Mikor kötelesek adni műszakpótlékot 12 órás műszakba?
2017. augusztus 21. 07:27
A munkahelyen folyamatos 12 órás műszak van éjszakai és nappali, a jelenlétit 6-18 vagy 18-6 kell írni, viszont a problémám hogy 11 órát számolnak el. Ez törvényszerű? A másik kérdésem az éjszakai pótlék, amire az a válasza a munkáltatónak hogy nem köteles adni. Ténylegesen így van ez?
Ennek az oka az lehet, hogy a munkáltató a munkaközi szünetet nem tekinti munkaidőnek. Amennyiben nem készenléti jellegű munkakörben dolgozik, abban az esetben a munkaközi szünet nem is része a munkaidőnek. A 22-06 óra közötti időtartamra azonban 15%-os éjszakai pótlékot kell fizetnie. Azt a munkavállalót pedig, aki esetében a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő időpontja havonta a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, és a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van, a 18:00 és 06:00 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% pótlék illeti meg. Elképzelhető, hogy műszakpótlékra is jogosult. Arra ugyanakkor ügyelnie kell, hogy éjszakai és műszakpótlék ugyanazon időtartamra nem jár együttesen. Javasolom, hogy lépjen kapcsolatba a szakszervezettel.
hrportal.hu
Kapcsolódó cikkek
A munkaviszony felmondása olyan érdekmúlás okán következik be (akár munkáltatói, vagy munkavállalói oldalt tekintjük), amikor a felek egyikének (vagy mindkettejüknek) megszűnik az az érdeke, amely a munkaviszony fenntartását addig szolgálta. A felmondásra azonban nem minden esetben van lehetőség, ennek részletes szabályait a
Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) tartalmazza –
írja az ado.hu.
A vidékfejlesztési program valamennyi pályázati felhívását meghirdették március 31-ével, ami a 2014 és 2020 közötti időszakra 1300 milliárd forint összegű európai uniós keretet biztosít Magyarországnak – mondta a Miniszterelnökség agrár-vidékfejlesztési programokért felelős helyettes államtitkára a kiskőrösi agrárexpón megtartott sajtótájékoztatón – közölte az MTI.
