A képzést dr. Huiber Tibor, a MÉDOSZ Országos Választmányának elnöke nyitotta meg, aki köszöntötte a résztvevőket. Ezt követően átadta a szót Hercegh Máriának, aki az MSZOSZ Női Választmányának elnöke és az esélyegyenlőségi téma szakértője.

A képzésen a következőket hallhattuk.

Az esélyegyenlőség lényegében egy gondolkodásmód, vagyis ha meg akarjuk oldani, akkor költséghatékonyan, ésszerűen mindent meg lehet oldani. Az egyénnek a sorsa a saját kezében van, azzal, hogy felismeri-e a lehetőségeket, amelyeket az élet elé kínál, és ezzel tud-e élni.

Fogalom meghatározásokat is hallhattunk: előítélet, sztereotípia, diszkrimináció, egyenlő bánásmód, esélyegyenlőség, gender mainstreaming, vagyis az egyén társadalmi nemek egyenlőségének megvalósítását szolgáló átfogó politika.

Továbbiakban a jogi rendszert ismerhettük meg:

• Az ENSZ munkaügyi szervezetének, az ILO-nak az egyik egyezménye Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata, amely a nők egyenjogúságáról szól. Az ILO egyezményei kifejezetten a szakszervezeti szervezkedésre, az érdekegyeztetésre és a párbeszédre épülnek.
• A római szerződés, amelyben 1957-ben kimondták az egyenjogúságot.
• Az irányelvek, amelyek maguk a törvények.
• Megállapodások, amelyeket tripartit rendszerben kötnek a munkaadók és a munkavállalók
• Ajánlások, amelyeket kvótákban nyilvánulnak meg
• Egyezmények, amelyek az Európai Unióval köttetnek meg
• Alaptörvény
• 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

A képzés végén mindenki feltehette a kérdéseit, amelyre egytől egyik kimerítő válaszokat kaptak.

 „Az egyenlő bánásmód mindenkit megillet, de az hogy megvalósuljon, az egyénnek ismernie kell a jogait.”

Hercegh Mária mottója

A képzés programja: