Ennek az oka az lehet, hogy a munkáltató a munkaközi szünetet nem tekinti munkaidőnek. Amennyiben nem készenléti jellegű munkakörben dolgozik, abban az esetben a munkaközi szünet nem is része a munkaidőnek. A 22-06 óra közötti időtartamra azonban 15%-os éjszakai pótlékot kell fizetnie. Azt a munkavállalót pedig, aki esetében a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő időpontja havonta a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, és a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van, a 18:00 és 06:00 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% pótlék illeti meg. Elképzelhető, hogy műszakpótlékra is jogosult. Arra ugyanakkor ügyelnie kell, hogy éjszakai és műszakpótlék ugyanazon időtartamra nem jár együttesen. Javasolom, hogy lépjen kapcsolatba a szakszervezettel.

hrportal.hu