Gyesről visszatérve köteles vagyok elfogadni másik pozíciót?
2017. augusztus 31. 09:29
GYES-ről munkába visszatérő anyuka vagyok, jeleztem a főnökömnek es a HR osztálynak, hogy 4 órában szeretnek dolgozni, amint a kisfiam elkezdi a bölcsődet. Szülés előtt egy multinacionális cég középvezetője voltam, ez a pozíció jelenleg be van töltve. A cég nagyon korrekt volt, felajánlottak egy másik pozíciót, 4 órában, viszont nem szeretnek ebben a munkakörben dolgozni. Mik a lehetőségeim jogilag? Elutasíthatom ezt a felajánlott pozíciót? Mi ennek a jogi következménye? Ez nem azt jelenti, hogy én felmondtam és megszűnik a munkaviszonyom?
Érdekes, de tipikus helyzet. A munkáltatónak kötelessége ugyanazon munkakörbe felvennie, sőt a munkaidőt a gyermek 3 éves koráig részmunkaidőre változtatnia. Amennyiben ugyanakkor erre nincsen mód, mert pl. az eredeti munkakör így nem tölthető be, akkor a munkafeltételeken együttesen kell módosítani a feleknek. A gyermek 3 éves koráig eleve felmondási korlátozás alatt áll, így a munkaviszonya nehezen szüntethető meg. Azt javasolom, hogy kérje az eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását vagy annak megfelelő munkakört. Ehhez joga van. Tárgyalásos úton rendezze a munkáltatóval a helyzetet. Nem szabadulnak meg Öntől könnyen, de úgy érzem ez nem is következne be.
hrportal.hu / dr. Kéri Ádám
Kapcsolódó cikkek
Hétfőtől jól nézze meg a tojás árát!
2017. március 20. 11:02
A vásárlók számára azonnal összehasonlítható lesz az eltérő méretű és tömegű tojások darabára a súlyra vetített egységárral
Meghosszabították a türelmi időt
2016. június 06. 08:58
A Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal (NÉBIH) meghosszabbította a türelmi időt, azaz az ügyfeleknek 2016. december 31-ig van lehetőségük a növényvédelmi szolgáltatással kapcsolatos adatszolgáltatásra.
