként" emlegetett elemnek igen kedvezőtlen a megítélése a munkatársak körében, mert a munkáltató kezében van a döntés, hogy kinek, milyen mértékben adja meg.

A szakszervezet ezzel szemben az alapbér 18 százalékos, de minimum bruttó 75 ezer forintos emelését követeli, amelyet azért tartanak fontosnak. mert akinek alacsonyabb a bére, annak a 18 százalékos mértékű emelés csak körülbelül 40 ezer forintos növekményt okozna, így számára a 75 ezer forintos emelés lenne indokolt. További javaslatuk, hogy az elmúlt 2 év mozgóbérből történő alapbéresítéséhez hasonlóan a 2019-es évben további 4 százalék mozgóbér összegét építsék be az alapbérbe. Ezzel annyit lehetne elérni, hogy az összeg fixen az összes munkavállaló zsebébe kerülne, így az már nem "adható" lenne, ami lehet akár 0 forint is. Mozgóbére ugyan mindenkinek van - ez félévente kerül elbírálásra - ám korántsem egyforma mértékben kapják a dolgozók és az nem tervezhető számukra, így jelenleg ennek az alkalmazása már ösztönzőleg sem hat. A fő cél, hogy a fizetés lehető legnagyobb részét átcsoportosítsák az alapbérbe, összességében pedig a garantált bérelemek felé mozdítsák el a mozgóbér-elemeket - fogalmazott Csalogány.

Így lenne érvágás a cafeteria-rendszer átalakulása

Az Audi legutóbbi ajánlata alapján a választható cafeteria mértéke jövőre évi bruttó 620 ezer forintot tenne ki, amely így változatlan maradna. Ezzel szemben a szakszervezet bruttó 787 ezer forintot követel. Az AHFSZ számításai szerint az Audi munkatársainak cafeteria- felhasználási körét figyelembe véve és az átlagos bérszínvonallal számolva ekkora összeg mellett lehetne reálértéken tartani a cafeteriát. Az Audi, az évi 620 ezer forint szinten tartásával az adóváltozásokból eredő hátrányokat egy az egyben a munkavállalókra terhelnék, így az mínuszt jelentene a dolgozóknak. A bruttó 620 ezres cafeteria-keretből tavaly átlagosan 420-430 ezer forintot tudtak ténylegesen felhasználni a munkatársak. Ha csak a jövő évi emelkedő adóvonzatokkal számolunk, akkor ez lecsökken 300-320 ezer forintra - érvelt a szakszervezeti vezető.

Az Audinál a legnépszerűbb cafeteria-elem a mobilitási célú lakhatási támogatás volt - ez körülbelül 3-4 ezer embert érintett a vállalatnál, a második-harmadik helyen pedig az egészségpénztári támogatás és a Szép-kártya állt. Jelentősen megnőtt azok száma az elmúlt években akik a kedvezményes 100 ezer forintos készpénz-kifizetést vették igénybe.

Arányaiban ugyanakkor a lakhatási kedvezménynél éri a legnagyobb veszteség a dolgozókat, hiszen az eddig adómentes volt, ám jövőre már bérként adózna, így az emberek a felét elveszítenék ennek az összegnek. Nem is beszélve a munkavállalók által az évek során felhalmozott cafeteria-összegekről, ami miatt óriási kapkodás indult az év végén. Két lehetősége adódott a dolgozóknak: vagy gyorsan ingatlanhoz próbálnak jutni, vagy a meglévő hitelükbe törlesztik be azt, vagy marad a fájó harmadik lehetőség, hogy áthelyezik a jövő évre, de akkor a felét elveszítik - értékelt Csalogány György.

Sajnos a kormány arra nem dolgozott ki javaslatot, hogy az alapbéresítésnél, miféle kompenzációval lehetne elérni, hogy ne történjen nettó bérkiesés. A szakszervezetnél ugyanakkor biztosak benne, hogy a mostani munkaerő-piaci környezet sokkal inkább az ő ajánlatuk felé billenti a mérleg nyelvét és az Audi következő ajánlata már kompromisszumra hajló lesz.

A szakember szerint a vállalatnál nincs szó arról, hogy kivezetnek egyes cafeteria-elemeket, ugyanakkor az AHFSZ új juttatási elemeket is javasolt, egyebek közt az adományozást, a további szabadságnapok vásárlását és a munkáltatói lakáscélú kamatmentes hitelt.

Megkérdeztük az Audi Hungária Zrt.-t, hogy miként vélekednek  a szakszervezet álláspontjáról, a cég azonban nem kívánta kommentálni a helyzetet.

napi.hu

Kapcsolódó cikkek

Így nyeli le a béremeléseket a horrordrágulás: csúnya hónapok várhatnak a magyar dolgozókra

2022. augusztus 11. 13:25
Júliusban 11,7% volt a drágulás mértéke 2021 azonos hónapjához képest, és könnyen lehet, hogy éves szinten is kétszámjegyű lesz az infláció idén. Ugyan az év elején több területen voltak jelentős béremelések, azonban ezek nagy részét elviszi a drágulás, így lényegében már nyárra veszíthetnek a fizetések reálértékükből. Mit tudnak tenni a mukáltatók ebben a helyzetben, van-e lehetőségük kiegészítő emelésre? A Pénzcentrum most a legnagyobb hazai munkaadókat kérdezte arról, hogy birkóznak meg az inflációs nyomással.

Nem csak pénzzel lehet motiválni a munkavállalót

2020. március 02. 10:20
A nem anyagi ösztönzők esetében a legfontosabb az odafigyelés, miből profitál egy vállalatnál a vezető, és mitől lesz jobb a közérzete a dolgozónak