Gyesről visszatérve köteles vagyok elfogadni másik pozíciót?
2017. augusztus 31. 09:29
GYES-ről munkába visszatérő anyuka vagyok, jeleztem a főnökömnek es a HR osztálynak, hogy 4 órában szeretnek dolgozni, amint a kisfiam elkezdi a bölcsődet. Szülés előtt egy multinacionális cég középvezetője voltam, ez a pozíció jelenleg be van töltve. A cég nagyon korrekt volt, felajánlottak egy másik pozíciót, 4 órában, viszont nem szeretnek ebben a munkakörben dolgozni. Mik a lehetőségeim jogilag? Elutasíthatom ezt a felajánlott pozíciót? Mi ennek a jogi következménye? Ez nem azt jelenti, hogy én felmondtam és megszűnik a munkaviszonyom?
Érdekes, de tipikus helyzet. A munkáltatónak kötelessége ugyanazon munkakörbe felvennie, sőt a munkaidőt a gyermek 3 éves koráig részmunkaidőre változtatnia. Amennyiben ugyanakkor erre nincsen mód, mert pl. az eredeti munkakör így nem tölthető be, akkor a munkafeltételeken együttesen kell módosítani a feleknek. A gyermek 3 éves koráig eleve felmondási korlátozás alatt áll, így a munkaviszonya nehezen szüntethető meg. Azt javasolom, hogy kérje az eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását vagy annak megfelelő munkakört. Ehhez joga van. Tárgyalásos úton rendezze a munkáltatóval a helyzetet. Nem szabadulnak meg Öntől könnyen, de úgy érzem ez nem is következne be.
hrportal.hu / dr. Kéri Ádám
Kapcsolódó cikkek
400 forint is lehet egy kiló kenyér
2017. február 03. 08:14
Ugyan nemrég kezdődtek csak a tárgyalások kenyér ügyben a pékek és a nagyobb láncok között. A szakemberek szerint pár napon belül 400 forint is lehet egy kiló kenyér ha sikerül megegyezni.
A technológia sosem fogja kiváltani az embert az agráriumban
2018. július 31. 08:18
A mezőgazdaság modernizációjának hatása a vidékre címmel tartott a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara kerekasztal-beszélgetést a XXIX. Bálványosi Nyári Szabadegyetem és Diáktábor keretében. Az esemény résztvevői szerint a mezőgazdaság és az élelmiszeripar technológiai fejlődése folyamatosan zajlik, azonban a gazdák és a szakemberek szerepét ez soha sem váltja ki.
