Gyesről visszatérve köteles vagyok elfogadni másik pozíciót?
2017. augusztus 31. 09:29
GYES-ről munkába visszatérő anyuka vagyok, jeleztem a főnökömnek es a HR osztálynak, hogy 4 órában szeretnek dolgozni, amint a kisfiam elkezdi a bölcsődet. Szülés előtt egy multinacionális cég középvezetője voltam, ez a pozíció jelenleg be van töltve. A cég nagyon korrekt volt, felajánlottak egy másik pozíciót, 4 órában, viszont nem szeretnek ebben a munkakörben dolgozni. Mik a lehetőségeim jogilag? Elutasíthatom ezt a felajánlott pozíciót? Mi ennek a jogi következménye? Ez nem azt jelenti, hogy én felmondtam és megszűnik a munkaviszonyom?
Érdekes, de tipikus helyzet. A munkáltatónak kötelessége ugyanazon munkakörbe felvennie, sőt a munkaidőt a gyermek 3 éves koráig részmunkaidőre változtatnia. Amennyiben ugyanakkor erre nincsen mód, mert pl. az eredeti munkakör így nem tölthető be, akkor a munkafeltételeken együttesen kell módosítani a feleknek. A gyermek 3 éves koráig eleve felmondási korlátozás alatt áll, így a munkaviszonya nehezen szüntethető meg. Azt javasolom, hogy kérje az eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását vagy annak megfelelő munkakört. Ehhez joga van. Tárgyalásos úton rendezze a munkáltatóval a helyzetet. Nem szabadulnak meg Öntől könnyen, de úgy érzem ez nem is következne be.
hrportal.hu / dr. Kéri Ádám
Kapcsolódó cikkek
Az élelmiszer-áfacsökkentés hatására 43 milliárd forint marad a családoknál jövőre
2016. június 27. 08:58
Az élelmiszerek általános forgalmi adójának mérséklése jövőre összesen 43 milliárd forintot hagy a családoknál, átlagosan 35-40 ezer forintot - mondta a földművelésügyi miniszter pénteken Budapesten sajtótájékoztatón.
Béremelési lehetőség
2017. november 29. 08:08
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán 2016-ban kötött kétéves bérmegállapodás következményeként 2018. január 1-jétól az ezévi 5 százalékpontos csökkenés után további 2,5 százalékpontot mérséklődik a munkáltatók által fizetett Szociális Hozzájárulási Adó.
