Fél év apa szabadság angol mintára Magyarországon is
2019. július 15. 08:31
A Diageo globálisan bevezette a 26 hetes apa szabadságot. Az ötlet Angliából származik, és mivel ott 26 hét a szülési szabadság, így az apa szabadság is ennyi időre igényelhető Magyarországon, ami majdnem megegyezik a szülési szabadság (CSED) időtartamával (24 hét). Ennél kevesebb időre is lehet kérni, és mindenképpen 3 hónappal korábban jelezni kell, hogy helyettesíteni tudják a kieső apákat. Szőcs Lászlót, a Diageo budapesti szolgáltató központjának HR vezetőjét kérdeztük.
Honnan származik az ötlet? A cég összes országában bevezetik? Volt pilot időszak?
Július elsejétől a Diageo minden olyan országban bevezeti a 26 hetes apa szabadságot, ahol ennek megvannak a jogi feltételei. A cég évek óta arra törekszik, hogy a közel 30 ezer munkavállalóját ugyanazok a jogok illessék meg. Felmerült, hogy mekkora nehézség az anyáknak, hogy egyedül vannak otthon az újszülött gyermekkel, így a cég vezetői hosszas gondolkodás után rájöttek, az is segítheti az anyákat, ha nem kell egyedül lenniük, azaz a férfi munkavállalók is otthon maradhatnak. Angliában már tavasszal kipróbálták az apa szabadságot, július elsejétől a cég hazai képviseleténél is igényelhető lesz.
Miért pont ennyi időt vehetnek ki az apák?
Ezt is az anyákhoz igazítottuk. Angliából indult a kezdeményezés, ott 26 hét az anyai szabadság, Magyarországon ez a CSED időszaka, ezért vezettük be a 26 hetes fizetett szabadságot az apáknak. Ez a maximális idő, de természetesen lehet ennél kevesebbre is menni. Mivel a férfiakon nem látszik a terhesség, tőlük azt kérjük, hogy három hónappal korábban jelezzék, hogy szabadságra mennének. Ennyi idő alatt megtudjuk oldani a helyettesítésüket.
Vajon hányan veszik majd igénybe az apa szabadságot?
Jelenleg 1400 embert foglalkoztatunk, az alkalmazottak 60 százaléka nő, 40 százaléka férfi. Most 150 női munkavállalónk van szülési szabadságon, ez durván azt jelenti, hogy évente 50 nő. A dolgozóink nagy része 30 év körül van. Arra számítunk, hogy évente nagyjából 30-40 férfi fog hosszabb-rövidebb időre apa szabadságra menni.
Ön szerint más cégek is átveszik majd a kezdeményezést?
Én nagyon remélem, hogy igen. Magam is három gyermek édesapja vagyok, így jól tudom, hogy minden szépsége mellett megvannak a nehézségei is az apaságnak. Volt egy időszak, amikor a feleségem helyett én maradtam otthon a gyerekekkel. Bízom benne, hogy más vállalatok is rájönnek, milyen fontos az apáknak az a lehetőség, hogy otthon maradhassanak a családjukkal. wwww. hrportal.hu
Kapcsolódó cikkek
Nagypénteki ámokfutás
2020. április 17. 09:34
Április 10-én megjelent egy rövid jogszabály, amely jelentős elmozdulást hozott a munkahelyi szintű erőviszonyok terén. Az új regula ugyanis megengedi, hogy a cégek egyoldalúan – a dolgozók beleegyezése nélkül - elrendelhessék a 24 hónapos munkaidőkeret alkalmazását. Az intézkedés bevezetéséhez nincs szükség kollektív szerződésre, így a jelenlegi hat havi munkáltatói szabad rendelkezési jog egyezkedés és egyetértés nélkül is huszonnégy havira bővíthető. Az új jogi norma érvényes – munkaidőre vonatkozó –, munkahelyi szintű kollektív szerződéseket is felülírhat, ezáltal a korábbinál is kiszolgáltatott helyzetbe kerülhetnek az alkalmazottak.
Fizetés, táppénz vagy egyik sem jár a karantén alatt?
2020. szeptember 15. 09:47
Meglehetősen bonyolultak a karanténra vonatkozó bérezési és tb-szabályok, de segítünk eligazodni. A külföldről történő hazautazás után előírt karantén időszaka például nem minősül keresőképtelenségnek, így ilyenkor táppénz nem jár, sőt az egészségügyi szolgáltatási járadékot is meg kell fizetni.
