Ezt kell tudni a határozott idejű munkaviszonyról

2018. március 05. 08:21
A határozott időtartamú munkaviszonyban való megállapodást a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben köteles rögzíteni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre, hiába állapodtak meg szóban a felek a határozott időtartamú munkaviszonyban - írja az adózóna

Az időtartamot naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha nem naptári napban határozzák meg, a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag egyik fél akaratától. Ez esetben a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról, sőt, ha ez időközben módosul, annak tényéről is - írják.

Ha az egyik kolléga helyettesítésére jön létre a munkaviszony, a helyettesített munkavállaló újbóli munkába állásakor az megszűnik, abban az esetben is, ha a visszatérés időpontja a vártnál korábbi. Helyettesítéskor a munkaszerződésben rögzíteni kell a helyettesített munkavállaló nevét, és azt, hogy előreláthatólag milyen időtartamra szól a helyettesítés.

A határozott idő legrövidebb időtartamát a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) nem határozza meg, de annak próbaidő kikötése esetén a próbaidő időtartamát meg kell haladnia (BH2007. 388.).

A határozott idejű munkaviszonyt megszüntetni is írásban lehet.

Felmondólevél minta: munkavállalói felmondás - határozott idejű munkaviszony

A munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Ehhez nyújtanak segítséget Felmondólevél mintáink. Határozott idejű munkaviszony esetén a felmondást indokolni is kell.

A határozott idejű munkaviszonyból azonban nem olyan egyszerű kilépni, a felmondást indokolni kell. 

A felmondás indoka csak olyan ok lehet, mely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy amelyre tekintettel az körülményei okán reá nézve aránytalan sérelemmel járna -írja Dr. Kéri Ádám ügyvéd. Ilyen indokot pedig nehéz találni, így célszerűbb a határozott idő lejártát megvárni.

Felmondólevél minta - hatáozott idejű munkaviszony esetén letölthető itt. 
 
https://www.hrportal.hu/hr/felmondolevel-minta-munkavallaloi-felmondas---hatarozott-ideju-munkaviszony-20180130.html
 
hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

A tisztességtelen kereskedelmi magatartásról egyeztettek

2017. november 28. 09:17
A tisztességtelen kereskedelmi magatartás elleni hatékony fellépésről egyeztetett ma hivatalában Fazekas Sándor földművelésügyi miniszter Dejan Zidannal, a szlovén társtárca vezetőjével. A kétoldalú találkozóra a Kína és 16 kelet-közép-európai ország részvételével megrendezett miniszterelnöki csúcs kínált lehetőséget.

Takarmányozás és innováció: a cél az importfüggetlenség

2016. június 13. 08:10
A takarmányokat érintő innovációs lehetőségekre és a gazdákkal együttműködés fontosságára hívta fel a figyelmet Kis Miklós Zsolt, a Copa-Cogeca alelnöke az Európai Takarmánygyártók Szövetségének brüsszeli konferenciáján.