Mikor kapja meg a dolgozó az éjszakai pótlékot?

2020. június 04. 07:56
Amennyiben a hónap utolsó napján a dolgozó éjszakai műszakban dolgozik, melyik hónapban kapja meg az arra a hónapja jutó bérét, illetve az éjszakai pótlékját?
Mikor kapja meg a dolgozó az éjszakai pótlékot?

A kérdés sokkal inkább bérszámfejtési, mint jogi. És a válasz sem lesz teljesen szabatos, ugyanis a számfejtés módját alapvetően az dönti el, hogy a bérszámfejtő hogy szokta. Az egyik módszer szerint átnyúló teljes munkanapként számfejtik le, így - a példánál maradva - az áprilisban utalt márciusi munkabérrel kapja meg a bért és a pótlékot is. A másik módszer szerint éjfélig számfejtik a márciusi bért, majd az éjféltől terjedő idő már az áprilisi bér része lesz, így majd a májusi bérutalással fizetik ki az átnyúló munkaórákat és a kapcsolódó pótlékokat. A következő hónapban így is úgy is rendeződik a kérdés. Nem tudok olyan esetről egyébként, ahol egyik vagy másik számfejtési mód miatt bírságolt volna a hatóság - persze ettől még lehetséges.

hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

A szakszervezeti elnök szerint csak egy feltétel hiányzik a sztrájkhoz

2019. január 11. 10:07
Noha a túlóra törvény ellen vonult utcára több szakszervezet, korábban is olyan kollektív szerződéseket kötöttek nagy cégekkel, amik maximálisan kiaknázták az egy évben elrendelhető túlórák számát. A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének vezetője nem tartja hitelesnek a sztrájkokat, mert azok nélkülöznek mindennemű egyenes és tiszta megfogalmazást, célkitűzést. Bubenkó Csaba a Hír TV–nek azt mondta, nem egy szakszervezet, hanem a munkavállaló sztrájkol, ha pedig erre a dolgozóknak nincs igénye, onnantól kezdve nem lehet komolyan venni az ilyesfajta akciókat.

Együttérzés és agilitás - ilyen vezetési stílusra van szükség krízis idején

2020. szeptember 25. 09:48
A járvány idején legsikeresebb vezetők és cégek mind erősnek mutatkoztak a humán menedzsment területén. A krízisidőszak tapasztalatai azt mutatják, hogy az együttérző vezetés javítja a hatékonyságot, az agilis szervezetek jobban alkalmazkodtak és a női vezetők tudtak igazi példaképek lenni a válságkezelésben.