Munkanap-áthelyezés 2019

2018. december 06. 08:03
2019-ben három alkalommal lesz munkanap-áthelyezés, vagyis ledolgozós szombat, amikor későbbi ünnephez köthető hosszú hétvégéért cserébe, szombaton dolgozni kell.

Erre 2019-ben elég soká, először augusztus 10-én kerül sor, akkor kell ledolgozni az augusztus 19 (hétfői) pihenőnapot. Cserébe aug 17-20-ig, négynapos hosszú hétvége lesz.

Majd decemberben ismét két munkában töltött szombattal kell szembenéznünk, ahogy 2018-ban is. December 7-én és 14-én is dolgozni kell majd, 24-e (kedd) és 27-e (péntek) helyett. Cserébe azonban rekord hosszúságú, 6 napos pihenés következhet.
 

Hosszú hétvégék 2019

2019-ben valamivel kevesebb hosszú hétvége lesz, mint a 2018-as esztendőben, ami különösen sok hosszabb pihenőt hozott a munkaszüneti napokkal, és a hozzájuk adott pihenőnapokkal. De azért most is lesz belőlük néhány.

 
Január 1., kedd: december 31-ével együtt rögtön egy négynapos hétvégével zárjuk az előző, és indítjuk a 2019-es évet. 

Március 15., péntek: háromnapos hosszú hétvége lesz.

Április 19-22., péntek-hétfő: nagypéntektől húsvét hétfőig tartó hosszú hétvége. 

Június 10., hétfő: pünkösdi hosszú hétvége. 

Augusztus 20., kedd: Itt megadják a hétfőt (aug.19) pihenőnapnak, így négy nappal számolhatunk ezen a hosszú hétvégén. 

November 1., péntek: hosszú hétvége, három nappal

December 25. és 26., szerda és csütörtök: karácsonykor 24-ével, szenteste napjával és 27-e, pénteki pihenőnappal is megtoldják a hétközepi ünnepnapokat, aminek következtében hatnapos pihenés jut a munkavállalóknak.

Május 1, október 23 és január 1 a hét közepére, szerdára esik, így ezek az ünnepek csak egy-egy napos pihenést fognak jelenteni 2019-ben. Ugyanakkor kevesebb szombatra áthelyezett munkanap lesz ebben az évben.

 

hrportal.hu

Kapcsolódó cikkek

Szerződéses partner miatt jött az adatvédelmi bírság

2021. február 17. 09:35
A személyes adatok kezelését és az azért való felelősséget szabályozó 2016/679. számú Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) gondosan körülírt kötelezettségrendszert telepít mind az adatkezelőkre, mind pedig az általuk az adatkezelésbe bevont un. adatfeldolgozókra. Habár az adatfeldolgozó mulasztásáért az adatkezelőn túlmenően maga az adatfeldolgozó is felelősséggel tartozik, ez idáig Magyarországon nem született adatfeldolgozót bírságoló hatósági döntés. A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság legújabb döntésében azonban az adatfeldolgozó gondatlanságáért mindkét fele megbírságolta. A tanulságok levonásához lássuk mi vezetett a bírsághoz:

600 ezres fizetésért is csak nehezen találnak eladót a pesti üzletekbe

2019. július 15. 08:54
Már az életkor sem számít