Évtizedes mítosz látszik megdőlni: mégis így juthatsz előrébb a munkahelyeden?
2024. augusztus 13. 18:48
Ha a tömeges elbocsátások, a 2008-as pénzügyi válság vagy egy globális járvány traumája közepette lépett valaki a munkaerőpiacra, akkor valószínűleg hatalmas hálát érez amiatt, hogy egyáltalán sikerült munkát találnia. A Huffington Post cike a generációk közötti attitűd-különbségekről cikkezett.
A portál által megkérdezett szakértők szerint káros, ha valaki magáévá teszi ezt a fajta attitűdöt. Szerintük ugyanis az úgynevezett "hiánygondolkodás" azt eredményezheti, hogy úgy érzed, nincs irányításod a karriered felett ― és el kell fogadnod bármilyen kevés juttatást vagy feladatot, amit kapsz.
A legtöbb ember hajlamos túlságosan a bizonytalanságra koncentrálni, de vannak olyanok is, akik túlságosan elmozdulnak a másik irányba, amikor próbálnak megszabadulni ettől a bizonytalanságtól, és nem veszik észre a fejlődési lehetőségeiket. – mondta el kérdésükre a karrier-coach Phoebe Gavin.
Jocelyn Lai, a Duolingo globális tehetségmárkájának vezetője elmondta, hogy látott már állásjelölteket, akik azt mondták, hogy a cég „szerencsés lenne, ha őket választaná,” és ez a hozzáállás visszafelé sült el. Ezzel szemben szerinte a legsikeresebb jelöltek képesek elmondani, hogy egy korábbi projekt során szerzett tapasztalataik hogyan adtak nekik ötleteket arra, hogyan tehetnék még jobbá a leendő munkaadó projektjeit.
Ha a tapasztalataidat használod fel az érveid alátámasztására, és a lehető legkonkrétabb vagy, akkor ez a hangsúlyt arra helyezi, hogy milyen hatással lennél, nem pedig arra, hogy 'csak X összeget akarok keresni' – tette hozzá.
Ideális esetben úgy megy bele valaki egy munkatárgyalásba, hogy azt gondolja: „Szeretném, hogy ez működjön, mert szerencsések vagyunk, hogy egymásra találtunk. Szeretném itt alkalmazni a tehetségemet, hogy előre mozdítsam a céget. Ugyanakkor, kedves Cég, remélem, értékelitek a tehetségemet - világított rá a gondolkodás problémásságára Lai.
Lai szerint a kollégákat nem kegyetlen versenytársaknak kéne tekinteni a csökkenő számú álláshelyekért, hanem szövetségeseknek. Hiszen kölcsönösen fektetnek be egymás karrierjébe, hogy együtt lépjenek előre. Felelőssé kéne tenni egymást, hiszen az ő sikerük növeli a tiétek esélyeit is. - zárta gondolatait Lai.
Példaként hozták fel Shalane Flanagant, aki 2017-ben megnyerte a New York-i maratont. Flanagan szándékosan gyakorolt 11 csapattársával, és azzal, hogy mentorálta edzőtársait, mindannyian kijutottak az olimpiára.
A Z generáció valóban felismeri, hogy a szakszervezetek nagyszerű módot nyújtanak arra, hogy a munkatársakkal együtt dolgozzanak a jobb munkakörülmények és bérek eléréséért, mert az eredmények magukért beszélnek – mondta Aurelia Glass, kutató a HuffPostnak.
Szerinte erre jó példa, hogy a 24 év alatti amerikai munkavállalók esetében a szakszervezeti tagság 2016 és 2021 között majdnem 15%-kal növelte keresetüket a Gazdaságpolitikai Kutatóközpont szerint.
Elyanna Calle, egy 21 éves felszolgáló Austinban, Texasban, aki egyben a Restaurant Workers United szakszervezet elnöke, első kézből tapasztalta ezt a generációs különbséget. Calle észrevette, hogy az idősebb szolgáltató munkások körében gyakran jelen van a hiánygondolkodás. Folyamatosan azt hallotta tőlük, hogy: "semmi sem fog változni." míg „a Z generáció abszolút nyitottabb a szerveződésre” – mondta.
A cikk szerint tehát megdőlni látszik az a mítosz, hogy a munkahelyek a folyamatos verseny színterei, ahol az életben maradásért folyik a harc. Éppen ellenkezőleg, az együttműködés növelheti a dolgozók biztonságát, és jobb munkakörülményeit.
forrás: penzcentrum.hu
Kapcsolódó cikkek
Palántanevelés az ablakpárkányon: könnyű elsietni és elrontani…
2023. március 06. 14:39
A tavasz közeledtével sokan egyre hamarabb szeretnének növényeikkel foglalkozni, és a palántanevelést már jó korán megkezdik. Ezt azonban nem feltétlenül jó elsietni…
Miért nevelünk palántát?
Hazánkban május 10-e az az időpont, ami után a tapasztalatok alapján már nem kell számítani talajmenti fagyokra sem. Május 10-e előtt is kiültethetünk palántákat, hiszen a szabadföldben sokkal gyorsabban fejlődnek, csak ekkor a talajmenti fagyra nagyobb a kockázat. E kockázat mérsékelhető például fátyolfóliás takarással. Tehát ez szerencse kérdése, ha nem kap fagyot a korán kiültetett palántánk, akkor még korábban lesz termés, ha kap fagyot akkor vagy elpusztul a palánta, vagy ha túléli akkor hetekre visszaveti a fejlődését.
Özönlenek a fehér-orosz, mongol, kazah melósok az országba: ezek a városok a célpontjaik
2023. február 06. 14:51
Az elmúlt 7-8 évben megsokszorozódott a külföldi munkavállalók száma a magyar vidéken is. A koronavírus átmenetileg megakasztotta a növekedést, de azóta elindult a visszarendeződés. Ma már az ország számos pontján jelen vannak a külföldi munkavállalók, Szabolcs-Szatmár-Beregben ugyanúgy, ahogy például Vasban. Hogy boldogulnak nálunk? Ilyen fizetési feltételekkel és ingyen szállással nem találni magyar munkavállalókat? Mennyire sikeres a külföldiek beilleszkedése? Többek között erről is kérdeztük a hazai munkaerőközvetítő cégek szakembereit.
